Krisenzeiten stellen Unternehmen, Beschäftigte und insbesondere Auszubildende vor große Herausforderungen. Ob wirtschaftliche Unsicherheiten, strukturelle Veränderungen oder Digitalisierungsschübe: Gerade Auszubildende sind häufig stärker betroffen als andere Beschäftigtengruppen. Themen wie Ausbildungsqualität, Übernahmechancen und faire Arbeitsbedingungen geraten schnell unter Druck. In diesem Beitrag erklären wir, wie die JAV die Mitbestimmungsrechte von Azubis in Zeiten von Krisen stärken kann.
Um die Interessen von Auszubildenden zu vertreten, ist die enge Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat ein entscheidender Hebel. Das Poko-Institut unterstützt JAV-Mitglieder rund um Mitbestimmung und Interessenvertretung im Betrieb. In praxisnahen JAV-Seminaren lernst du an unseren schönen Seminar-Standorten, remote in JAV-Webinaren oder Inhouse-Schulungen in deinem Unternehmen, wie du Auszubildende auch in Krisensituationen wirksam vertreten kannst.
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▼ JAV in Krisenzeiten: Das Wichtigste in Kürze
▼ Warum Auszubildende in Krisenzeiten besonderen Schutz brauchen
▼ Aufgaben der JAV – So unterstützt sie Auszubildende konkret
▼ Mitbestimmungsrechte der JAV
▼ Die Mitbestimmungsrechte der JAV in Krisenzeiten
▼ So kann die JAV Auszubildende in Krisen unterstützen
▼ Mitbestimmungsrechte der JAV kennenlernen mit Poko-Seminaren
▼ FAQ zu den Mitbestimmungsrechten der JAV in Krisenzeiten
Auszubildende befinden sich in einem besonderen rechtlichen Verhältnis. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit steht im Gegensatz zu Festangestellten nicht die Arbeitsleistung selbst, sondern das Erlernen beruflicher Fähigkeiten gemäß § 1 Berufsbildungsgesetz (BBiG). In Krisensituationen besteht jedoch die Gefahr, dass dieser Ausbildungszweck in den Hintergrund gerät.
So führen Krisensituationen häufig dazu, dass Auszubildende verstärkt für ausbildungsfremde Tätigkeiten wie Lager- oder Versandaufgaben eingesetzt werden oder wichtige Ausbildungsinhalte ausfallen. Gleichzeitig können während Krisen Unsicherheiten hinsichtlich der Übernahme nach der Ausbildung oder der weiteren beruflichen Entwicklung entstehen. Auch organisatorische Veränderungen im Betrieb wie Verlegungen ins Homeoffice können sich unmittelbar auf Ausbildungsqualität und Arbeitsbedingungen auswirken, wenn eigentlich die praktische Lehrvermittlung geplant war.
Aus diesen Gründen ist eine funktionierende Interessenvertretung wichtig. Die JAV trägt hier dazu bei, diese Verschiebung der Aufgabenbereiche frühzeitig zu erkennen und sich an den Betriebsrat zu wenden.
§ 70 BetrVG regelt die Aufgaben der JAV. Demnach vertritt die JAV die Interessen jugendlicher Arbeitnehmer*innen, wie beispielsweise Azubis, Student*innen und Praktikant*innen, und bringt deren Anliegen in den Betriebsrat ein.
Die JAV besitzt keine eigenständigen Mitbestimmungsrechte wie der Betriebsrat. Dafür hat die JAV umfassende Beteiligungsrechte und arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. Die JAV kann an Betriebsratssitzungen teilnehmen, Anträge stellen und Themen einbringen, die junge Beschäftigte betreffen.
Die Beteiligungsrechte zeigen sich insbesondere darin, dass die JAV bei allen Angelegenheiten beteiligt werden muss, die Auszubildende und jugendliche Beschäftigte betreffen. Der Betriebsrat ist wiederum dazu verpflichtet, die JAV umfassend zu informieren und sie bei Themen rund um Azubis einzubeziehen.
Alles zu Rechten und Pflichten der JAVIn Krisenzeiten bleiben die Beteiligungsrechte der JAV nach wie vor bestehen. Wirtschaftliche Schwierigkeiten oder organisatorische Veränderungen rechtfertigen keine Einschränkung ihrer Mitbestimmung. Folgende Mitbestimmungsrechte hat die JAV in Zeiten von Krisen:
Nach § 14 BBiG ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Ausbildung in jedem Falle ordnungsgemäß durchzuführen. Dazu gehört die Vermittlung aller Ausbildungsinhalte sowie die fachliche Anleitung der Auszubildenden. Damit soll das Erreichen der Ausbildungsziele gewährleistet sein.
