In diesem praxisorientierten Seminar erklärt Ihnen ein Experte – verständlich aufbereitet – die medizinischen Fakten zu häufigen Krankheiten und erläutert darüber hinaus wesentliche Zusammenhänge zwischen Arbeitstätigkeit und Gesundheit. Sie lernen, gesundheitliche Beeinträchtigungen differenziert zu beurteilen und deren Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit einzuschätzen. Anhand häufiger Krankheitsbilder entwickeln Sie konkrete Ideen, wie die Rückkehr ins Arbeitsleben – auch bei schweren Erkrankungen wie Bandscheibenvorfällen, Krebserkrankungen oder Diabetes – erfolgreich gestaltet werden kann.

Als Betriebsrat begleiten Sie den BEM-Prozess aktiv und verantwortungsbewusst. Sie überwachen den ordnungsgemäßen Ablauf des Verfahrens, bringen Vorschläge zur Problemlösung ein und stehen den betroffenen Kollegen mit Rat und aktiver Unterstützung zur Seite. Dabei sollen sich erkrankte Kollegen auf Ihre Kenntnisse, Erfahrung und Gesprächskompetenz verlassen können.

Medizinische Grundlagen

• Häufigkeit von Erkrankungen und Ausfallzeiten
• Unterschiede zwischen Kurzzeit- und Langzeiterkrankungen
• Zusammenhang von Diagnose und funktionellen Einschränkungen
• Betriebliche und externe Unterstützungsangebote
• Privatsphäre, Datenschutz, Schweigepflicht und Co.
• Gesundheitsrisiken: der Arbeitsplatz als Krankheitsursache

Typische Krankheitsbilder im BEM-Kontext

• Rückenleiden – häufigste Ursache für Krankschreibungen
• Herz-Kreislauf-Erkrankungen: Bluthochdruck, Herzinfarkt etc.
• Schlaganfall – Wendepunkt im (Arbeits-)Alltag
• Diabetes – Arbeiten trotz Stoffwechselstörung
• Krebserkrankungen – Einschnitt im (Berufs-)Leben
• Burn-out – wenn Arbeit krank macht
• Atemwegserkrankungen – Einschränkungen überwinden
• Long-/Post-Covid – Chamäleon der Symptome
• Fallbearbeitung: Lösungen gemeinsam entwickeln

Lösungskonzepte zur erfolgreichen Wiedereingliederung

• Ressourcen- statt Defizitorientierung
• Kooperative Suche nach Lösungen
• Tätigkeitsanpassung und Arbeitsplatzgestaltung
• Berücksichtigung gesundheitlicher Einschränkungen
• Stufenweise Wiedereingliederung als Maßnahme des BEM umsetzen
• Psychosoziale Aspekte der Reintegration