Hybrides Arbeiten

Viele Beschäftigte wünschen sich ein flexibleres Arbeiten auch in der Zukunft. Dabei sind Hybrid-Konzepte (oder „alternierendes Arbeiten“) ein neuer Trend. Der flexible Mix aus Homeoffice, mobiler Arbeit und Anwesenheit im Büro sollte aber gut durchdacht und klar geregelt sein.

Sie lernen in diesem firmeninternen Seminar, was genau sich hinter »hybridem Arbeiten« verbirgt und welche Herausforderungen aber auch Chancen die Veränderungen für Sie als Unternehmen und Ihre Mitarbeiter*innen bereithalten. Sie erfahren, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten und worauf Sie - auch in der Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat - bei hybriden Arbeitsmodellen achten müssen. So können Sie die Weichen für die Zukunft auch im Sinne der Belegschaft richtig stellen.

Hybrides Arbeiten – was steckt dahinter? 

• Was heißt das eigentlich „hybrides Arbeiten“?
• Neue Unternehmenskultur: Werte, Prinzipien, Praktiken 
• Mehr Eigenverantwortlichkeit der Arbeitnehmer
• Hochflexible und transparente Arbeitsabläufe – Voraussetzung oder Ergebnis?
• Anwendungsmöglichkeiten und Grenzen
• Vor- und Nacheile flexibler Arbeitsplatzmodelle

Rahmenbedingungen für hybride Zusammenarbeit

• Wahlmöglichkeit und dennoch klare Regeln
• Vertragliche und rechtliche Gestaltungsspielräume – was lässt das Arbeitsrecht zu? 
• Alternierendes Arbeiten und Arbeitszeit – wie weit geht das Direktionsrecht? 
• Fragen rund um Homeoffice und Telearbeit
• Ausstattung und Arbeitsschutz
• Rechtsanspruch auf Homeoffice?

Mitbestimmung des Betriebsrats

• Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Information, §§ 80, 90 BetrVG
• Hybrides Arbeiten: Betriebsänderung nach § 111 BetrVG?
• Personalplanung, Einstellung, Versetzung & Co.

Arbeitszeitmodelle, Höchstgrenzen und Ausgleichsfragen