Symposium Impulse für Personalräte
Personalvertretung im Wandel – Mitbestimmung, Modernisierung, Zukunftssicherung
Der öffentliche Dienst steht vor einer historischen Herausforderung: Mehr als 1,39 Millionen Beschäftigte scheiden in den kommenden zehn Jahren altersbedingt aus, während bereits heute über 600.000 Stellen unbesetzt sind. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, KI, Klimaanpassung und der demografische Wandel die Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen tiefgreifend. Personalräte sind dabei zentrale Akteure: Sie sichern Beteiligung, schützen Beschäftigte, gestalten moderne Arbeitsbedingungen und setzen Impulse für eine leistungsfähige, attraktive Verwaltung.
Dieses Symposium bietet Ihnen die Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und Ihr Handlungsrepertoire zu erweitern – in fundierten Vorträgen und praxisnahen Workshops. Gestalten Sie den Wandel aktiv mit!
1. Tag:
Vortrag 1: Neues im Arbeits- und Dienstrecht
- Aktuelle Rechtsprechung z.B. zur Befristung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Diskriminierung schwerbehinderter Bewerber
- Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – mit und ohne Rentenbezug
- Flexible Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst – neue gesetzliche Rahmenbedingungen
- Rechtsprechung zu mobiler Arbeit, Homeoffice und Dienstvereinbarungen
Vortrag 2: Personalgewinnung und Nachwuchsförderung
- Beteiligung bei Stellenbesetzungen und strategischer Personalplanung
- Barrierefreie Ausschreibung und Chancengleichheit
- Dienstvereinbarungen zu Nachwuchssicherung und Praktika
- Zusammenarbeit mit JAV und Ausbildungsgremien
- Personalmarketing & Arbeitgeberattraktivität aus Sicht des Personalrats
Wählen Sie einen aus den folgenden 2 Workshops:
Workshop 1: KI und digitale Kontrolle im öffentlichen Dienst
- KI-gestützte Systeme erkennen und bewerten
- Digitale Leistungs- und Verhaltenskontrolle (Microsoft 365, Copilot & Co.)
- Mitbestimmung bei Einführung und Einsatz von KI-Systemen
- Transparenz & Auskunftsansprüche gegenüber der Dienststelle
- Dienstvereinbarungen zu KI, Monitoring und Datenschutz wirksam gestalten
- Praxisbeispiele aus Verwaltung, Hochschule und kommunalem Bereich
Workshop 2: Generationenmanagement und Wissenstransfer
- Generation Z im öffentlichen Dienst
- Wissenstransfer beim Ausscheiden der Babyboomer
- Altersgemischte Teams & Mentoring-Modelle
- Beteiligungsrechte bei Personalentwicklungsmaßnahmen
- Gestaltung von Übergangsphasen & Nachfolgeprozessen
2. Tag:
Wählen Sie einen aus den folgenden 2 Workshops:
Workshop 3: Beschäftigtendatenschutz und Microsoft 365 – Mitbestimmung bei IT-Systemen
- Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch digitale Systeme
- Microsoft 365, Copilot und Datenschutz
- Protokollierungen und Auswertungsmöglichkeiten
- Dienstvereinbarungen zum Beschäftigtendatenschutz
- Umgang mit Cloud-Diensten und Drittstaatentransfers
Workshop 4: Strategische Personalratsarbeit
- Jahresplanung und Prioritätensetzung
- Projektarbeit: Rollen, Ressourcen, Zeitplanung
- Öffentlichkeitsarbeit: Präsenz, Kommunikation, Wirkung
- Erfolgsmessung: Kennzahlen, qualitative Indikatoren, Rückkopplung
- Umgang mit Konflikten und Widerständen in Veränderungsprozessen
Vortrag 3: Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst 2030 – Herausforderungen, Reformbedarf und Handlungsmöglichkeiten
- Aktuelle Lage der Zusatzversorgung
- Demografischer Wandel und seine Folgen
- Reformdiskussionen und aktuelle Rechtsprechung
- Zusatzversorgung als Instrument der Personalgewinnung
- Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Personalrates
Vortrag 4: ChatGPT & Co im Personalratsalltag: Einsatz, Mitbestimmung und Grenzen
- KI-Tools im Personalratsalltag: Texte, Aushänge, Recherchen
- Nutzung durch Beschäftigte: erlaubt, verboten oder geduldet?
- Tools im Vergleich: ChatGPT, Copilot und weitere generative KI
- Datenschutz und Haftungsfragen beim Prompten
- Mitbestimmung bei Einführung und Nutzung KI-gestützter Systeme
- Empfehlungen für Dienstvereinbarungen zur generativen KI
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse
Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.
Schulungsanspruch
Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit - oft für eine bestimmte Tageszahl - und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.
| Anreisetag | 19:15 Uhr | Begrüßung der Teilnehmer durch die Tages- und Seminarleitung |
| Im Anschluss: Gemeinsames Abendessen | ||
| Im Anschluss | i.d.R. Begrüßungstrunk und gemütliches Zusammensein |
| 1. Tag | 08:30 Uhr | Begrüßung und Vorstellungsrunde |
| 09:00 Uhr | 1. Vortrag | |
| 10:30 Uhr | Kaffeepause* | |
| 11:00 Uhr | 2. Vortrag | |
| 12:30 Uhr | Mittagspause (Mittagessen) | |
| 14:00 Uhr | 1. Workshopphase | |
| Kaffeepause bestimmt jeweilige WS-Gruppe* | ||
| 17:30 Uhr | Ende der Seminartags | |
| 18:00 - 19:30 Uhr | Abendessen | |
| * Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack. | ||
| Am Abend des ersten Tages bieten wir in der Regel ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. | ||
| 2. Tag | 08:30 Uhr | Begrüßung und Organisatorisches |
| 08:45 Uhr | 2. Workshopphase | |
| Kaffeepause bestimmt jeweilige WS-Gruppe * | ||
| 12:15 Uhr | Mittagspause (Mittagessen) | |
| 13:15 Uhr | 3. Vortrag | |
| 14:45 Uhr | Kaffeepause* | |
| 15:00 Uhr | 4. Vortrag | |
| 16:30 Uhr | Ende des Symposiums | |
Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. aufgrund organisatorischer Notwendigkeiten oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.
Alle Angaben ohne Gewähr.
