Ältere Kollegen - Demografie - Familie
Weniger Geburten und eine durchschnittlich längere aktive Lebenszeit – der demografische Wandel in Deutschland wirkt sich auch in den Unternehmen aus. Als Betriebsrat sollten Sie sich mit den Anforderungen des alters- und alternsgerechten Arbeitens vertraut machen und die rechtlichen Möglichkeiten des Übergangs in die Nicht-Erwerbsphase kennen. Wir unterstützen Sie dabei mit speziellen Seminaren.
Homeoffice und mobile Arbeit
Vorteile und Risiken der Arbeit zu Hause und unterwegs
(heißt in 2021: Homeoffice und mobile Arbeit I)
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Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer II
Vertiefungsseminar: aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen
(heißt in 2021: Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer II)
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Symposium: Arbeiten im Alter
Ältere Arbeitnehmer - Besonderheiten und Stärken der Generation 50+
(heißt in 2021: Symposium: Arbeiten im Alter)
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NEU!Rente und Sozialversicherungsrecht II - Vertiefung
Aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen der Sozialgerichte
(heißt in 2021: Rente und Sozialversicherungs- recht II – Vertiefung)
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Altersteilzeit - früher in die Rente
(heißt in 2021: Altersteilzeit – früher in die Rente )
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Arbeiten im Alter und drohende Altersarmut
Möglichkeiten und Wege der sogenannten Altersbeschäftigung
(heißt in 2021: Arbeiten im Alter und im Ruhestand )
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Leistungsfähig auch im Alter
Besondere Belastungen älterer Arbeitnehmer im Betrieb
(heißt in 2021: Leistungsfähig auch im Alter)
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Alterssicherung und Schwerbehinderung I
Rente, Teilrente, befristete Rente, Weiterbeschäftigung
(heißt in 2021: Alterssicherung und Schwerbehinderung I)
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Alterssicherung und Schwerbehinderung II
Wissen ausbauen und den Überblick behalten!
(heißt in 2021: Alterssicherung und Schwer-behinderung II )
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Demografie - der generationengerechte Betrieb
Vielfalt im Unternehmen - gemeinsam in die Zukunft!
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Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung
Grenzen erkennen - Mitarbeiter schützen - starke Mitbestimmung nutzen
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Pause vom Job: Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit
Auszeiten professionell begleiten – den Wiedereinstieg erleichtern
(heißt in 2021: Mutterschutz, Elternzeit, Pflege¬zeit und Sabbaticals)
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Symposium: Betriebsrätinnen und Frauen in Unternehmen
Interessenvertretung von und für Frauen
(heißt in 2021: Symposium: Betriebsrätinnen und Frauen in Unternehmen)
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