Seminare
Schwerbehindertenvertreter bedürfen sorgfältiger Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Erforderlich sein können außerdem Seminare, die nicht unmittelbar behindertenbezogene Themen behandeln, sofern dennoch ein konkreter Bezug zu den Aufgaben der SBV besteht (LAG Hessen 12.10.2006 – 9 TaBV 57/06).
Zu den unbestritten erforderlichen Kenntnissen gehören
- Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV
- Rechte schwerbehinderter Menschen nach dem SGB IX
- Alle damit in Verbindung stehenden Rechtsgebiete, auch Arbeitsrecht und BetrVG
- Schulungen in arbeitsmedizinischen und technischen Bereichen, die für die Eingliederung und Betreuung schwerbehinderter Menschen notwendig sind
Selbstverständlich sind für SBVler – gesetzlich durch SGB IX – viele weitere Seminare aus dem Betriebsräte-Bereich empfehlenswert, z.B. aus den Bereichen Kündigung, Personalabbau, Umstrukturierung, Datenschutz und Gesundheitsschutz.
Grundlagen Seminare für die SBV
Die Schwerbehindertenvertretung I- mit Starter-Kit
Ihr erfolgreicher Einstieg in die SBV-Arbeit
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Ämter und Behörden - wichtige Kooperationspartner der SBV
Integrationsamt, Agentur für Arbeit, Rentenversicherung u. a.
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Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung
Maximaler Erfolg im Fest- und Gleichstellungsverfahren
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Die SBV bei Einstellung, Arbeitsplatzänderung und Kündigung
Keine Kündigung ohne Beteiligung der SBV!
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NEU!Symposium: Behinderung und Beruf
Geballtes Wissen für SBV und Beauftragte des Arbeitgebers
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Spezialseminare für die SBV-Arbeit
NEU!Neues Reha- und Teilhaberecht - mehr Selbstbestimmung
Jetzt ist die SBV gefragt!
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Betriebsvereinbarungen zum Datenschutz im Betrieb
Datenschutz rechtssicher und wirkungsvoll gestalten
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NEU!SBV - so argumentieren und verhandeln Sie erfolgreich!
Praxistraining für die Schwerbehindertenvertretung
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NEU!Nix als Stress? Gesunder Umgang mit Belastungen der SBV
Mit Resilienz gelassen und stark den betrieblichen Alltag meistern
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Die Schwerbehindertenvertretung - Aktuell
Neue Gesetze und Entscheidungen kennen - sich mehr Gehör verschaffen!
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Symposium: Arbeitsplatz 4.0 - Datenschutz und Digitalisierung
Arbeitnehmer zwischen Zukunftsfähigkeit und Überwachung
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Aktuelle Rechtsprechung für die SBV
Gerichtliche Praxis im Schwerbehindertenrecht - live dabei am Sozialgericht
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Die krankheitsbedingte Kündigung
Voraussetzungen und Streitfragen der Kündigung wegen Krankheit
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Homeoffice und mobile Arbeit
Vorteile und Risiken der Arbeit zu Hause und unterwegs
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Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkverträge
Kritischer Einsatz von Drittpersonal im Betrieb
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Betriebswirtschaftliche Grundlagen I - mit Unternehmenssimulation
Wirtschaftliche Zusammenhänge und Entscheidungen verstehen und erleben
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Kommunikation für die SBV
Anträge, Stellungnahmen und Anliegen der SBV
Mehr Erfolg durch rechtssichere und gut formulierte Schreiben
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Öffentlichkeitsarbeit und Informationspolitik der SBV
Erfolge sichtbar machen - auch auf Schwerbehindertenversammlungen!
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Argumentieren wie ein Profi
So überzeugen Sie Ihre Gesprächspartner
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Konfliktmanagement I - professionell im Umgang mit Konflikten
Auseinandersetzungen und Konflikte konstruktiv gestalten und lösen
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Gesundheit
Psychische Erkrankungen - Handlungshilfen durch die SBV
Menschen mit seelischer Behinderung im Betrieb wirksam unterstützen
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Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Betrieb
Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen
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SBV und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Unternehmenspolitik zur Gesundheit aktiv mitgestalten
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NEU!Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen
Den Wiedereinstieg auch unter schwierigen Bedingungen professionell begleiten
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb I
Ermittlung, Minderung und Verhinderung psychischer Gefährdungsfaktoren
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Die Überlastungsanzeige des Arbeitnehmers
Missstände anzeigen – Gefahren signalisieren – Haftung vermeiden
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Betriebliches Eingliederungsmanagement I
Arbeitsunfähigkeit überwinden - Arbeitsplätze erhalten
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Betriebliches Eingliederungsmanagement II
Präventions- und Beratungsgespräche mit Betroffenen
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NEU!Betriebliches Eingliederungsmanagement - Update
Reflexion, Fresh-up, Erfahrungsaustausch für Praktiker
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Die Arbeitsstättenverordnung in der Praxis
Arbeits- und Gesundheitsschutz live erleben
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Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen
Dauerhafte Folgen vermeiden - betriebliche Perspektiven sichern
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Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Gefährdungsbeurteilung
Risiken erkennen und wirkungsvoll beseitigen
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NEU!Prävention 4.0 - Arbeitsschutz in Zeiten des digitalen Wandels
Arbeit menschen- und gesundheitsgerecht gestalten
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Ältere Arbeitnehmer
Alterssicherung und Schwerbehinderung I
Rente, Teilrente, befristete Rente, Weiterbeschäftigung
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NEU!Alterssicherung und Schwerbehinderung II
Wissen ausbauen und den Überblick behalten!
