Sie möchten sich erfolgreich für Ihre Belegschaft einsetzen und das Optimum für sie aushandeln. Sie sind aber kein wandelndes Gesetzbuch und benötigen daher die Unterstützung durch praxisnahe und leicht verständliche Seminare.
Poko-Weiterbildungen unterstützen Sie punktgenau. In unseren Veranstaltungen für Betriebsräte treffen Sie auf begeisternde Referenten, die Ihre betriebliche Praxis bestens kennen. Neugewählte und wiedergewählte Betriebsräte erhalten in Grundlagen- bzw. Spezialseminaren schnell umfangreiches Wissen, leicht verständlich erklärt und mit zahlreichen Tipps. Überzeugen Sie sich von der Poko-Qualität!
Sie lernen, wirtschaftliche Kennziffern richtig zu beurteilen und für Ihre Argumentation im Betriebsrat, im Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber oder auch im Aufsichtsrat zu nutzen. Wir vermitteln Ihnen – praxisorientiert und mit vielen Beispielen – die notwendigen Kenntnisse, um z. B. Bilanzen und Jahresabschlüsse richtig zu lesen. Sie erhalten das erforderliche Know-how, um mit dem Arbeitgeber selbst komplexe unternehmenspolitische Fragen z. B. zu Betriebsänderungen und Personalabbau auf Augenhöhe zu verhandeln.
Entscheidungen im Unternehmen werden vor allem unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Und nur bei wirtschaftlich guter Lage sind Arbeitsplätze i. d. R. sicher! Für die Arbeitnehmervertreter ist es daher unerlässlich, sich selbst regelmäßig ein Bild über die wirtschaftliche Lage und die Perspektiven des Unternehmens zu machen und diese sicher einzuschätzen. Hierzu sind gute Kenntnisse über wirtschaftliche Grundlagen und Zusammenhänge unverzichtbar.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie arbeitsbedingte Ursachen psychischer Belastungen und ihre Auswirkungen erkennen. Sie erarbeiten Wege, wie betroffene Kollegen angesprochen und unterstützt werden können. Darüber hinaus vermitteln wir Ihnen Handlungsmöglichkeiten, wie Sie als Betriebsrat psychische Belastungen erfassen und geeignete Maßnahmen dagegen ergreifen können.
Laut der Whatsnext-Studie gehen fast 40 % der Befragten von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz wie Burn-out, Überforderung und Depressionen aus. Bis 2025 sehen sogar beinahe 70 % die Gefahr eines Burn-outs oder psychischer Belastungen in ihrer Belegschaft. Sie als Betriebsrat müssen unverzüglich handeln, Missstände erkennen, aufzeigen und erste Schritte für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement initiieren.
Zur Unterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen, Ziele und den Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).
Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist als Mittel zur Wiedereingliederung ein MUSS, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt ist. Hierbei sind Sie als Betriebsrat zu beteiligen. Können der Arbeitsalltag und das Arbeitspensum gemeistert werden? Worauf kommt es an und was ist mit den persönlichen Daten der Betroffenen?
Sie werden nicht nur über neue Rechtsprechung, aktuelle Gesetze und Entwicklungen informiert. Ihnen wird auch im Detail aufgezeigt, an welchen Stellen Sie ansetzen und initiativ werden können, um sich für ältere Kollegen – vor, aber auch nach Renteneintritt – erfolgreich einzusetzen.
Mit der Diskussion um eine nochmalige Anhebung des Regelrenteneintrittsalters werden auch die Probleme um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – vor und nach dem Erreichen der individuellen Altersgrenze – nicht an Dynamik verlieren. Hier ist es wichtig, die sich ständig entwickelnde Rechtsprechung – aber auch neue Gesetze wie z. B. zu den Hinzuverdienstgrenzen – im Auge zu behalten, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für die interessierten Kollegen zu verbessern.
Ob Anzeichen, Verlauf und (schwerwiegende) Folgen für Betroffene und Unternehmen – in diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie über Mobbing am Arbeitsplatz wissen müssen. Wir informieren Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und wie Sie professionell mit Betroffenen, aber auch mit Mobbern umgehen können. Anhand von Praxisbeispielen werden Handlungsweisen erarbeitet, mit denen Sie Mobbingkreisläufe aktiv durchbrechen können.
