Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt I

Auf den Punkt: Das Einsteiger-Seminar als Inhouse-Variante kombiniert in kompakter Form die Inhalte unserer Einführungsseminare „Betriebsverfassungsrecht I“ und „Arbeitsrecht I“. So erhalten Sie das erforderliche Wissen zu den wesentlichen Rechten und Pflichten des Betriebsrats und erlangen gleichzeitig schon einen Überblick über das Individual-Arbeitsrecht sowie vertiefte Kenntnisse im Bereich der personellen Angelegenheiten.

Hintergrund: Als Betriebsratsmitglied müssen Sie mit den Regeln des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ebenso vertraut sein wie mit den Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Denn nur wer seine Rechte und die der Belegschaft kennt, kann sie auch durchsetzen!

Einführung und allgemeine Grundlagen

• Gesetze – Tarifverträge – Betriebsvereinbarungen – Arbeitsverträge
• Reichweite des Direktionsrechtes des Arbeitgebers
• Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit

Rechte und Pflichten des Betriebsrats und der BR-Mitglieder

• Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt: Arbeitspflicht und Lohnausfallprinzip
• Benachteiligungsverbot und besonderer Kündigungsschutz
• Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten
• Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG
• Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
• Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte

Das Betriebsratsgremium – Organisation und Zusammenarbeit

• Betriebsratsvorsitz, Freistellung, Ausschüsse und Arbeitsgruppen
• Betriebsratssitzung und Betriebsratsbeschluss digital und in Präsenz – Fehler vermeiden
• Das Monatsgespräch – sinnvoll durch Sie mitgestaltet

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG

• Vom Informationsanspruch bis zum Mitbestimmungsrecht
• Überblick über die Sachbereiche der Beteiligungsrechte
• Personelle Angelegenheiten im Fokus: Von der Einstellung bis zur Kündigung

Begründung des Arbeitsverhältnisses und Beteiligung des BR

• Bewerberauswahl durch den Arbeitgeber
• Rechte des Betriebsrats bei Einstellung und Eingruppierung
• Zustimmungsverweigerungsgründe des Betriebsrats: Praxisbeispiele

Inhalt und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses – was der BR wissen muss

• Pflichten des Arbeitnehmers, insbesondere die Arbeitspflicht
• Pflichten des Arbeitgebers, u. a. Entgelt, Urlaub, Lohnfortzahlung
• Änderung von Arbeitsbedingungen: Versetzung und Umgruppierung
• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – eine zentrale Angelegenheit des Betriebsrats

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Überblick zu den Rechten des BR

• Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung, Befristung
• Anhörung, Bedenken und Widerspruch bei Kündigung