Künstliche Intelligenz (KI) im Betrieb 2024

Lernen Sie in diesem Seminar, welche neuen Aufgaben durch die Einführung und Anwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt auf Sie zukommen. Erfahren Sie, was man eigentlich unter »KI« versteht, welche Chancen diese beinhaltet, aber auch, welche Risiken und Gefahren durch den Einsatz dieser neuen Technologien auf die Belegschaft warten. Nutzen Sie Ihre Mitbestimmungsrechte und gestalten Sie die Nutzung von KI aktiv mit.

KI ist eine der erfolgversprechendsten Technologien der Gegenwart und schon jetzt allgegenwärtig, z. B. beim Einsatz von Sprach- und Bilderkennungssystemen. KI hat nicht nur unsere (digitale) Arbeitswelt erobert, sondern ist durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz auch ein Thema der betrieblichen Mitbestimmung geworden. Um die neue Technik zu verstehen und die damit verbundenen rechtlichen Probleme zum Wohl der Belegschaft zu lösen, benötigen Sie als Betriebsrat unbedingt fundierte Kenntnisse.

Grundsätzliches – was ist Künstliche Intelligenz und wie ist sie geregelt?

• Begriffe, Bedeutungen, normative Vorgaben in der EU
• Das weltweit erste KI-Gesetz: Aktueller Stand und Ausblick zu den Plänen der EU
• Voraussetzungen für den Einsatz von KI nach DSGVO und BDSG
• Gutachten der Datenethikkommission

Einsatzgebiete von KI in unserer Arbeitswelt

• Recruiting und Personalentwicklung – KI im Bewerbungsverfahren?
• Gesichts- und Spracherkennung, z. B. bei Zugangskontrollen
• Einsatz autonomer Dienstfahrzeuge
• KI zur Auswertung von Kundenbefragungen
• Vorteile und Chancen des Einsatzes von KI
• ChatGPT: Risiken und offene Fragen zur rechtssicheren Nutzung

Nicht zu unterschätzen – Risiken des Einsatzes von KI

• Arbeitsplatzabbau durch Einführung neuer Technologien
• Intransparente Datenverarbeitung, Verhaltens- und Leistungskontrollen
• Diskriminierungsverbote – auch von KI zu beachten
• Besonderheiten beim Auslandsdatentransfer und Datenverarbeitung in Drittstaaten

Obacht: Ihre besondere Rolle als Betriebsrat beim Einsatz von KI

• Informations- und Beratungsrechte nach §§ 80, 90 BetrVG – früh mit ins Boot kommen!
• KI frühzeitig erkennen – erweiterte Informationsansprüche
• Erforderlichkeit – besondere Regelungen für die Bestellung externer Berater
• Erzwingbare Mitbestimmung bei Personalauswahlrichtlinien – auch beim Einsatz von KI
• Technische Kontrolleinrichtungen – ein Klassiker aus den sozialen Angelegenheiten des § 87 BetrVG

Mitbestimmung nutzen – Risiken von KI wirksam begrenzen

• Relevante Mitbestimmungsrechte wirksam einsetzen
• Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrats effektiv verankern
• Wichtige Regelungsthemen – insbesondere auch unter Berücksichtigung des Datenschutzrechts
• Vereinbarung der regelmäßigen Überprüfung der eingesetzten KI-Anwendung
• Praktische Tipps zum Erstellen einer Betriebsvereinbarung