bzw. Humankapital bezeichnet die „personengebundenen Wissensbestandteile in den Köpfen der Mitarbeiter“ eines Unternehmens. Damit beschreibt Human Capital im Allgemeinen die für wirtschaftliche Aktivitäten relevanten Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kompetenzen, Kenntnisse und Erfahrungen der Mitarbeiter.
Damit ist das Humankapital Teil des betrieblichen immateriellen Vermögens und trägt wesentlich zum langfristigen Unternehmenserfolg und damit zur nachhaltigen Unternehmenssicherung bei. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
Siehe dazu auch: Unternehmensleitbild, Unternehmenskultur