Die häufigsten Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht
Fallen erkennen - Fehler vermeiden
Unser Seminar räumt mit Gerüchten und Fehleinschätzungen rund um wichtige arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragen auf und zeigt Ihnen die wirkliche Rechtslage und ihre Auswirkungen auf die Praxis. Sie lernen, typische Streitsituationen richtig einzuschätzen und korrekte Antworten auf immer wieder vorkommende Problemstellungen zu geben, mit denen gerade Betriebsräte häufig von Kollegen konfrontiert werden.
Bei zahlreichen wichtigen Fragen des deutschen Arbeitsrechts bilden sich Kollegen, Vorgesetzte und auch Betriebsräte meist nach eigener Recherche oder vom Hörensagen eine Meinung, wie die anstehende Problematik richtig zu beurteilen ist. Das Risiko jedoch, wegen weit verbreiteter Fehleinschätzungen oder aus Unkenntnis einen falschen Rat zu erteilen, eine Abmahnung oder eine Kündigung zu verursachen oder wertvolle Mitbestimmungsrechte zu verschenken, ist hoch.
Krankheit im Arbeitsverhältnis
- Kann wegen und während einer Krankheit gekündigt werden?
- Nichtteilnahme an einem bEM – folgt automatisch die Kündigung?
- Beweiswert der AU-Bescheinigung – jetzt und in Zukunft
- Gesundheitlich bedingte Leistungsunfähigkeit– sogar Kündigung möglich?
- Einigungsstelle und bEM – ein Kapitel für sich!
Fragen rund um den Urlaub
- Widerruf von erteiltem Urlaub – möglich oder nicht möglich?
- Wer sorgt für den rechtzeitigen Urlaubsantritt: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
- Verzicht auf Urlaub, stattdessen Auszahlung des Urlaubs – geht doch, oder?
- Voller Urlaub – auch ohne Arbeitsleistung? Auch bei Arbeitsunfähigkeit?
Entgelt, Prämien und Co.
- Wann sind Überstunden »mit drin« und wann muss extra gezahlt werden?
- Verteilung von Prämien, Boni und Tantiemen – immer nur mit Betriebsrat?
- Entgelt ohne Arbeitsleistung – wo gibt's denn sowas?
Kündigung, Abmahnung, Abfindung
- Ab wann habe ich Kündigungsschutz und was bedeutet »Probezeit«?
- Abmahnung – wie schlimm ist sie wirklich?
- Wer gegen eine Kündigung klagt, bekommt auf jeden Fall eine Abfindung?!
Arbeitszeit – immer erreichbar?
- Bin ich verpflichtet, nach Feierabend noch E-Mails zu lesen?
- Arbeitszeitbeschränkungen in wirtschaftlichen Notsituationen – immer möglich?
- Systematische Arbeitszeiterfassung – auch bei mobiler Arbeit?
- My home is my castle! Darf der Arbeitgeber im Homeoffice kontrollieren?
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.
| Anreisetag | 19:30 Uhr | Begrüßung der Teilnehmenden durch die Seminarleitung |
| 20:00 Uhr | Gemeinsames Abendessen | |
| ca. 21:00 Uhr | Ende des Begrüßungsabends |
| Seminartage | 09:00 Uhr | Erster und zweiter Seminarblock |
| 12:30 Uhr | Mittagspause (Mittagessen) | |
| 13:30 Uhr | Dritter und vierter Seminarblock | |
| 17:00 Uhr | Ende des Seminartags | |
| 18:00 - 19:30 Uhr | Abendessen | |
| Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack. | ||
| An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. | ||
| Letzter Seminartag | 09:00 Uhr | Erster Seminarblock und Zweiter Seminarblock |
| 12:30 Uhr | Seminarende | |
| 12:30 Uhr | Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket | |
| Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen. | ||
Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmenden/Referent*innen/Seminarleitungen oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.
Alle Angaben ohne Gewähr.
Herzlichen Dank für die offene und konstruktive Diskussion zu den mitgebrachten Themen.
Es war eine rundherum gute Veranstaltung.
