Der Betriebsrat ist ein gewähltes Gremium, das die Interessen der Arbeitnehmer*innen in einem Unternehmen vertritt. Er sorgt dafür, dass die Rechte und Interessen der Belegschaft gewahrt werden. Die Aufgabe des Betriebsrats ist es, eng mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten, um faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Damit Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben kompetent und rechtssicher ausüben können, sind fundierte Kenntnisse unerlässlich. Hier kommen die Schulungen und Seminare von Poko ins Spiel: Wir bieten umfassende Weiterbildungen an, die Betriebsräte optimal auf ihre verantwortungsvollen Aufgaben vorbereiten.
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Sie lernen, wirtschaftliche Kennziffern richtig zu beurteilen und für Ihre Argumentation im Betriebsrat, im Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber oder auch im Aufsichtsrat zu nutzen. Wir vermitteln Ihnen – praxisorientiert und mit vielen Beispielen – die notwendigen Kenntnisse, um z. B. Bilanzen und Jahresabschlüsse richtig zu lesen. Sie erhalten das erforderliche Know-how, um mit dem Arbeitgeber selbst komplexe unternehmenspolitische Fragen z. B. zu Betriebsänderungen und Personalabbau auf Augenhöhe zu verhandeln.
Entscheidungen im Unternehmen werden vor allem unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Und nur bei wirtschaftlich guter Lage sind Arbeitsplätze i. d. R. sicher! Für die Arbeitnehmervertreter ist es daher unerlässlich, sich regelmäßig selbst ein Bild über die wirtschaftliche Lage und die Perspektiven des Unternehmens zu machen und diese sicher einzuschätzen. Hierzu sind gute Kenntnisse über wirtschaftliche Grundlagen und Zusammenhänge unverzichtbar.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie arbeitsbedingte Ursachen psychischer Belastungen und ihre Auswirkungen erkennen. Sie erarbeiten Wege, wie betroffene Kollegen angesprochen und unterstützt werden können. Darüber hinaus vermitteln wir Ihnen Handlungsmöglichkeiten, wie Sie als Betriebsrat psychische Belastungen erfassen und geeignete Maßnahmen dagegen ergreifen können.
Laut der Whatsnext-Studie gehen fast 40 % der Befragten von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz wie Burn-out, Überforderung und Depressionen aus. Bis 2025 sehen sogar beinahe 70 % die Gefahr eines Burn-outs oder psychischer Belastungen in ihrer Belegschaft. Sie als Betriebsrat müssen unverzüglich handeln, Missstände erkennen, aufzeigen und erste Schritte für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement initiieren.
Zur Unterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen, Ziele und den Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).
Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist als Mittel zur Wiedereingliederung ein MUSS, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt ist. Hierbei sind Sie als Betriebsrat zu beteiligen. Können der Arbeitsalltag und das Arbeitspensum gemeistert werden? Worauf kommt es an und was ist mit den persönlichen Daten der Betroffenen?
Sie werden nicht nur über neue Rechtsprechung, aktuelle Gesetze und Entwicklungen informiert. Ihnen wird auch im Detail aufgezeigt, an welchen Stellen Sie ansetzen und initiativ werden können, um sich für ältere Kollegen – vor, aber auch nach Renteneintritt – erfolgreich einzusetzen.
Mit der Diskussion um eine nochmalige Anhebung des Regelrenteneintrittsalters werden auch die Probleme um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – vor und nach dem Erreichen der individuellen Altersgrenze – nicht an Dynamik verlieren. Hier ist es wichtig, die sich ständig entwickelnde Rechtsprechung – aber auch neue Gesetze wie z. B. zu den Hinzuverdienstgrenzen – im Auge zu behalten, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für die interessierten Kollegen zu verbessern.
In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie über Mobbing am Arbeitsplatz wissen müssen. Wir informieren Sie über Ursachen und mögliche Folgen von Mobbing, über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und wie Sie professionell mit Betroffenen und Tätern umgehen können. Sie lernen, wie Sie Mobbing erkennen und aktiv eingreifen können.
