NEU! Symposium Lohn & Gehalt – faire Vergütung wirksam ge-stalten
Dieses Symposium vermittelt eine kompakte, praxisnahe und rechtssichere Orientierung zu allen Fragen moderner Vergütung. Im Mittelpunkt stehen konkrete Strategien für Entgelttransparenz, Eingruppierung, variable Vergütung, digitale Bewertungs- und Kontrollsysteme sowie die Gestaltung fairer Entgeltsysteme. Wir versetzen Sie in die Lage, Vergütung aktiv zu gestalten, Ungleichbehandlungen zu erkennen und wirksam gegenzusteuern.
Lohn und Gehalt sind zentrale Stellschrauben für Fairness, Motivation und Vertrauen im Betrieb – und damit eines der wichtigsten Handlungsfelder des Betriebsrats. Unterschiedliche Vergütungsstrukturen, variable Entgeltbestandteile, Leistungsdruck, Boni, Zulagen und zunehmend KI-gestützte Bewertungs- und Vergütungssysteme stellen Betriebsräte vor komplexe rechtliche und praktische Herausforderungen.
1. Tag:
Vortrag 1: Entgelttransparenz im Betrieb – neue Anforderungen sicher umsetzen
- Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG): Pflichten, Rechte, aktuelle Entwicklungen
- Gleichheit und Gleichwertigkeit der Arbeit klar bestimmen
- Benachteiligungsfreie Entgeltsysteme entwickeln
- Beweislastumkehr und Stärkung der Beschäftigtenrechte
- Strategische Rolle des Betriebsrats bei Umsetzung und Kontrolle
Vortrag 2: Grundvergütung, Arbeitsbewertung, Eingruppierung – kompakt erklärt
- Summarische und analytische Arbeitsbewertung unterscheiden
- Kriterien für gleiche und gleichwertige Arbeit
- Entgeltgruppen und Eingruppierung nachvollziehbar machen
- Entgeltdifferenzierung und Entgeltfestsetzung rechtssicher prüfen
Vortrag 3: Mitbestimmung des Betriebsrats bei Entgeltgestaltung
- Einsicht in Bruttolohn- und Gehaltslisten wirksam nutzen
- Beteiligung bei Ein- und Umgruppierung
- Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen und Entgeltsystemen durchsetzen
- Leistungsbezogenes Entgelt: Prämien, Provisionen, Incentives
- Grenzen einseitiger Entgeltänderungen
Vortrag 4: Arbeitszeit und Arbeitsentgelt der Betriebsratsmitglieder
- Erforderliche Betriebsratstätigkeit und Befreiung von der Arbeitspflicht
- Teil- oder Vollfreistellung nach § 38 BetrVG
- Lohnausfallprinzip verständlich erklärt
- Achtung: Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot beachten!
- Sonderfall Reisezeit: Wann ist sie vergütungspflichtige Arbeitszeit?
2. Tag:
Vortrag 5: Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit – kompakt und aktuell
- Unterschied zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit
- Bedeutung der Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien
- Beweiswert der AU-Bescheinigung – aktuelle Rechtsprechung
- Anzeige- und Nachweispflichten – existieren die noch?
- Im Fokus: Mehrfach- und Folgeerkrankungen
Vortrag 6: Leistungsorientierte Vergütung – Chancen und Risiken
- Rechtliche Grenzen variabler Vergütung
- Leistungs- und Zielvereinbarungen mit Anreizsystemen
- Risiken: Druck, Ungleichbehandlung, Fehlsteuerung
- Tücken bei Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt
- Alternative Vergütungselemente, z. B. Dienstwagen, freie Wahl des Arbeitsortes
Vortrag 7: KI, People Analytics & Vergütung –- neue Risiken bei Gehaltsentscheidungen
- KI bei Vergütung, Zielerreichung und Leistungsbewertung
- Automatisierte Entgeltentscheidungen: Bias & Diskriminierungsrisiken
- Transparenz über Kriterien, Daten und Kennzahlen
- Mitbestimmung bei digitalen Vergütungssystemen
- KI-Verordnung, Datenschutz, Dokumentationspflichten im Blick behalten
Vortrag 8: Betriebsvereinbarung Vergütung –- faire Strukturen rechtssicher regeln
- Tarifvorrang & Zuständigkeiten klären
- Transparente Entgeltstrukturen verbindlich festlegen
- Regelung von Gruppen, Zulagen, Prämien, Boni, variablen Bestandteilen
- Verfahren bei Ein-/Umgruppierung und Systemänderungen
- Informations-, Kontroll- und Durchsetzungsrechte des Betriebsrats
