In diesem Seminar lernen Sie, Ihre sehr weitreichenden Beteiligungsrechte erfolgreich wahrzunehmen. Der Fokus liegt auf den besonders praxisrelevanten Mitbestimmungsrechten in sozialen Angelegenheiten – insbesondere im Kontext neuer Technologien, moderner Arbeitsmodelle und datenschutzrechtlicher Anforderungen. Im Kommunikationspart trainieren Sie, Ihre Standpunkte klar und überzeugend zu vertreten. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Kompetenzen in Entscheidungsprozessen sowie in der Gesprächs- und Verhandlungstechnik.

In der täglichen Betriebsratsarbeit kommt es entscheidend darauf an, problematische betriebliche Sachverhalte unter Berücksichtigung der rechtlichen Vorschriften korrekt einzuschätzen, um tragfähige Lösungsansätze entwickeln zu können. Der Fokus liegt auf praxisorientierter Rechtsanwendung – kombiniert mit wirkungsvoller Kommunikationskompetenz für ein souveränes Auftreten – sowohl im Gremium als auch gegenüber der Arbeitgeberseite.

Mitbestimmung im betrieblichen Alltag (2,0 Tage)

Beteiligungsrechte bei Gestaltung betrieblicher Rahmenbedingungen

• Betriebliche Ordnungs- und Verhaltensvorschriften
• Arbeits- und Gesundheitsschutz – ein erster Überblick
• Urlaubsplan und Urlaubsgrundsätze – neue Herausforderungen für den BR
• Vergütungsordnung im Betrieb: Mitgestaltung von Entlohnungssystemen

Mitbestimmung bei Arbeitszeitregelungen und neuen Arbeitsformen

• Lage und Verteilung der Arbeitszeit – inklusive Arbeitszeiterfassung
• Überstunden und Kurzarbeit – Mitbestimmung sinnvoll nutzen
• Arbeitszeit und Teilzeit – Diskriminierungsverbote beachten
• Mobile Arbeit, Homeoffice und Co. – echte Mitbestimmung bei der Ausgestaltung

Mitwirkung bei neuen Technologien und Datenschutz

• Betrieblicher Datenschutz – Geltungsbereich und Anwendungsfelder
• Technische Kontrolleinrichtungen – zunehmende Relevanz für die BR-Arbeit
• Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI): Chancen und Risiken erkennen
• Agieren statt reagieren: Wie sich der Betriebsrat strategisch positioniert

Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede

• Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
• Regelungsabrede – Definition und Abgrenzung zur Betriebsvereinbarung
• Nachwirkung gekündigter Betriebsvereinbarung – Bedeutung und Folgen
• Tarifvorrang und Regelungssperre: Was bedeutet das für die BR-Praxis?

Kommunikative Kompetenz: Grundlage erfolgreicher BR-Arbeit (1,5 Tage)

Im Gremium beraten – gemeinsam handeln

• Wo stehe ich? Eigene Standpunkte klar und zielgerichtet vertreten
• Was bewegt die anderen? Perspektivwechsel meistern, Dialog fördern
• Wie kommen wir gemeinsam weiter? Konsens herstellen und geschlossen auftreten

Erfolgreich verhandeln – aber wie?

• Selbstsicher auftreten – mit Klarheit und Präsenz Gespräche mit der Arbeitgeberseite führen
• Verhandlungen aktiv steuern, unfaire Taktiken erkennen, souverän reagieren
• »Win-win«-Lösungen im Blick behalten – gemeinsame Vereinbarungen anstreben