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Leistungsfähig auch im Alter
Besondere Belastungen älterer Arbeitnehmer im Betrieb
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NEU!Rente und Sozialversicherungsrecht II - Vertiefung
Aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen der Sozialgerichte
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Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer II
Vertiefungsseminar: aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen
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Symposium: Arbeiten im Alter
Ältere Arbeitnehmer - ein Gewinn für jedes Unternehmen
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Datenschutz und EDV
NEU!Neues Datenschutzrecht - jetzt handeln!
Folgen der EU-Datenschutzgrundverordnung und des neuen BDSG
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Industrie 4.0 und Arbeiten 4.0 - die Zukunft der Arbeitswelt
Digitalisierung der Industrie - starke Individualisierung und hohe Flexibilität
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Mobile Geräte im Betrieb und Bring-Your-Own-Device (BYOD)
Rechtsprobleme bei Smartphone, Tablet & Co. als Arbeitsmittel
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Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle I
Ausspähen unterbinden - Privatsphäre schützen - Rechte der Kollegen sichern
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Sonstige
Einführung in das Arbeitsrecht I- mit Starter-Kit
Ihr erfolgreicher Einstieg in das Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht - Kompakt I- mit Starter-Kit
Ihr Schnell-Einstieg in das Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht - Auffrischung
Kompaktseminar: Arbeitsrechtliches Know-how erneuern!
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Direktionsrecht, Versetzung und Änderungskündigung
Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers
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Strategische Personalplanung für Betriebsräte
Mitwirkungsrechte nutzen, Personalplanung mitgestalten
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Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung
Aktiv die Zukunft der Kollegen sichern - Mitarbeiter binden
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Weiterbildung und Qualifizierung im Betrieb
Aktive Zukunftssicherung durch betriebliche Bildung
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Mitbestimmung bei Überstunden
Mehrarbeit muss Grenzen haben
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Urlaub und betriebliche Urlaubsregelungen
Die Umsetzung des individuellen Urlaubsanspruchs im Betrieb
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Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung
Grenzen erkennen - Mitarbeiter schützen - starke Mitbestimmung nutzen
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Equal Pay, Entgelttransparenz und Chancengleichheit
Lücken schließen – Entgelte und Arbeitsbedingungen fair gestalten!
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Umstrukturierungen - Unternehmen auf dem Prüfstand
Betriebsänderung, Betriebsübergang, Umwandlung & Co.
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Das Begleitseminar zur Messe A+A in Düsseldorf 2019
Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
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Betriebsübergang nach § 613 a BGB
Risiken erkennen - kompetent und schnell reagieren
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Arbeits- und Organisationspsychologie für Betriebsräte I
Das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeitstätigkeit
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Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt
Die neuen Erfolgsfaktoren im Betrieb – ehrlich und fair statt Ellenbogenkultur
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Schwierige Mitmenschen im Unternehmen und im Betriebsrat I
Der Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten
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Gute Führungskultur - das Geheimrezept erfolgreicher Firmen
Von guten und schlechten Chefs - Beiträge des Betriebsrats zu guter Führung
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Mediation - der Betriebsrat als Streitschlichter
Konflikte entschärfen, konstruktive Lösungen finden
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Mobbing I - wenn der Arbeitsplatz zum Albtraum wird
Als Betriebsrat aktiv eingreifen
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Legende
Mit Extra-Vorteil
Interessanter Hotelpreis
Zusatzseminar
Kinderbetreuung
Mit Zertifizierung
Behindertenfreundliches Hotel
Inhouse-Seminar
Ohne Vorkenntnisse
Mit Gerichtsbesuch
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Seminare für die Schwerbehinderten-Vertretung
Das sagen Sie!
CDMP-Zertifizierungen
Zur Übersicht der anerkannten Stunden für die CDMP-Zertifizierung