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Seminare für die SBV

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Seminare

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Schwerbehindertenvertreter bedürfen sorgfältiger Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amtes benötigen (LAG Berlin 19.05.1988 – 4 Sa 14/88). Erforderlich sein können außerdem Seminare, die nicht unmittelbar behindertenbezogene Themen behandeln, sofern dennoch ein konkreter Bezug zu den Aufgaben der SBV besteht (LAG Hessen 12.10.2006 – 9 TaBV 57/06).

Zu den unbestritten erforderlichen Kenntnissen gehören

  • Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV
  • Rechte schwerbehinderter Menschen nach dem SGB IX
  • Alle damit in Verbindung stehenden Rechtsgebiete, auch Arbeitsrecht und BetrVG
  • Schulungen in arbeitsmedizinischen und technischen Bereichen, die für die Eingliederung und Betreuung schwerbehinderter Menschen notwendig sind

Selbstverständlich sind für SBVler – gesetzlich durch SGB IX – viele weitere Seminare aus dem Betriebsräte-Bereich empfehlenswert, z.B. aus den Bereichen Kündigung, Personalabbau, Umstrukturierung, Datenschutz und Gesundheitsschutz.

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Grundlagen Seminare für die SBV

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NEU!
Homeoffice und mobile Arbeit II
Modelle moderner Beschäftigungsformen – rechtssicher in der Praxis eingesetzt
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Beteiligung der SBV von der Einstellung bis zur Kündigung Schwerbehinderte Kollegen aktiv und professionell unterstützen
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Symposium: Behinderung und Beruf Geballtes Wissen für SBV und Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers
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Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung I Gesetzliche Vorgaben kennen und erfolgreich einsetzen
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NEU!
Rhetorik und Gesprächsführung für die SBV
Mit Überzeugungskraft und Persönlichkeit zum Erfolg
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Unterstützung von Kollegen in Ausnahmesituationen Wie Sie bei Krankheit, Trauer, Gewalt, Krisen professionell helfen können
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Ämter und Behörden - wichtige Kooperationspartner der SBV Integrationsamt, Agentur für Arbeit, Rentenversicherung u. a.
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Datenschutz und Schwerbehindertenvertretung Umsetzung der DSGVO in der täglichen Arbeit der SBV
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Spezialseminare für die SBV-Arbeit

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Resilienz I - stabil und belastbar im betrieblichen Alltag Krisen besser bewältigen - seelische und körperliche Widerstandskraft stärken
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Resilienz II
Wie Sie (als Gremium) Herausforderungen und Krisen meistern
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Die Schwerbehindertenvertretung - Aktuell Neue Gesetze und Entscheidungen - aktive Inklusionspolitik der SBV
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Aktuelle Rechtsprechung für die SBV Gerichtliche Praxis im Schwerbehindertenrecht - live dabei am Sozialgericht
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Homeoffice und mobile Arbeit I Vorteile und Risiken der Arbeit zu Hause und unterwegs
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Betriebswirtschaftliche Kompetenz I Unverzichtbares Grundlagenwissen für Arbeitnehmervertreter
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Symposium: Wirtschaftsausschuss 2022 Betriebswirtschaftliches und strategisches Wissen für Ihren Erfolg
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Kommunikation für die SBV

Rechtssichere und professionelle Schreiben der SBV Mehr Erfolg bei Anträgen, Stellungnahmen und Anliegen der SBV
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Argumentationstraining für Betriebsräte So steigern Sie Ihre Überzeugungskraft und gewinnen andere für Ihre Ziele
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Gesundheit