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein großes Problem, sowohl für die Betroffenen als auch für das Unternehmen. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten und Beteiligungsrechte, um Schikanen, Intrigen und Psychoterror gegenzusteuern, Betroffenen Rückhalt zu geben und Mobbingkreisläufe frühzeitig zu durchbrechen.
In vielen Einstiegsseminaren erhalten Sie unseren praktischen Rucksack gefüllt mit Fachliteratur, Seminarunterlagen, aktuellen Gesetzestexten u. v. m.
In den Seminaren sammeln Sie wertvolle Poko-Points, die Sie gegen eines der praktischen Arbeitsmittel oder Wertguthaben/Gutscheine eintauschen können.
Beratung von Betriebsrat zu Betriebsrat. Von unseren BR-Navis erhalten Sie bei Ihnen vor Ort individuelle Unterstützung. Kostenlos und unverbindlich!
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Der Betriebsrat – das zentrale Gremium in jedem Unternehmen, das die Interessen der Arbeitnehmer*innen vertritt und sich für faire Arbeitsbedingungen einsetzt. Doch welche Themen sind heute besonders wichtig für Betriebsräte, und was müssen sie wissen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu meistern? Angesichts der rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt, insbesondere durch Digitalisierung und neue Technologien, sind umfassende Kenntnisse unerlässlich.
Die zunehmende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen stellt Betriebsräte vor neue Herausforderungen. KI-Systeme beeinflussen nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden. Es ist daher wichtig, dass der Betriebsrat über den Einsatz von KI im Unternehmen informiert ist, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmerrechte gewahrt bleiben und Datenschutzrichtlinien eingehalten werden. Schulungen zum Thema KI, Datenschutz und Digitalisierung und die damit verbundenen rechtlichen Fragestellungen sind daher für Betriebsräte unverzichtbar.
Ein weiteres zentrales Thema für den Betriebsrat ist die psychische Gesundheit der Belegschaft. Stress, hohe Arbeitsbelastung und eine fehlende Work-Life-Balance können zu ernsthaften psychischen Belastungen führen. Der Betriebsrat sollte daher nicht nur auf mögliche Überlastungen achten, sondern auch Maßnahmen zur Prävention und Unterstützung bei psychischen Problemen fördern. Dies umfasst die Einführung von Stressbewältigungsprogrammen, flexiblen Arbeitszeitmodellen und regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen, um frühzeitig auf Belastungen reagieren zu können.
Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht bilden das Fundament der Betriebsratsarbeit. Vom Kündigungsschutz über Urlaubsansprüche bis hin zu Fragen rund um die Entgeltfortzahlung – der Betriebsrat muss über die rechtlichen Rahmenbedingungen Bescheid wissen, um die Interessen der Arbeitnehmenden effektiv vertreten zu können. Dabei geht es nicht nur darum, bestehende Gesetze zu kennen, sondern auch, wie man sie im betrieblichen Alltag anwendet und durchsetzt.
Ältere Arbeitnehmer*innen bringen wertvolle Erfahrung und Fachwissen in den Betrieb ein, doch gleichzeitig ergeben sich spezifische Herausforderungen, die der Betriebsrat kennen und angehen sollte. Unsere Schulungen zum Thema ältere Arbeitnehmer*innen im Betrieb vermitteln Ihnen das nötige Fachwissen, um die besonderen Bedürfnisse dieser Zielgruppe zu verstehen und ihre Interessen erfolgreich zu vertreten. Themen wie altersgerechte Arbeitsbedingungen, Gesundheit am Arbeitsplatz sowie der Übergang in den Ruhestand, beispielsweise durch Altersteilzeit, stehen dabei im Fokus. So sind Sie optimal darauf vorbereitet, die Interessen älterer Mitarbeitender zu wahren und eine inklusive, wertschätzende Arbeitskultur zu fördern.
Ein Betriebsrat muss heute ein breites Spektrum an Themen abdecken – von technologischen Entwicklungen wie KI bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Schutz der psychischen Gesundheit. Schulungen, wie sie von Poko angeboten werden, sind eine wertvolle Unterstützung, um Betriebsratsmitglieder in diesen Bereichen zu stärken und auf aktuelle Herausforderungen vorzubereiten.
Das Poko-Institut und seine Seminarteilnehmer unterstützen seit vielen Jahren Projekte der Kindernothilfe. Mittlerweile in einer Höhe von über 81.000 €.
