Symposium Ältere Arbeitnehmer im Betrieb
Erfahrung zählt – Zukunft gemeinsam gestalten
Dieses Symposium vermittelt praxisnah, wie Beschäftigung im Alter rechtssicher, gesund, flexibel und generationengerecht gestaltet werden kann. Unsere Experten beleuchten aktuelle Rechtsfragen, moderne Personalstrategien und konkrete Mitbestimmungshebel des Betriebsrats – von Gesundheitsschutz über KI- Einsatz bis zu flexiblen Übergängen in den Ruhestand.
Der demografische Wandel, anhaltende Fachkräftemangel und die Digitalisierung verändern die Arbeitswelt tiefgreifend. Ältere Beschäftigte sichern Wissen, Stabilität und Qualität – und brauchen dazu faire, altersgerechte und zukunftsfähige Rahmenbedingungen. Betriebsräte stehen vor der Aufgabe, genau solche Arbeitsbedingungen aktiv mitzugestalten – rechtlich fundiert, strategisch klug und mit klarer Haltung.
1. Tag
Vortrag: 1: Strategische Personalpolitik im demografischen Wandel
- Demografischer Wandel und Folgen für Betriebe
- Fachkräftemangel: Chance für längere Erwerbsbiografien
- Altersstrukturanalyse als Grundlage für BR-Strategien
- Initiativrechte des Betriebsrats bei Personalplanung und Qualifizierung
- Erfolgsfaktoren generationengerechter Personalpolitik
Vortrag: Altersdiskriminierung – nein danke! Gleichbehandlung in der Praxis
- Schutz vor Altersdiskriminierung nach dem AGG
- Typische Benachteiligungen bei Einstellung, Weiterbildung und Karriere
- KI-gestützte Personalauswahl: Risiken und Mitbestimmung
- Aktuelle Rechtsprechung und Konsequenzen für den Betrieb
- Rolle des Betriebsrats bei fairen Personalprozessen
Vortrag 3: Gesund bis zur Rente – Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten
- Altersgerechte Arbeitsgestaltung und Ergonomie
- Psychische Belastungen erkennen und Resilienz stärken
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Prävention, Programme, Pflichten
- (BEM erfolgreich gestalten – keine Alibi-Verfahren
- Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Vortrag 4: Wissen erhalten – Generationen erfolgreich zusammenbringen
- Erfahrungswissen systematisch sichern
- Mentoring-, Tandem- – und Übergabemodelle
- Altersgemischte Teams konstruktiv gestalten
- Digitale Wissensplattformen sinnvoll nutzen
- Beteiligung des Betriebsrats bei Qualifizierung und Kompetenzsicherung
2. Tag
Vortrag 5: Flexible Übergänge in den Ruhestand – Modelle im Überblick
- Altersteilzeit, Teilrente und Aktivrente
- Weiterarbeit bei vorgezogener Altersrente
- Befristung nach Erreichen der Regelaltersgrenze und Hinausschieben (§ 41 S. 3 SGB VI)
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen der Weiterarbeit
- Beratungsaufgaben des Betriebsrats
Vortrag 6: Beruf und Pflege vereinbaren – Unterstützung für Beschäftigte
- Pflegeverantwortung als betriebliche Herausforderung
- Pflegezeit und Familienpflegezeit – aktuelle Regelungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle für pflegende Angehörige
- Betriebliche Unterstützungsangebote
- Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
Vortrag 7: Arbeitszeit neu denken – Flexibilisierung als Chance
- Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle im Überblick
- Flexible Teilzeit, Arbeitszeitkonten und Wahlarbeitszeit – Vor- und Nachteile
- Mobiles Arbeiten, Homeoffice & Co.
- Chancen und Grenzen der Vier-Tage-Woche
- Mitbestimmung bei modernen Arbeitszeitkonzepten
Vortrag 8: Digitalisierung & KI – Teilhabe Älterer sichern
- Chancen und Risiken für ältere Beschäftigte
- Barrierefreie Technologien und Assistenzsysteme
- Förderung digitaler Kompetenzen 50+
- Barrierefreie Technologien und Assistenzsysteme
- Technikfolgenabschätzung & Mitbestimmung des BR – insbesondere bei KI-Systemen
- Digitale Tools für Wissenstransfer und Erfahrungssicherung –- gute Praxisbeispiele
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse
Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.
Schulungsanspruch
§ 37,6
Dieses Seminar vermittelt in der Regel erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.
SGB IX
Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.
PersR
Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Der Umfang und die Voraussetzungen des Anspruchs richten sich nach den konkret für Sie geltenden Vorschriften. Sie haben in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit - oft für eine bestimmte Tageszahl - und Erstattung der Reise- und Seminarkosten, sofern das Seminar Kenntnisse vermittelt, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.
| Anreisetag | 19:15 Uhr | Begrüßung der Teilnehmer durch die Tages- und Seminarleitung |
| Im Anschluss: Gemeinsames Abendessen | ||
| Im Anschluss | i.d.R. Begrüßungstrunk und gemütliches Zusammensein |
| 1. Tag | 08:30 Uhr | Begrüßung und Vorstellungsrunde |
| 09:00 Uhr | 1. Vortrag | |
| 10:30 Uhr | Kaffeepause* | |
| 11:00 Uhr | 2. Vortrag | |
| 12:30 Uhr | Mittagspause (Mittagessen) | |
| 14:00 Uhr | 3. Vortrag | |
| 15:30 Uhr | Kaffeepause* | |
| 16:00 Uhr | 4. Vortrag | |
| 17:30 Uhr | Ende der Seminartags | |
| 18:00 - 19:30 Uhr | Abendessen | |
| * Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack. | ||
| Am Abend des ersten Tages bieten wir in der Regel ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. | ||
| 2. Tag | 08:30 Uhr | Begrüßung und Organisatorisches |
| 08:45 Uhr | 5. Vortrag | |
| 10:15 Uhr | Kaffeepause* | |
| 10:45 Uhr | 5. Vortrag | |
| 12:15 Uhr | Mittagspause (Mittagessen) | |
| 13:15 Uhr | 7. Vortrag | |
| 14:45 Uhr | Kaffeepause* | |
| 15:00 Uhr | 8. Vortrag | |
| 16:30 Uhr | Ende des Symposiums | |
Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. aufgrund organisatorischer Notwendigkeiten oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.
Alle Angaben ohne Gewähr.
Reinhard Greim
Trainer und Berater, Diplom-Pädagoge für Betriebs- und Führungspädagogik
Silke Martini
Diplom-Sozialwirtin, Rechtsanwältin und Mediatorin (DACH e.V.), Gender- und Diversity-Trainerin. Lehrbeauftragte an der Universität Hamburg
Besonders gefallen hat mir, dass die Referenten mit Witz vorgetragen haben. Es wurde dadurch lebhaft und nie langweilig!
Qualität der Referenten: top!
Sehr gute Organisation und Seminarunterlagen, sehr kompetente Referenten.
Sehr abwechslungsreich durch verschiedene Referenten.
