Homeoffice

Unter Homeoffice oder Teleheimarbeit versteht man die Arbeit von zu Hause aus. Dort richten Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz ein und können per Mail oder Telefon Absprachen mit dem Arbeitgeber treffen und ihre Aufgaben erledigen. Es wird zwischen zwei unterschiedliche Arten von Homeoffice unterschieden:

Heimbasierte Telearbeit:     Der Beschäftigte arbeitet ausschließlich von zu Hause.

Alternierende Telearbeit:    Der Beschäftigte arbeitet sowohl von zu Hause als auch im Unternehmen selbst.

In Deutschland existiert keine gesetzliche Homeoffice-Regelung. Daher müssen sich Arbeitnehmer und -geber über eine Homeoffice-Vereinbarung einigen, bzw. eine Betriebsvereinbarung muss getroffen werden. Die Heimarbeit hat einige Vorteile für den Arbeitnehmer. Lange Fahrtzeiten fallen weg und man kann in Ruhe und selbstbestimmt bzw. flexibel arbeiten. Neben der sozialen Isolation und Ablenkungen durch Familie und Außenstehende, hat das Homeoffice aber auch Nachteile, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Oftmals ist auch kein wirklicher Feierabend möglich, es gibt also keine strikte Trennung zwischen Beruflichem und Privatem. Arbeitgeber sehen häufig Probleme durch die mangelnde Kontrolle der Arbeitszeiten und -aufgaben. Auch die Datensicherheit wird häufig kritisch gesehen. Damit es nicht zu Problemen zwischen Arbeitgebern und –nehmern kommt, sollte eine Zusatzvereinbarung oder auch Betriebsvereinbarung zur Heimarbeit ausgearbeitet werden. Darin werden u. a. klare Regelungen zur Erfassung der Arbeitszeiten, Nutzung von Computern und Software, Arbeitssicherheit und Datenschutz getroffen. Der Betriebsrat hat dabei Mitbestimmungs-, Informations- und Kontrollrechte.

Detaillierte Informationen erhalten Sie auch im Seminar Homeoffice und mobile Arbeit. Außderdem bieten wir einige Musterbetriebsvereinbarungen zum Thema "Home Office".

Siehe dazu auch: Bring-your-own-Device, Agiles Arbeiten

Seminartipps

Mobile Arbeit und Homeoffice

Lernen Sie die verschiedenen rechtlichen Aspekte der Arbeit von zu Hause und unterwegs kennen. Wir zeigen Ihnen die typischen Umsetzungs- und organisatorischen Probleme sowie Risiken auf, damit Sie Ihre Kollegen bei Wünschen nach Flexibilisierung bestmöglich unterstützen und Ihre Mitbestimmungsrechte sachgerecht ausüben können.

Mobiles Arbeiten, Homeoffice, »hybrides Arbeiten« werden weiterhin Alternativen zur Arbeit im Betrieb sein. Exzellente Kenntnisse der zahlreichen rechtlichen Aspekte rund um den Einsatz neuer Technologien beim mobilen Arbeiten, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, aber auch zur Arbeitszeit (-erfassung), sind Voraussetzung für einen rechtssicheren Umgang mit den flexiblen Arbeitsmodellen.

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Homeoffice und mobile Arbeit II

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie die Arbeit im Homeoffice, mobile und hybride Arbeit in Ihrem Betrieb praxisorientiert einsetzen können. Wir zeigen Ihnen nicht nur, welche individualrechtlichen Probleme nach den bisherigen Erfahrungen auftreten können, sondern bieten Ihnen auch realistische Lösungswege an. Sie erfahren überdies, was z. B. unter Cloud- und Crowdworking zu verstehen ist und welche Risiken hier lauern. Vor allen Dingen aber lernen Sie, welche vielfältigen Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat besitzt und wie er sie zielorientiert einsetzen kann.

Die Einrichtung mobiler Beschäftigung führt – sowohl im individualrechtlichen Bereich als auch auf dem Gebiet der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsrechte – zu vielfältigen (neuen) Fragestellungen, etwa zur Gestaltung arbeitsrechtlicher Änderungsverträge oder einschlägiger Betriebsvereinbarungen. Die Antworten auf diese Fragen sollte jeder Betriebsrat kennen – zum Wohl und Schutz der betroffenen Arbeitnehmer.

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Webinar: Homeoffice und mobile Arbeit I

In diesem Webinar lernen Sie die verschiedenen rechtlichen Aspekte der Arbeit von zu Hause und unterwegs kennen. Gerade durch die Corona-Krise ist das Thema Homeoffice und mobiles Arbeiten stärker in den Vordergrund gerückt denn je. Bei aller Attraktivität bringt die Arbeit in den eigenen vier Wänden aber auch Gefahren mit sich. So tauchen Fragen zur Arbeitszeiterfassung, zur Kostentragung, zum Datenschutz, aber insbesondere auch zur Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz auf.

Neben der Klärung dieser Fragen zeigen wir Ihnen die typischen umsetzungs- und organisatorischen Schwierigkeiten und Risiken auf, damit Sie Ihre Kollegen bei Wünschen nach Flexibilisierung unterstützen und Ihre Mitbestimmungsrechte sachgerecht ausüben können.

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