Seminare
Schwerbehindertenvertreter bedürfen sorgfältiger Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Erforderlich sein können außerdem Seminare, die nicht unmittelbar behindertenbezogene Themen behandeln, sofern dennoch ein konkreter Bezug zu den Aufgaben der SBV besteht (LAG Hessen 12.10.2006 – 9 TaBV 57/06).
Zu den unbestritten erforderlichen Kenntnissen gehören
- Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV
- Rechte schwerbehinderter Menschen nach dem SGB IX
- Alle damit in Verbindung stehenden Rechtsgebiete, auch Arbeitsrecht und BetrVG
- Schulungen in arbeitsmedizinischen und technischen Bereichen, die für die Eingliederung und Betreuung schwerbehinderter Menschen notwendig sind
Selbstverständlich sind für SBVler – gesetzlich durch SGB IX – viele weitere Seminare aus dem Betriebsräte-Bereich empfehlenswert, z.B. aus den Bereichen Kündigung, Personalabbau, Umstrukturierung, Datenschutz und Gesundheitsschutz.
Grundlagen Seminare für die SBV
Die Schwerbehindertenvertretung I- mit Starter-Kit
Ihr erfolgreicher Einstieg in die SBV-Arbeit
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NEU!Homeoffice und mobile Arbeit II
Modelle der modernen Telearbeit - rechtssicher in der Praxis eingesetzt
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Beteiligung der SBV von der Einstellung bis zur Kündigung
Schwerbehinderte Kollegen aktiv und professionell unterstützen
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Symposium: Behinderung und Beruf
Geballtes Wissen für SBV und Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers
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NEU!Mit Strategie zum Erfolg - SBV-Arbeit, die etwas bewegt!
Mit professionellem Know-how schneller zum Ziel
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NEU!Rhetorik und Gesprächsführung für die SBV
Mit Überzeugungskraft und Persönlichkeit zum Erfolg
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NEU!Beratungsgespräche in der SBV-Arbeit
Herausfordernde Situationen meistern - Problemlösungen initiieren
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NEU!Unterstützung von Kollegen in Ausnahmesituationen
Wie Sie bei Krankheit, Trauer, Gewalt, Krisen professionell helfen können
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Ämter und Behörden - wichtige Kooperationspartner der SBV
Integrationsamt, Agentur für Arbeit, Rentenversicherung u. a.
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Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung
Maximaler Erfolg im Fest- und Gleichstellungsverfahren
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Datenschutz und Schwerbehindertenvertretung
Umsetzung der DSGVO in der täglichen Arbeit der SBV
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Spezialseminare für die SBV-Arbeit
SBV und Betriebliches Eingliederungsmanagement
Die besondere Rolle der SBV im BEM-Verfahren
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Resilienz I - stabil und belastbar im betrieblichen Alltag
Krisen besser bewältigen - seelische und körperliche Widerstandskraft stärken
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NEU!Resilienz II
Wie Sie (als Gremium) Herausforderungen und Krisen meistern
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Betriebsvereinbarungen zum effektiven Datenschutz im Betrieb
Datenschutz rechtssicher und wirkungsvoll gestalten
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Die Schwerbehindertenvertretung - Aktuell
Neue Gesetze und Entscheidungen - erfolgreich beraten auch in Krisensituationen
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Symposium Arbeitsplatz 4.0 - Datenschutz und Digitalisierung
Arbeitnehmer zwischen Zukunftsfähigkeit und Überwachung
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Aktuelle Rechtsprechung für die SBV
Gerichtliche Praxis im Schwerbehindertenrecht - live dabei am Sozialgericht
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Inklusionsvereinbarung - konkret
Inklusive Ziele als SBV vereinbaren
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Die krankheitsbedingte Kündigung
Strenge Anforderungen für Arbeitgeber
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Homeoffice und mobile Arbeit I
Vorteile und Risiken der Arbeit zu Hause und unterwegs
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Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkverträge
Kritischer Einsatz von Drittpersonal im Betrieb
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Betriebswirtschaftliche Kompetenz I
Wirtschaftliche Zusammenhänge und Entscheidungen verstehen und bewerten
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Symposium: Betriebsrätinnen und Frauen in Unternehmen
Interessenvertretung von und für Frauen
(heißt in 2022: Symposium: Betriebsrätinnen und Frauen in Unternehmen)
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Symposium: Wirtschaftsausschuss 2021
Betriebswirtschaft und Strategie - notwendiges Wissen gerade in Krisenzeiten!
(heißt in 2022: Symposium: Wirtschaftsausschuss 2022)
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Kommunikation für die SBV
NEU!Symposium Konfliktmanagement
Für ein faires Miteinander – Konflikte lösen, professionell handeln!
