Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die SBV

In diesem Seminar erfahren Sie alles, was die SBV über die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und die Mitbestimmung des Betriebsrats nach dem BetrVG wissen muss. Wir vermitteln Ihnen einen kompakten und praxisnahen Überblick über die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. Lernen Sie, mit Hilfe dieser rechtlichen Grundausbildung die Interessen Ihrer Kollegen im Zusammenspiel mit dem Betriebsrat wirkungsvoll zu unterstützen!

Die SBV arbeitet eng mit dem Betriebsrat, aber auch mit dem Arbeitgeber zusammen – vertrauensvoll und zum Wohl der Arbeitnehmer. Aber: Wo ist die gemeinsame Basis für diese Zusammenarbeit? Was muss die SBV wissen, damit sie sich im Spannungsfeld zwischen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht einerseits und dem Schwerbehindertenrecht andererseits zurechtfindet? Hier warten eine Vielzahl von Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften auf Sie als Vertrauensperson, über die Sie unbedingt Bescheid wissen müssen.

Arbeitsrecht – die Grundlage für das betriebliche Zusammenleben

• Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag – ist das alles?
• Das Sozialgesetzbuch IX: die besondere gesetzliche Basis für die Arbeit der SBV

Von der Einstellung bis zur Kündigung – ein Gang durchs Arbeitsverhältnis

• Datenschutz und Schutz vor Diskriminierung – schon bei Bewerbung und Einstellung
• Rechtspflichten des Arbeitgebers: Fürsorgepflicht, Entwicklungsangebote und Rücksichtnahme
• Was bedeutet eigentlich Kündigungsschutz? Und wer besitzt ihn?
• Außerordentliche und ordentliche Kündigung – die gängigen Kündigungsarten
• Besondere Kündigungsschutzbestimmungen – insbesondere auch für schwerbehinderte Menschen

Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG – was Sie darüber wissen müssen

• Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit
• Soziale Angelegenheiten: Arbeitszeit und -erfassung, mobile Arbeit, technische Kontrolleinrichtungen – nur eine Auswahl
• Personelle Angelegenheiten: Einstellung, Versetzung und Kündigung – nicht ohne Betriebsrat und SBV!
• Wirtschaftliche Angelegenheiten: Anhörung und Beratung z. B. bei Betriebsänderungen
• Abgrenzung der Aufgaben von Betriebsrat und SBV
• Besonders im Fokus: Arbeits- und Gesundheitsschutz

Beteiligungsinstrumente des Betriebsrats und deren Durchsetzung

• Vor allem anderen: ordnungsgemäße Beschlussfassung – jetzt auch digital
• Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen – Verhältnis zur Inklusionsvereinbarung
• Durchsetzung der Rechte beim Arbeitsgericht
• Was macht eigentlich die Einigungsstelle?