Wege aus der Konfrontation
Häufig bestehen Schwierigkeiten, das Potential einer konstruktiven Betriebspartnerschaft zu nutzen. Ein suboptimaler Umgang der Betriebspartner miteinander trübt das Verhandlungsklima und führt zu Blockadesituationen. In diesen Situationen gilt es, eine destruktive und häufig Wert vernichtende Eskalationsspirale zu durchbrechen und die Betriebspartner auf eine gemeinsame Linie zu bringen. Mit mediativen Elementen lassen sich dabei existierende Spannungen und Kommunikationsschwierigkeiten in der Betriebspartnerschaft aufklären und optimalerweise beilegen.
Konfliktfeld Betriebspartnerschaft
- Typische Konfliktkonstellationen
- Wirtschaftliche, politische und persönliche Rahmenbedingungen
- Der Einfluss externer Rahmenbedingungen auf die Verhandlungssituation
Dynamik von Verhandlungsprozessen
- Eskalationsmechanismen in der Betriebspartnerschaft
- Deeskalationsstrategien für die Betriebspartner
- Wege aus dem Teufelskreis der Konfrontation
Konstruktives Verhandlungsmanagement und Konfliktlösung
- Gemeinsame Gremien der Betriebspartner und Leitlinien für die Zusammenarbeit
- Entwicklung einer gemeinsamen Verhandlungs- und Kommunikationsstrategie
Das Potential von Konfliktmanagementsystemen
Bitte beachten Sie, dass Veranstaltungen mit der Vermittlung kommunikativer Kenntnisse strittiger in der Erforderlichkeit sein können. Daher empfiehlt sich neben einer korrekten Beschlussfassung eine frühzeitige Verhandlungsführung mit Ihrem Arbeitgeber. Zusätzliche Argumente für die Durchführung firmeninterner Workshops können sein:
- Der Betriebsrat kann seine Aufgaben dann besonders effektiv und damit zeit- und kostensparend durchführen, wenn eine gute Aufgabenteilung und Teamarbeit erreicht wird. Dies kann regelmäßig durch entsprechende Workshops erreicht werden.
- Für die Betriebspartner kommt es wesentlich darauf an, verlässlich in Verhandlungen aufzutreten. Je besser ein Betriebsrat organisiert ist, desto wahrscheinlicher ist auch eine verlässliche Betriebspartnerschaft.
- In den Workshops wird die Betriebsratsarbeit in ihrer Umsetzung bereits vorbereitet, dadurch sind sie besonders praxisorientiert.
Hinweise zur sicheren Beschlussfassung finden Sie auch in unserem Inhouse-Folder.
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Dieses Seminar richtet sich auch an Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter.
