Der Betriebsrat ist ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer*innen in einem Unternehmen vertritt. Er sorgt dafür, dass die Rechte und Interessen der Belegschaft gewahrt werden. Die Aufgabe des Betriebsrats ist es, eng mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten, um faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Damit Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben kompetent und rechtssicher ausüben können, sind fundierte Kenntnisse unerlässlich. Hier kommen die Schulungen und Seminare von Poko ins Spiel: Wir bieten umfassende Weiterbildungen an, die Betriebsräte optimal auf ihre verantwortungsvollen Aufgaben vorbereiten.
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Die Wahl rückt immer näher und Sie benötigen noch motivierte Mitglieder für den Betriebsrat?
Gerade in Zeiten von Krisen, Work-Life-Balance & Co, wird es zunehmend herausfordernd, geeignete und engagierte Betriebsratsmitglieder zu finden. Doch keine Sorge – wir stehen Ihnen zur Seite.
In diesem kostenlosen Webinar erhalten Sie wertvolle Tipps und Argumentationshilfen, wie Sie auch Kollegen für die Betriebsratsarbeit gewinnen können, die bisher noch keine Berührungspunkte damit hatten. Zudem zeigen wir Ihnen, wie Sie ehemalige Betriebsratsmitglieder mit den richtigen Argumenten erneut motivieren können.
Erfahren Sie in diesem Seminar, welche neuen Aufgaben durch die Einführung und Anwendung Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt auf Sie zukommen. Lernen Sie, was man eigentlich unter »KI« versteht, welche Chancen sie bietet und welche Risiken und Gefahren diese Technologien für die Belegschaft mit sich bringen. Sie erhalten das notwendige Wissen und praktische Tipps, um die Einführung und Anwendung von KI in Ihrem Betrieb aktiv und verantwortungsbewusst mitzugestalten.
KI ist eine der erfolgversprechendsten Technologien unserer Zeit und bereits jetzt allgegenwärtig, etwa durch Sprach- und Bilderkennungssysteme. KI hat nicht nur unsere (digitale) Arbeitswelt erobert, sondern ist auch ein zentrales Thema der betrieblichen Mitbestimmung geworden. Um die neue Technik zu verstehen und die damit verbundenen rechtlichen Herausforderungen im Sinne der Belegschaft zu lösen, benötigen Sie als Betriebsrat unbedingt fundierte Kenntnisse.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie arbeitsbedingte Ursachen psychischer Belastungen und ihre Auswirkungen erkennen. Sie erarbeiten Wege, wie betroffene Kollegen angesprochen und unterstützt werden können. Darüber hinaus vermitteln wir Ihnen Handlungsmöglichkeiten, wie Sie als Betriebsrat psychische Belastungen erfassen und geeignete Maßnahmen dagegen ergreifen können.
Laut der Whatsnext-Studie gehen fast 40 % der Befragten von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz wie Burn-out, Überforderung und Depressionen aus. Bis 2025 sehen sogar beinahe 70 % die Gefahr eines Burn-outs oder psychischer Belastungen in ihrer Belegschaft. Sie als Betriebsrat müssen unverzüglich handeln, Missstände erkennen, aufzeigen und erste Schritte für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement initiieren.
Sie werden nicht nur über neue Rechtsprechung, aktuelle Gesetze und Entwicklungen informiert. Ihnen wird auch im Detail aufgezeigt, an welchen Stellen Sie ansetzen und initiativ werden können, um sich für ältere Kollegen – vor, aber auch nach Renteneintritt – erfolgreich einzusetzen.
Mit der Diskussion um eine nochmalige Anhebung des Regelrenteneintrittsalters werden auch die Probleme um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – vor und nach dem Erreichen der individuellen Altersgrenze – nicht an Dynamik verlieren. Hier ist es wichtig, die sich ständig entwickelnde Rechtsprechung – aber auch neue Gesetze wie z. B. zu den Hinzuverdienstgrenzen – im Auge zu behalten, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für die interessierten Kollegen zu verbessern.
Zur Unterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen, Ziele und den Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist als Mittel zur Wiedereingliederung ein MUSS, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt ist. Hierbei sind Sie als Arbeitnehmervertreter zu beteiligen. Können der Arbeitsalltag und das Arbeitspensum gemeistert werden? Worauf kommt es an und was ist mit den persönlichen Daten der Betroffenen?
In vielen Einstiegsseminaren erhalten Sie unseren praktischen Rucksack gefüllt mit Fachliteratur, Seminarunterlagen, aktuellen Gesetzestexten u. v. m.
