Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht – Kompakt: Teil 1
Kombi-Seminar für Ihren Einstieg in die Betriebsratstätigkeit
Dieses Inhouse-Seminar bietet Ihnen in kompakter Form den perfekten Einstieg in die Betriebsratstätigkeit – abgestimmt auf Ihre Situation und Ihre Fragestellungen! In Kombination der Inhalte aus unseren Einführungs-Seminaren »Betriebsverfassungsrecht – Teil 1« und »Arbeitsrecht – Teil 1« vermitteln wir Ihnen das erforderliche Wissen zu Ihren wesentlichen Rechten und Pflichten als Betriebsrat. Gleichzeitig erhalten Sie schon einen fundierten Überblick über das Individual-Arbeitsrecht und die personellen Angelegenheiten.
Einführung und allgemeine Rechtsgrundlagen
· Gesetze – Tarifverträge – Betriebsvereinbarungen – Arbeitsverträge
· Rangfolge und Günstigkeitsprinzip
· Direktionsrecht des Arbeitgebers – wie weit geht es?
· Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit
Rechte und Pflichten des Betriebsrats und der BR-Mitglieder
· Betriebsratstätigkeit als Ehrenamt: Arbeitspflicht und Lohnausfallprinzip
· Benachteiligungsverbot und besonderer Kündigungsschutz
· Geheimhaltungspflichten und Datenschutz – ein sensibles Thema
· Schulungsanspruch, Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats
· Anwaltliche Beratung und Hinzuziehung von Sachverständigen – insbesondere beim Einsatz
von KI
Das Betriebsratsgremium – Organisation und Zusammenarbeit
· BR-Vorsitz, Ausschüsse und Arbeitsgruppen – Bedeutung und Aufgaben
· Betriebsratssitzung und -beschluss: digital und in Präsenz – Fehler vermeiden!
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats – ein Überblick
· Vom Informationsanspruch bis zum Mitbestimmungsrecht
· Die einzelnen Sachbereiche der Beteiligungsrechte: personelle, soziale und wirtschaftliche
Angelegenheiten
Begründung des Arbeitsverhältnisses und Beteiligung des BR
· Rechte des Betriebsrats bei Einstellung und Eingruppierung
· Wichtig für die Praxis: Wann kann ich die Zustimmung verweigern?
Inhalt und Gestaltung des Arbeitsverhältnisses – was der BR wissen muss
· Pflichten des Arbeitnehmers, insbesondere die Arbeitspflicht
· Pflichten des Arbeitgebers, u. a. Entgelt, Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
· Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung – zentrale Angelegenheit des Betriebsrats
· Teilzeit und flexible Arbeitsmodelle – die wichtigsten Aspekte
· Änderung von Arbeitsbedingungen: Versetzung und Umgruppierung
Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Überblick zu den Rechten des BR
· Ordentliche und außerordentliche Kündigung
· Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
· Anhörung, Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats
· Aufhebungsvertrag – auf was ist zu achten?
· Befristung und Bedingung – Aufpassen bei der Einstellung
Für dieses Seminar können 12 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung.
Schulungsanspruch
Unsere Einführungsseminare vermitteln das für die Betriebsratsarbeit unbedingt erforderliche Wissen auf dem Gebiet des Betriebsverfassungsrechts und des Arbeitsrechts (§ 37 Abs. 6 BetrVG). Darüber hinaus vermitteln sie das erforderliche wirtschaftliche und kommunikative Grundwissen, ohne das eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit nicht möglich ist.
