Betriebsratswahl: Alle Infos im Überblick

Wahlwerbung ist wichtig – doch wo endet sie und wo beginnt unzulässige Beeinflussung? Und was darf der Arbeitgeber? Wir klären auf.

Bei der Betriebsratswahl stellt sich oft die Frage, welches Wahlverfahren zur Anwendung kommt: Listenwahl oder Personenwahl. Welche Form genutzt wird, können weder Wahlvorstand noch Arbeitgeber frei wählen – es hängt von den Umständen ab.

Eine Betriebsrat-Neuwahl außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums ist erforderlich, wenn der bisherige Betriebsrat vorzeitig aufgelöst wird oder seine Arbeitsfähigkeit verliert.

Die nächsten Betriebsratswahlen finden 2026 statt und sind ein zentraler Bestandteil der betrieblichen Mitbestimmung. Sie geben den Arbeitnehmer*innen die Möglichkeit, ihre Interessen im Unternehmen aktiv zu vertreten.

Die Betriebsratswahlen stehen vor der Tür. Alle vier Jahre – im Zeitraum vom 1. März bis 31. Mai – wählen Beschäftigte in Deutschland ihren Betriebsrat neu. Diese Wahlen sind für wahlberechtigte Mitarbeiter*innen und potenzielle Kandidat*innen eine wichtige Gelegenheit, die Arbeitsbedingungen im Unternehmen mitzugestalten.  

Das aktive und passive Wahlrecht im Betriebsrat bestimmen, wer den Betriebsrat wählen darf und wer sich als Kandidat*in zur Wahl aufstellen lassen kann. Der Betriebsrat übernimmt eine zentrale Funktion in der Interessenvertretung der Arbeitnehmenden und sichert deren Mitbestimmung im Unternehmen.

Die Betriebsratswahl steht wieder mal an. Wie erreichen Sie Ihr Ziel mehr Wahlstimmen für Sie zu gewinnen und Ihre Kollegen zu überzeugen?

Wählen heißt vor allem auswählen. Um sich für eine*n Kandidaten*in oder eine Liste entscheiden zu können, müssen diese den Mitarbeitern*innen erst einmal bekannt sein...

Immer wieder, vor allem auch im Zusammenhang mit der Vorbereitung der – vielleicht ersten oder nächsten – Betriebsratswahl kommt es zu Auseinandersetzungen zwischen den Organisatoren der Wahl und ihren Arbeitgebern.

Für die Bildung des Betriebsratsgremiums ist die Betriebsgröße relevant. Da mittlerweile in vielen Betrieben Leiharbeitnehmer zum Einsatz kommen, stellen wir uns die Frage, ob sie auch bei der Größe des zu wählenden Betriebsratsgremiums von Bedeutung sind.

Die nächsten Betriebsratswahlen stehen vor der Tür, es gibt aber nicht genug Kandidaten für die Wahl

Eine Betriebsratswahl völlig fehlerfrei durchzuführen, ist nahezu unmöglich. Das Recht der Betriebsratswahl ist einerseits sehr formell, andererseits ist vieles unsicher, da das Gesetz eine ganze Reihe praktischer Fallgestaltungen nicht kennt, also Lücken aufweist. So erweist sich die Briefwahl als eine der größten Gefahrenquellen...

Die Wahlordnung der Betriebsratswahlen wurde überarbeitet, um die Wahlverfahren zu modernisieren. Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz wurden bereits zentrale Wahlvorschriften im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geändert. Im Anschluss wurde auch die dazugehörige Wahlordnung (WO) zum BetrVG überarbeitet.

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Der Kündigungsschutz bei Betriebsratswahlen stellt sicher, dass an der Wahl beteiligte Arbeitnehmende vor unrechtmäßigen Kündigungen geschützt sind. Dafür sieht das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in § 15 spezielle Regelungen vor.

Gibt es drohende Nachfolgelücken? Dem müssen Sie auf jeden Fall vorbeugen. Aber wie?

Informiert Ihr Gremium die Arbeitnehmer regelmäßig und transparent und kann somit auf die so wichtige Unterstützung der Kollegen bauen? Rund um die Betriebsratswahl benötigen Sie diese ganz besonders.

Umfassende Schulungen für die verschiedenen Wahlverfahren, Kandidatenwerbung und Öffentlichkeitsarbeit - auch für Betriebsratswahlen außerhalb des regelmäßigen Wahlzeitraums.

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