In den Seminaren sammeln Sie wertvolle Poko-Points, die Sie gegen eines der praktischen Arbeitsmittel oder Wertguthaben/Gutscheine eintauschen können.
Beratung von Betriebsrat zu Betriebsrat. Von unseren BR-Navis erhalten Sie bei Ihnen vor Ort individuelle Unterstützung. Kostenlos und unverbindlich!
Aktuelle Urteile, nützliche Praxistipps, Gratis-Know-how unserer Experten u. V. m. erhalten Sie im monatlichen BR-Newsletter. Einfach kostenlos und unverbindlich abonnieren und immer up to date sein.
Erfolgreiches Lernen braucht die passende Umgebung und die richtige Atmosphäre. Die Wahl des Ortes ist dabei von entscheidender Bedeutung. Lernen Sie lieber inmitten idyllischer Natur, umgeben von historischem Flair oder in der pulsierenden Großstadt?
Poko bietet Ihnen das ganze Jahr über eine große Palette an Seminarorten in ganz Deutschland: Wählen Sie Ihren persönlichen Favoriten! Ob in den weiten Landschaften des Nordens, den malerischen Mittelgebirgen des Rheinlands, den majestätischen Bergen Bayerns – oder ganz einfach in Ihrer eigenen Region.
Zu den SeminarortenDer Betriebsrat – das zentrale Gremium in jedem Unternehmen, das die Interessen der Arbeitnehmer*innen vertritt und sich für faire Arbeitsbedingungen einsetzt. Doch welche Themen sind heute besonders wichtig für Betriebsräte, und was müssen sie wissen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern? Angesichts der rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt, insbesondere durch Digitalisierung und neue Technologien, sind umfassende Kenntnisse unerlässlich.
Die zunehmende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen stellt Betriebsräte vor neue Herausforderungen. KI-Systeme beeinflussen nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat über den Einsatz von KI im Unternehmen informiert ist, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmerrechte gewahrt bleiben und Datenschutzrichtlinien eingehalten werden. Schulungen zum Thema KI, Datenschutz und Digitalisierung und die damit verbundenen rechtlichen Fragestellungen sind daher für Betriebsräte unverzichtbar.
Ein weiteres zentrales Thema für den Betriebsrat ist die psychische Gesundheit der Belegschaft. Stress, hohe Arbeitsbelastung und eine fehlende Work-Life-Balance können zu ernsthaften psychischen Belastungen führen. Der Betriebsrat sollte daher nicht nur auf mögliche Überlastungen achten, sondern auch Maßnahmen zur Prävention und Unterstützung bei psychischen Problemen fördern. Dies umfasst die Einführung von Stressbewältigungsprogrammen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, um frühzeitig auf Belastungen reagieren zu können.
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht bilden das Fundament der Betriebsratsarbeit. Vom Kündigungsschutz über Urlaubsansprüche bis hin zu Fragen rund um die Entgeltfortzahlung – der Betriebsrat muss über die rechtlichen Rahmenbedingungen Bescheid wissen, um die Interessen der Arbeitnehmenden effektiv vertreten zu können. Dabei geht es nicht nur darum, bestehende Gesetze zu kennen, sondern auch, wie man sie im betrieblichen Alltag anwendet und durchsetzt.
Ältere Arbeitnehmer*innen bringen wertvolle Erfahrung und Fachwissen in den Betrieb ein, doch gleichzeitig ergeben sich spezifische Herausforderungen, die der Betriebsrat kennen und angehen sollte. Unsere Schulungen zum Thema ältere Arbeitnehmer*innen im Betrieb vermitteln Ihnen das nötige Fachwissen, um die besonderen Bedürfnisse dieser Zielgruppe zu verstehen und ihre Interessen erfolgreich zu vertreten. Themen wie altersgerechte Arbeitsbedingungen, Gesundheit am Arbeitsplatz sowie der Übergang in den Ruhestand, beispielsweise durch Altersteilzeit, stehen dabei im Fokus. So sind Sie optimal darauf vorbereitet, die Interessen älterer Mitarbeitender zu wahren und eine inklusive, wertschätzende Arbeitskultur zu fördern.
Ein Betriebsrat muss heute ein breites Spektrum an Themen abdecken – von technologischen Entwicklungen wie KI bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Schutz der psychischen Gesundheit. Schulungen, wie sie von Poko angeboten werden, sind eine wertvolle Unterstützung, um Betriebsratsmitglieder in diesen Bereichen zu stärken und auf aktuelle Herausforderungen vorzubereiten.
