Anstieg der Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen – Herausforderung für die Inklusion

Die neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zeigen einen alarmierenden Trend: Im März 2025 waren 183.795 schwerbehinderte Menschen arbeitslos gemeldet – fast 11.000 mehr als im Vorjahresmonat. Im Vergleich mit den Zahlen vor der Corona-Pandemie und dem Krieg in der Ukraine ist der Anstieg noch deutlicher: Im März 2020 waren 157.523 schwerbehinderte Menschen arbeitslos gemeldet, also über 25.000 weniger als derzeit.

Nicht erfasst in dieser Statistik sind über 300.000 Personen, die in Werkstätten für behinderte Menschen beschäftigt sind – ihre Chancen auf eine Vermittlung in den allgemeinen Arbeitsmarkt bleiben weiterhin verschwindend gering, mit einer Quote von unter einem Prozent.

Der deutliche Anstieg der Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen ist ein dringendes Signal, dass mehr politische und gesellschaftliche Anstrengungen nötig sind, um echte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen.

Inklusion als Chance im Kampf gegen den Fachkräftemangel

Der massive Fachkräftemangel, der sich in fast allen Branchen bemerkbar macht, rückt die Inklusion von Menschen mit Behinderung zusätzlich in den Fokus. Immer mehr Unternehmen suchen händeringend qualifizierte Mitarbeitende – eine Situation, die auch als Chance gesehen werden kann und sollte:

• Menschen mit Behinderung bringen Fachwissen, Qualifikationen und Motivation mit.
• Eine barrierefreie Arbeitsumgebung und eine inklusive Unternehmenskultur helfen nicht nur schwerbehinderten Beschäftigten, sondern erhöhen generell die Attraktivität als Arbeitgeber.
• Unternehmen, die aktiv Menschen mit Behinderung einstellen, profitieren von vielfältigen Perspektiven, Loyalität und einem verbesserten Betriebsklima.

Anstatt also einen großen Teil der Arbeitskräfte außen vor zu lassen, sollten Unternehmen aktiv die Potenziale von Menschen mit Behinderung erkennen und nutzen. So kann Inklusion ein wichtiger Teil der Fachkräftesicherung sein.

Praxisbeispiele für gelungene Inklusion

Zahlreiche Initiativen und Unternehmen zeigen, dass Inklusion erfolgreich funktionieren und eine Bereicherung für alle Beteiligten sein kann:

• Aktion Mensch: Erfolgreiche Beispiele aus Unternehmen, die Inklusion leben: Gute Beispiele für Inklusion in Unternehmen
• INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit): Ansätze zur barrierefreien Arbeitsplatzgestaltung: Inklusion in Unternehmen – so geht's
• Inklusive Ortenau: Beispiele für die Integration von Menschen mit psychischer Beeinträchtigung: Gute Beispiele aus der Arbeitswelt
• Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA): Studien und Praxisbeispiele zur Inklusion als Mehrwert: Inklusion als Mehrwert für Unternehmen

Diese Beispiele verdeutlichen, dass Inklusion nicht nur möglich, sondern auch bereichernd für alle Beteiligten ist.