Diversity oder auch Diversität bezeichnet die Vielfalt der Menschen in einer Organisation. Der Begriff stammt ursprünglich aus der Soziologie. Er wird für individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Anerkennung von Gruppen und individuellen Merkmalen genutzt. Betrachtet werden vorwiegend gesellschaftlich gesetzte Unterschiede wie Alter, Hautfarbe, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierungen, Behinderungen und Beeinträchtigungen. Ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede lassen sich anhand bestimmter Merkmale - den Diversity-Dimensionen - fassen. Diversität hat einen Ursprung in der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung, die den Rassismus und die Diskriminierung von insbesondere Afroamerikanern bekämpfte - mit dem Ziel, Chancengleichheit für alle Benachteiligten zu erreichen. Daraus entstand in den USA das Antidiskriminierungsgesetz und in Deutschland das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das Personalwesen versucht die Diversität der Mitarbeiter für das Unternehmen konstruktiv und gewinnbringend zu nutzen – verbunden mit dem Ansatz, dass jede Organisation von kultureller Vielfalt profitieren kann. Diese Methode nennt sich Diversity Management oder auch Diversitätsmanagement.