Umgang der SBV mit psychisch erkrankten Kollegen Bei Krisen überlegt handeln und Betroffene wirksam unterstützen
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Gesundheitsmanagement im Betrieb Konzepte zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit
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Betriebliche Eingliederung psychisch erkrankter Kollegen Den Wiedereinstieg auch unter schwierigen Bedingungen professionell begleiten
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Psychische Belastungen von Menschen mit Behinderung Wie die SBV behinderte Kollegen bei Überlastung schützen kann
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb Ermittlung, Minderung und Verhinderung psychischer Gefährdungsfaktoren
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Die Überlastungsanzeige des Arbeitnehmers Missstände anzeigen - Gefahren signalisieren - Haftung vermeiden
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Betriebliches Eingliederungsmanagement I Arbeitsunfähigkeit überwinden - Arbeitsplätze erhalten
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Betriebliches Eingliederungsmanagement II Präventions- und Beratungsgespräche mit Betroffenen
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Die Arbeitsstättenverordnung in der Praxis
Arbeitssicherheit und Infektionsschutz als Aufgabe des Betriebsrats
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Fehlzeiten, Langzeit- und Dauererkrankungen Dauerhafte Folgen vermeiden - betriebliche Perspektiven sichern
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Suchterkrankungen im Betrieb I - Alkohol und andere Drogen Der richtige Umgang mit Sucht und Co-Abhängigkeit am Arbeitsplatz
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Suchterkrankungen im Betrieb II Betriebliche Suchtberatung erfolgreich umsetzen
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Prävention 4.0 - Arbeitsschutz und Digitalisierung Arbeit im digitalen Wandel gesundheitsgerecht gestalten
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Konfliktmanagement I Professionell und konstruktiv mit Konflikten umgehen
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Ältere Arbeitnehmer

Alterssicherung und Schwerbehinderung I Absicherung bei Rente, Teilrente, befristeter Rente, Weiterbeschäftigung
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Alterssicherung und Schwerbehinderung II Rentensystem verstehen – Wissen ausbauen – den Überblick behalten!
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Leistungsfähig auch im Alter Besondere Belastungen älterer Arbeitnehmer im Betrieb
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NEU!
Rente und Sozialversicherungsrecht II - Vertiefung
Aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen der Sozialgerichte
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Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer II Vertiefungsseminar: aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen
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Symposium: Arbeiten im Alter Ältere Arbeitnehmer aktiv vertreten – Herausforderungen meistern
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Datenschutz und EDV

Industrie 4.0 - Digitalisierung der Arbeitswelt Mitbestimmung in Zeiten des Umbruchs aktiv gestalten
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Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle I Schutz vor Arbeitnehmerüberwachung und Datenmissbrauch
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Sonstige

Arbeitsrecht I
- mit Starter-Kit
Wichtiges Basiswissen für Ihren erfolgreichen Einstieg in das Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht - Auffrischung DAS Kompakt-Update für Wiedergewählte
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NEU!
Symposium Top-Thema Arbeitszeit
Arbeitsmodelle bewerten - Spielräume nutzen – Belegschaft schützen
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Betriebsrat und Personalplanung Mitarbeiterförderung und Arbeitsplatzsicherung aktiv mitgestalten
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Mitbestimmung bei Überstunden Grenzen setzen - wie weit reichen Ihre Mitbestimmungsrechte?
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Flexibilisierung von Arbeitszeit und Entlohnung Grenzen erkennen - Mitarbeiter schützen - starke Mitbestimmung nutzen
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Umstrukturierungen - Unternehmen auf dem Prüfstand Vorbereitet sein bei Betriebsänderung, Betriebsübergang, Umwandlung & Co.
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Das Begleitseminar zur Messe Arbeitsschutz Aktuell 2022 Zentrale Aufgaben im Arbeitsschutz und betrieblichen Gesundheitsmanagement
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Sozialplan und Interessenausgleich bei Betriebsänderungen Aktiv mitgestalten - besondere Beteiligungsrechte effektiv umsetzen
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Arbeits- und Organisationspsychologie für Betriebsräte II Der Mensch in Wechselwirkung mit anderen und der Organisation
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Unzufriedenheit und Mitarbeiterführung Als Betriebsrat eine wertschätzende Führungskultur fördern
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