Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt I

Ihr Einstieg in die Betriebsratstätigkeit im Schnelldurchlauf - Auch als WEBINAR


Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt I

§ 37,6

Dieses Einsteiger-Seminar kombiniert in kompakter Form die Inhalte unserer Einführungsseminare »Betriebsverfassungsrecht I« und »Arbeitsrecht I«. Als Inhouse-Veranstaltung konzipiert erhalten Sie so – abgestimmt auf Ihre Situation und Ihre Fragestellungen –  das erforderliche Wissen zu Ihren wesentlichen Rechten und Pflichten und erlangen gleichzeitig schon einen Überblick über das Individual-Arbeitsrecht und die personellen Angelegenheiten.

Denn: Als Betriebsratsmitglied müssen Sie mit den Regeln des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ebenso vertraut sein wie mit den Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nur wer seine Rechte und die der Belegschaft kennt, kann sie auch durchsetzen!

Einführung und allgemeine Grundlagen

  • Gesetze – Tarifverträge – Betriebsvereinbarungen –Arbeitsverträge
  • Rangfolge und Günstigkeitsprinzip
  • Direktionsrecht des Arbeitgebers – wie weit geht es?
  • Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit

Rechte und Pflichten des Betriebsrats und der BR-Mitglieder

  • Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt: Arbeitspflicht und Lohnausfallprinzip
  • Benachteiligungsverbot und besonderer Kündigungsschutz
  • Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten – ein sensibles Thema
  • Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG
  • Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats – besonders wichtig im digitalen Zeitalter
  • Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte

Das Betriebsratsgremium – Organisation und Zusammenarbeit

  • BR-Vorsitz, Ausschüsse und Arbeitsgruppen – Bedeutung und Aufgaben
  • Betriebsratssitzung und -beschluss: digital und in Präsenz - Fehler vermeiden!

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG – ein Überblick

  • Vom Informationsanspruch bis zum Mitbestimmungsrecht
  • Die Sachbereiche der Beteiligungsrechte
  • Personelle Angelegenheiten im Fokus: Von der Einstellung bis zur Kündigung

Begründung des Arbeitsverhältnisses und Beteiligung des BR

  • Rechte des Betriebsrats bei Einstellung und Eingruppierung
  • Wichtig für die Praxis: Wann kann ich die Zustimmung verweigern?

Inhalt und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses – was der BR wissen muss

  • Pflichten des Arbeitnehmers, insbesondere die Arbeitspflicht
  • Pflichten des Arbeitgebers, u. a. Entgelt, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – zentrale Angelegenheit des Betriebsrats
  • Teilzeit und flexible Arbeitsmodelle– die wichtigsten Aspekte
  • Änderung von Arbeitsbedingungen: Versetzung und Umgruppierung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Überblick zu den Rechten des BR

  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
  • Anhörung, Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
  • Aufhebungsvertrag – auf was ist zu achten?
  • Befristung und Bedingung – aufpassen bei der Einstellung

 


§ 37,6

Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.


Kosten

Unsere Preise orientieren sich an dem jeweiligen Konzept und Vorbereitungsaufwand. Nach einer individuellen Beratung unterbreiten wir Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.

Seminardetails

Empfohlene Veranstaltungsdauer: 4,5 - 5,0 Tage

Gerne passen wir die hier vorgeschlagenen Inhalte dieser Veranstaltung den Vorkenntnissen und Fragen in Ihrem Gremium und den besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens an.

 

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