Mehr Infos zur Kindernothilfe
Als Betriebsrat haben Sie das Recht auf Schulung und Freistellung für Fortbildungsmaßnahmen. Es ist wichtig, diesen Schulungsanspruch zu nutzen, um sich fachlich weiterzubilden und die Interessen der Mitarbeiter*innen in Ihrem Betrieb kompetent und rechtssicher vertreten zu können. Unser gesamtes Angebot an Betriebsrat-Schulungen ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz staatlich anerkannt. Das bedeutet auch, dass der Arbeitgeber vom Gesetzgeber mit § 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit Abs. 2 und § 40 Abs. 1 BetrVG verpflichtet ist, die Kosten für die Teilnehme an Betriebsratsschulungen zu übernehmen. Somit können die Teilnehmer*innen die Betriebsrat-Schulungen kostenlos in Anspruch nehmen.FormularbeginnFormularende
Seit gut 60 Jahren ist Poko Ihr zuverlässiger Partner für betriebliche Interessenvertretungen – und das unabhängig von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Unsere Schulungen für Betriebsratsmitglieder, Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende Betriebsratsvorsitzende und Freigestellte umfassen das gesamte Spektrum von Einführungsseminaren über zahlreiche Spezialseminare für Betriebsräte bis hin zur gesamten erforderlichen Weiterbildung.
Mit dem Seminar-Angebot von Poko für Betriebsräte erhalten Sie genau das richtige Wissen von erfahrenen Experten. Wann, wie und von wem wird ein Betriebsrat gebildet? An welche gesetzlichen Regelungen ist der Betriebsrat gebunden? Welche Regelungen gelten für die Mitbestimmung der Betriebsratsmitglieder bei Weiterbildung, wie gelingt die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Ausschüssen? Die Antworten auf alle wichtigen Fragen rund um den Betriebsrat erhalten Sie in unseren Seminaren für Betriebsräte.
Sie möchten einen Betriebsrat gründen? Dann sind Sie bei Poko genau richtig, denn die verantwortungsvollen Rollen erfordern spezielle Fähigkeiten: kommunikative Kompetenz, strategisches Denken, organisatorisches Talent und grundlegende Rechtskenntnisse. Diese Kompetenzen sowie die rechtlichen Kenntnisse für den Betriebsrat nach seiner Gründung und Wiederwahl erhalten Sie in unseren Betriebsrat Schulungen. So ist die Kernaufgabe des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz,
„darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden.“
Darüber hinaus bestimmt der Betriebsrat in Unternehmen und Betrieben über die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten mit. Somit kommen dem Betriebsrat wichtige Aufgaben zuteil, die er gewissenhaft erfüllen muss. Mit der Schulung für Betriebsräte- sowie Wahlvorstands- Schulungen von Poko erhalten Sie das notwendige Know-how, mit denen Sie alle Herausforderungen erfolgreich meistern.
Seit gut 60 Jahren ist Poko der zuverlässige Partner für betriebliche Interessenvertretungen – und das unabhängig von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Unsere Schulungen für Betriebsratsmitglieder, Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte umfassen das gesamte Spektrum von Einführungsseminaren über zahlreiche Spezialseminare bis hin zur gesamten erforderlichen Weiterbildung für Betriebsräte.
Bei uns erhalten Sie nicht nur das theoretische Wissen, sondern auch wertvolle Praxistipps von Experten mit jahrelanger Praxiserfahrung. Unsere Betriebsrat Schulungen können Sie an verschiedenen Standorten bundesweit besuchen zu fast 2.000 Terminen.
Ob als Live-Webinar, Präsenzschulung oder individuell auf Sie zugeschnitten in Ihrem Unternehmen vor Ort: Unser gesamtes Angebot an Betriebsrat Schulungen ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz staatlich anerkannt. Das bedeutet auch, dass der Arbeitgeber vom Gesetzgeber mit § 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit Abs. 2 und § 40 Abs. 1 BetrVG verpflichtet ist, die Kosten für die Schulungsteilnahme zu übernehmen. Somit können die Teilnehmer die Betriebsrat-Schulungen kostenlos in Anspruch nehmen.
