Wiedereingliederung psychisch erkrankter Mitarbeiter

Den Wiedereinstieg auch unter schwierigen Bedingungen professionell begleiten

Für Menschen mit psychischen Erkrankungen ist es manchmal schwer, sich wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren und für den Betrieb eventuell eine Herausforderung, einen Rahmen zu schaffen, wo dies gelingen kann[M1] . Betriebsrat, SBV und Führungskräfte sind hier gefordert, eine nachhaltige Rückkehrstrategie zu entwickeln, um Stigmatisierungen oder Konflikte mit Kollegen möglichst zu vermeiden und es möglich machen, das der Beschäftigte seine Arbeitskraft wieder einbringen kann. Rückkehrer mit einer psychischen Erkrankungen benötigen eine gute Begleitung und einen Arbeitsplatz, der den besonderen Bedürfnissen entspricht. Dann kann die Eingliederung gut funktionieren!

Psychische Krankheitsbilder - ein kurzer Überblick

• Psychische Erkrankungen[M2]  (z. B. Stress, PTBS, Burn[M3] -out, Depression und Co.)
• Auswirkungen psychischer Erkrankungen auf die Arbeit[M4] 
• Warum sind immer mehr Menschen betroffen?

Psychische Erkrankung und BEM – eine sinnvolle/hilfreiche Kombination!

• Das Betriebliche Eingliederungsmanagement im Überblick
• Umgang mit psychisch Erkrankten im BEM-Gespräch: Erkennen, ansprechen, reagieren
• Mit der eigenen Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen
• Maßnahmenplanung und Wiedereingliederung

Schritt für Schritt - die Wiedereingliederung des psychisch Erkrankten

• Gute Arbeit – nicht nur für Menschen mit psychischen Erkrankungen
• Möglichst frühzeitig und richtig die stufenweise Wiedereingliederung starten
• Angebote der beruflichen Rehabilitation und anderer Unterstützer
• Zusammenarbeit von Führungskräften, Betriebsräten, Kollegen, Betriebsärzten und behandelnden Neurologen/Psychiatern
• Beispiele: Das Hamburger Modell und die Peer-Beratung

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aller Abteilungen, die sich praxisnah Know-how zum BEM-Verfahren für psychisch erkrankte Mitarbeiter/innen holen und darüber in einen Dialog treten möchten.

Ihr Vorteil

Wir unterstützen Sie, mit psychisch erkrankten Mitarbeiter/innen offen und professionell umzugehen und ihnen bei der Wiedereingliederung aktiv zu helfen! Sie erhalten nicht nur einen Überblick über psychische Krankheitsbilder, sondern auch über Auswirkungen und Herausforderungen für die betroffenen Kollegen in der Abteilung. Wir geben Ihnen umfangreiche Tipps und detaillierte Handlungsanleitungen zum besonderen Umgang im BEM-Prozess und in der Wiedereingliederungsphase.