Als Betriebsrat haben Sie das Recht auf Schulung und Freistellung für Fortbildungsmaßnahmen. Es ist wichtig, diesen Schulungsanspruch zu nutzen, um sich fachlich weiterzubilden und die Interessen der Mitarbeiter*innen in Ihrem Betrieb kompetent und rechtssicher vertreten zu können. Unser gesamtes Angebot an Betriebsrat-Schulungen ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz staatlich anerkannt. Das bedeutet auch, dass der Arbeitgeber vom Gesetzgeber mit § 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit Abs. 2 und § 40 Abs. 1 BetrVG verpflichtet ist, die Kosten für die Teilnehme an Betriebsratsschulungen zu übernehmen. Somit können die Teilnehmer*innen die Betriebsrat-Schulungen kostenlos in Anspruch nehmen.FormularbeginnFormularende
Seit gut 60 Jahren ist Poko Ihr zuverlässiger Partner für betriebliche Interessenvertretungen – und das unabhängig von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Unsere Schulungen für Betriebsratsmitglieder, Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende Betriebsratsvorsitzende und Freigestellte umfassen das gesamte Spektrum von Einführungsseminaren über zahlreiche Spezialseminare für Betriebsräte bis hin zur gesamten erforderlichen Weiterbildung.
Das Poko-Institut und seine Seminarteilnehmer unterstützen seit vielen Jahren Projekte der Kindernothilfe. Mittlerweile in einer Höhe von über 81.000 €.
Mehr Infos zur Kindernothilfe
Der Betriebsrat ist ein zentrales Organ der Arbeitnehmervertretung in Unternehmen und spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung fairer Arbeitsbedingungen. Als Schnittstelle zwischen der Belegschaft und der Unternehmensführung hat der Betriebsrat zahlreiche Aufgaben, Pflichten und Rechte, die es ihm ermöglichen, aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfelds mitzuwirken und die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten.
Die verantwortungsvolle Rolle eines Betriebsratsmitglieds erfordert spezielle Fähigkeiten: kommunikative Kompetenz, strategisches Denken, organisatorisches Talent und grundlegende Rechtskenntnisse. Diese Kompetenzen sowie die rechtlichen Kenntnisse für den Betriebsrat erhalten Sie in unseren Betriebsrat-Schulungen. So ist die Kernaufgabe des Betriebsrats nach Betriebsverfassungsgesetz, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden.“ (§ 80 BetrVG)
Darüber hinaus bestimmt der Betriebsrat in Unternehmen und Betrieben über die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten mit. Somit kommen dem Betriebsrat wichtige Aufgaben zuteil, die er gewissenhaft erfüllen muss. Mit der Schulung für Betriebsräte- sowie Wahlvorstands-Schulungen von Poko erhalten Sie das notwendige Know-how, mit dem Sie alle Herausforderungen erfolgreich meistern.
Zu den Hauptaufgaben des Betriebsrats gehört die Wahrung der Arbeitnehmerinteressen in Bereichen wie Arbeitszeit, betriebliche Entgeltgestaltung, Arbeitsbedingungen und betrieblicher Weiterbildung. Er ist zudem Ansprechpartner für die Belegschaft bei Konflikten und Problemen und setzt sich für eine konstruktive Lösung ein. Darüber hinaus wirkt der Betriebsrat bei Entscheidungen des Arbeitgebers mit, die die Belegschaft betreffen, etwa bei der Einführung neuer Technologien oder der Gestaltung von Arbeitsabläufen.
Der Betriebsrat hat nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten. Er ist verpflichtet, die Interessen der gesamten Belegschaft zu berücksichtigen und dabei neutral zu agieren. Zudem muss er seine Tätigkeit vertraulich ausüben und darf keine Informationen an Dritte weitergeben, die ihm in seiner Funktion bekannt werden. Die regelmäßige Teilnahme an Betriebsratssitzungen und die aktive Auseinandersetzung mit betrieblichen Themen gehören ebenso zu seinen Pflichten.
Damit er seine Aufgaben effektiv wahrnehmen kann, stehen dem Betriebsrat umfangreiche Mitbestimmungsrechte zu. Er hat das Recht, in bestimmten Angelegenheiten, wie beispielsweise der Gestaltung von Arbeitszeiten oder der Einführung von technischen Überwachungseinrichtungen, mitzubestimmen. Es steht dem Betriebsrat also ein Mitwirkungsrecht zu. Zudem hat der Betriebsrat das Informations- und Beratungsrecht, was bedeutet, dass er vom Arbeitgeber über geplante Änderungen im Betrieb frühzeitig informiert werden muss. Bei bestimmten Themen kann er sogar ein Vetorecht ausüben, um die Interessen der Mitarbeitenden zu schützen.
