Diversity Management ist der international verwendete Begriff für früh einsetzende, vernetzte und nachhaltige Maßnahmen zur Wiedereingliederung erkrankter Beschäftigter in den Beruf, um deren Leistungsfähigkeit zu stärken. In Deutschland ist Disability Management ein Konzept des integrierten Gesundheitsmanagements und dient über das Case Management Einzelner hinaus der Vernetzung aller präventiver und rehabilitativer Maßnahmen zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit von Menschen, die im Arbeitsleben stehen, sowie zur Vermeidung chronischer Erkrankungen, Arbeitslosigkeit und Frühverrentungen.
Das Berufsbild der sogenannten Disability Manager ist in Deutschland noch relativ jung. Disability Manager sorgen für die optimale Wiedereingliederung langzeiterkrankter Arbeitnehmer in den Betrieb. Sie bringen alle Beteiligten, die dabei helfen können, an einen Tisch, fungieren als zentrale Schaltstelle und kümmern sich selbst um die betroffenen Beschäftigten.
In Deutschland hat die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) die Zertifizierungsrechte und ein Bildungsprogramm aus Kanada erworben, mit dem angehenden Disability Managern wesentliche Kompetenzen in einem modularen System vermittelt werden. Nach Abschluss der Zusatzqualifikation wird ein Zertifikat zum sogenannten Certified Disability Management Professional (CDMP) ausgehändigt. Neben dem Weiterbildungsangebot wurde ein Bildungsverbund initiiert, um ein gemeinsames Gütesiegel zu etablieren und die bisherigen Bildungsprogramme der einzelnen Sozialversicherungsträger miteinander zu vernetzen.
Certified Disability Management Professionals (CDMP) können auch Poko-Seminare für ihre jährlich notwendige Re-Zertifizierung nutzen! Bei den mit dem obenstehenden Symbol gekennzeichneten Veranstaltungen finden Sie jeweils die Stundenanzahl, die von der DGUV angerechnet wird. Alle Informationen zur international anerkannten und standardisierten beruflichen Zusatzqualifikation CDMP erhalten Sie auf www.dguv.de.