Die JAV sollte hierbei darauf achten, dass die fachspezifischen Ausbildungsziele trotz Krisensituationen eingehalten werden und Unstimmigkeiten frühzeitig angesprochen werden.
Kurzarbeit ist bei Auszubildenden nur eingeschränkt zulässig. Der Ausbildungszweck steht weiterhin im Vordergrund, weshalb zunächst alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden müssen, die Ausbildung regulär fortzuführen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat kann die JAV darauf hinwirken, dass Auszubildende nicht unangemessen von Kurzarbeitsmaßnahmen betroffen werden.
Kurzarbeit für Auszubildene ist nur zulässig, wenn der Ausbildungsplan geändert wird, Lehrinhalte umgestellt werden oder Azubis in ein anderes Unternehmen versetzt werden.
Beim Gesundheitsschutz besitzt der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht. Die JAV kann hier Missstände aufzeigen und bei dem Betriebsrat Maßnahmen zum Schutz der Auszubildenden anregen. Gerade in Krisenzeiten betrifft dies häufig Fragen wie die des Infektionsschutzes oder der Arbeitssicherheit.
Betreffen personelle Maßnahmen wie Übernahmen, Versetzungen oder Kündigungen Azubis, ist die JAV ebenfalls zu beteiligen (§ 67 BetrVG i.V.m. § 99, 102 BetrVG). Dadurch wird sichergestellt, dass die Interessen der Auszubildenden auch bei wichtigen Entscheidungen berücksichtigt werden.
Gesetzliche Mitbestimmungsrechte allein reichen in Krisenzeiten oft nicht aus. Entscheidend ist, dass die JAV Probleme der Auszubildenden frühzeitig erkennt, diese gegenüber dem Betriebsrat anspricht und konkrete Verbesserungen im Betriebsalltag umsetzt. Die JAV kann dafür regelmäßige Austauschrunden organisieren, Fragen der Auszubildenden bündeln und dadurch für mehr Transparenz und Vertrauen sorgen, etwa durch:
Krisen beschleunigen häufig digitale Entwicklungen im Betrieb. Auch für die JAV entstehen dadurch neue Möglichkeiten, sich einzubringen, beispielsweise durch Vorstöße digitaler Sitzungen zur besseren Erreichbarkeit der Auszubildenden oder effizientere Kommunikation. Dabei ist der Arbeitgeber verpflichtet, die notwendigen Mittel bereitzustellen, damit die JAV ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrnehmen kann.
Gerade in Krisenzeiten benötigen JAV-Mitglieder fundierte Kenntnisse ihrer Mitbestimmungsrechte. Die JAV-Seminare des Poko-Instituts vermitteln praxisnahes Wissen rund um JAV-Mitbestimmungsrechte, Krisenkommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Ob an bundesweiten Seminar-Standorten, als digitales JAV-Webinar oder als Inhouse-Schulung direkt bei dir im Unternehmen. In unseren JAV-Seminaren lernst du, wie du Azubis wirksam unterstützen kannst und ihre Rechte auch in schwierigen Zeiten erfolgreich vertrittst.
Welche Mitbestimmungsrechte hat die JAV in Krisenzeiten?
Die JAV vertritt die Interessen von Auszubildenden und jungen Beschäftigten und bringt Probleme sowie Anliegen in den Betriebsrat ein. Sie achtet darauf, dass Ausbildungsqualität, Arbeitsbedingungen und gesetzliche Schutzvorschriften eingehalten werden. Das gilt auch in Krisenzeiten.
Welche Mitbestimmungsrechte hat die JAV bei Kurzarbeit für Auszubildende?
Kurzarbeit bei Auszubildenden ist nur eingeschränkt zulässig, da der Ausbildungszweck weiterhin im Vordergrund steht. Die JAV kann gemeinsam mit dem Betriebsrat darauf hinwirken, dass zunächst alle Möglichkeiten zur Fortführung der Ausbildung ausgeschöpft werden.
Warum ist die Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat für die Mitbestimmung wichtig?
Die JAV arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen und bringt dort Themen ein, die speziell Auszubildende und junge Beschäftigte betreffen. Eigene Mitbestimmungsrechte hat die JAV nicht, sondern sie fungiert als Bindeglied zum Betriebsrat. Durch die Zusammenarbeit wird die Mitsprache junger Arbeitnehmender im Betrieb gestärkt.