Psychoterror am Arbeitsplatz macht krank und lähmt ganze Abteilungen. Mit Ihrem kollegialen Kontakt zur Belegschaft kommen Sie häufig schnell an Informationen, können Initiative ergreifen und die Belegschaft sensibilisieren. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten und Beteiligungsrechte, um Betroffenen Rückhalt zu geben und Mobbingkreisläufe frühzeitig und aktiv zu durchbrechen.
In vielen Einstiegsseminaren erhalten Sie unseren praktischen Rucksack gefüllt mit Fachliteratur, Seminarunterlagen, aktuellen Gesetzestexten u. v. m.
In den Seminaren sammeln Sie wertvolle Poko-Points, die Sie gegen eines der praktischen Arbeitsmittel oder Wertguthaben/Gutscheine eintauschen können.
Beratung von Betriebsrat zu Betriebsrat. Von unseren BR-Navis erhalten Sie bei Ihnen vor Ort individuelle Unterstützung. Kostenlos und unverbindlich!
Aktuelle Urteile, nützliche Praxistipps, Gratis-Know-how unserer Experten u. V. m. erhalten Sie im monatlichen BR-Newsletter. Einfach kostenlos und unverbindlich abonnieren und immer up to date sein.
Das Poko-Institut und seine Seminarteilnehmer unterstützen seit vielen Jahren Projekte der Kindernothilfe. Mittlerweile in einer Höhe von über 73.500 €.
Mehr Infos zum Projekt der Kindernothilfe „Schule statt Arbeit“
Mit dem Seminar-Angebot von Poko für Betriebsräte erhalten Sie genau das richtige Wissen von erfahrenen Experten. Wann, wie und von wem wird ein Betriebsrat gebildet? An welche gesetzlichen Regelungen ist der Betriebsrat gebunden? Welche Regelungen gelten für die Mitbestimmung der Betriebsratsmitglieder bei Weiterbildung, wie gelingt die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Ausschüssen? Die Antworten auf alle wichtigen Fragen rund um den Betriebsrat erhalten Sie in unseren Seminaren für Betriebsräte.
Sie möchten einen Betriebsrat gründen? Dann sind Sie bei Poko genau richtig, denn die verantwortungsvollen Rollen erfordern spezielle Fähigkeiten: kommunikative Kompetenz, strategisches Denken, organisatorisches Talent und grundlegende Rechtskenntnisse. Diese Kompetenzen sowie die rechtlichen Kenntnisse für den Betriebsrat nach seiner Gründung und Wiederwahl erhalten Sie in unseren Betriebsrat Schulungen. So ist die Kernaufgabe des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz,
„darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden.“
Darüber hinaus bestimmt der Betriebsrat in Unternehmen und Betrieben über die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten mit. Somit kommen dem Betriebsrat wichtige Aufgaben zuteil, die er gewissenhaft erfüllen muss. Mit der Schulung für Betriebsräte- sowie Wahlvorstands- Schulungen von Poko erhalten Sie das notwendige Know-how, mit denen Sie alle Herausforderungen erfolgreich meistern.
Seit gut 60 Jahren ist Poko der zuverlässige Partner für betriebliche Interessenvertretungen – und das unabhängig von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Unsere Schulungen für Betriebsratsmitglieder, Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte umfassen das gesamte Spektrum von Einführungsseminaren über zahlreiche Spezialseminare bis hin zur gesamten erforderlichen Weiterbildung für Betriebsräte.
Bei uns erhalten Sie nicht nur das theoretische Wissen, sondern auch wertvolle Praxistipps von Experten mit jahrelanger Praxiserfahrung. Unsere Betriebsrat Schulungen können Sie an verschiedenen Standorten bundesweit besuchen zu fast 2.000 Terminen.
Ob als Live-Webinar, Präsenzschulung oder individuell auf Sie zugeschnitten in Ihrem Unternehmen vor Ort: Unser gesamtes Angebot an Betriebsrat Schulungen ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz staatlich anerkannt. Das bedeutet auch, dass der Arbeitgeber vom Gesetzgeber mit § 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit Abs. 2 und § 40 Abs. 1 BetrVG verpflichtet ist, die Kosten für die Schulungsteilnahme zu übernehmen. Somit können die Teilnehmer die Betriebsrat-Schulungen kostenlos in Anspruch nehmen.