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Rechtssichere und professionelle Schreiben der SBV
Mehr Erfolg bei Anträgen, Stellungnahmen und Anliegen der SBV
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Argumentationstraining für Betriebsräte
So steigern Sie Ihre Überzeugungskraft und gewinnen andere für Ihre Ziele
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Gesundheit
Umgang der SBV mit psychisch erkrankten Kollegen
Bei Krisen überlegt handeln und Betroffene wirksam unterstützen
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Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Betrieb
Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen
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Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen
Den Wiedereinstieg auch unter schwierigen Bedingungen professionell begleiten
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Psychische Belastungen von Menschen mit Behinderung
Wie die SBV behinderte Kollegen bei Überlastung schützen kann
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb I
Ermittlung, Minderung und Verhinderung psychischer Gefährdungsfaktoren
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb II
Impulse, Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle
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Die Überlastungsanzeige des Arbeitnehmers
Missstände anzeigen - Gefahren signalisieren - Haftung vermeiden
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Betriebliches Eingliederungsmanagement I
Arbeitsunfähigkeit überwinden - Arbeitsplätze erhalten
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Betriebliches Eingliederungsmanagement II
Präventions- und Beratungsgespräche mit Betroffenen
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Betriebliches Eingliederungsmanagement - Update
Erfahrungen austauschen, Wissen ausbauen, Vorgehensweise optimieren
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Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Gefährdungsbeurteilung
Gefährdung ermitteln, beurteilen und beseitigen
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NEU!Die Arbeitsstättenverordnung in der Praxis
Arbeitssicherheit und Infektionsschutz als Aufgabe des Betriebsrats
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Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen
Dauerhafte Folgen vermeiden - betriebliche Perspektiven sichern
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Suchterkrankungen im Betrieb I - Alkohol und andere Drogen
Der richtige Umgang mit Sucht und Co-Abhängigkeit am Arbeitsplatz
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Suchterkrankungen im Betrieb II
Betriebliche Suchtberatung erfolgreich umsetzen
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Prävention 4.0 - Arbeitsschutz und Digitalisierung
Arbeit im digitalen Wandel gesundheitsgerecht gestalten
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Konfliktmanagement I
Auseinandersetzungen und Konflikte konstruktiv gestalten und lösen
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Ältere Arbeitnehmer
Alterssicherung und Schwerbehinderung I
Absicherung bei Rente, Teilrente, befristeter Rente, Weiterbeschäftigung
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Alterssicherung und Schwerbehinderung II
Rentenhöhe verstehen - Wissen ausbauen - den Überblick behalten!
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Leistungsfähig auch im Alter
Besondere Belastungen älterer Arbeitnehmer im Betrieb
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NEU!Rente und Sozialversicherungsrecht II - Vertiefung
Aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen der Sozialgerichte
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Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer II
Vertiefungsseminar: aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen
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Symposium: Arbeiten im Alter
Potenziale älterer Arbeitnehmer nutzen - Herausforderungen meistern
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Datenschutz und EDV
Industrie 4.0 - Digitalisierung der Arbeitswelt
Mitbestimmung in Zeiten des Umbruchs aktiv gestalten
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Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle I
Schutz vor Dauerüberwachung und Datenmissbrauch
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Sonstige
Einführung in das Arbeitsrecht I- mit Starter-Kit
Ihr erfolgreicher Einstieg in das Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht - Kompakt I- mit Starter-Kit
Ihr Schnell-Einstieg in das Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht - Auffrischung
Kompaktseminar: Arbeitsrechtliches Know-how erneuern!
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Direktionsrecht, Versetzung und Änderungskündigung
Grenzen des Weisungsrechts des Arbeitgebers
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Betriebsrat und Personalplanung
Mitarbeiterförderung und Arbeitsplatzsicherung aktiv mitgestalten
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Mitbestimmung bei Überstunden
Grenzen setzen - wie weit reichen Ihre Mitbestimmungsrechte?
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Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung
Grenzen erkennen - Mitarbeiter schützen - starke Mitbestimmung nutzen
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Personalabbau - betriebsbedingte Kündigung - Aufhebungsvertrag
Wir unterstützen Sie in schwierigen Zeiten!
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Umstrukturierungen - Unternehmen auf dem Prüfstand
Vorbereitet sein bei Betriebsänderung, Betriebsübergang, Umwandlung & Co.
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Das Begleitseminar zur Messe A+A 2021
Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
(heißt in 2022: Das Begleitseminar zur Messe Arbeitsschutz Aktuell 2022)
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Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen
Aktiv mitgestalten - besondere Beteiligungsrechte effektiv umsetzen
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Betriebsübergang nach § 613 a BGB
Risiken erkennen - kompetent und schnell reagieren
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Arbeits- und Organisationspsychologie für Betriebsräte I
Das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeitstätigkeit
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Arbeits- und Organisationspsychologie für Betriebsräte II
Der Mensch in Wechselwirkung mit anderen und der Organisation
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Schwierige Mitmenschen im Unternehmen und im Betriebsrat I
Der Umgang mit schwierigen Persönlichkeiten
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Unzufriedenheit und Mitarbeiterführung
Als Betriebsrat eine wertschätzende Führungskultur fördern
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Mediation - der Betriebsrat als Vermittler in Konflikten
Konflikte entschärfen und konstruktive Lösungen finden
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Mobbing I - couragiert handeln, aktiv eingreifen
Als Betriebsrat aktiv eingreifen
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Legende
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Mit Gerichtsbesuch
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Seminare für die Schwerbehinderten-Vertretung
Ihre Themen von Experten auf den Punkt gebracht.
Alle Symposien auf einen Blick
Ihr Vorteil: Gremium-Rabatt
Das sagen Sie!
CDMP-Zertifizierungen
Zur Übersicht der anerkannten Stunden für die CDMP-Zertifizierung
Sozialgesetzbuch IX
Lehr- und Praxiskommentar
Dau / Düwell / Joussen / Luik (Hrsg.)
