Mobbing I – couragiert handeln, aktiv eingreifen


Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse

Mobbing I – couragiert handeln, aktiv eingreifen

§ 37,6
SGB IX
PersR

Ob Anzeichen, Verlauf und (schwerwiegende) Folgen für Betroffene und Unternehmen – in diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie über Mobbing am Arbeitsplatz wissen müssen. Wir informieren Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten und wie Sie professionell mit Betroffenen, aber auch mit Mobbern umgehen können. Anhand von Praxisbeispielen werden Handlungsweisen erarbeitet, mit denen Sie Mobbingkreisläufe aktiv durchbrechen können.

Psychoterror am Arbeitsplatz macht krank und lähmt ganze Abteilungen. Mit Ihrem kollegialen Kontakt zur Belegschaft kommen Sie häufig schnell an Informationen, können Initiativen ergreifen und die Belegschaft sensibilisieren. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten und Beteiligungsrechte, um Betroffenen Rückhalt zu geben und Mobbingkreisläufe frühzeitig und aktiv zu durchbrechen.

Aktiver Umgang mit Mobbing (2,0 Tage)

Schikanen, Diskriminierung und Demütigung am Arbeitsplatz

Massive Folgen von Mobbing für Betroffene und Unternehmen

Aktiv werden – Handlungsstrategien anhand von Praxisbeispielen

Mobbing aus arbeitsrechtlicher Sicht (1,5 Tage)

Übersicht über die aktuelle Rechtslage

Reaktionsmöglichkeiten und Präventivmaßnahmen

Aktiver Umgang mit Mobbing (2,0 Tage)

Schikanen, Diskriminierung und Demütigung am Arbeitsplatz

  • Ursachen und Verlauf von Mobbing im Betrieb
  • Organisations-, Führungs- und Kommunikationsdefizite bei der Arbeit
  • Gruppendynamische Prozesse in Teams und Abteilungen
  • Zusammenhang von Mobbing-Opfer und Persönlichkeit
  • Cybermobbing – digitale Anfeindungen

Massive Folgen von Mobbing für Betroffene und Unternehmen

  • Körperliche und psychische Auswirkungen auf Betroffene
  • Auswirkungen auf das Arbeitsklima und Leistungsfähigkeit
  • Wirtschaftliche Folgen für das Unternehmen

Aktiv werden – Handlungsstrategien anhand von Praxisbeispielen

  • So erkennen Sie Mobbing als Betriebsrat
  • Systematischer Umgang mit konkreten Mobbingfällen im Betrieb
  • Mobbing-Beratung: akute Strategien und Deeskalation
  • Gespräche mit Betroffenen, Führungskräften oder Teams
  • Vorbeugende Maßnahmen: Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Mobbing

Mobbing aus arbeitsrechtlicher Sicht (1,5 Tage)

Übersicht über die aktuelle Rechtslage

  • Rechtliche Einordnung von Mobbing
  • Kompliziert – Beweisbarkeit von Mobbinghandlungen

Reaktionsmöglichkeiten und Präventivmaßnahmen

  • Unterlassung, Schadensersatz, Schmerzensgeld – Ansprüche des Betroffenen gegenüber Täter und Arbeitgeber
  • Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Betriebsvereinbarungen als Prävention
  • Juristische Vorgehensweisen anhand von Praxisbeispielen
Besondere Vorteile


Dieses Seminar ist bereits dann erforderlich, wenn es betriebliche Konfliktsituationen gibt, die selber noch kein Mobbing sind, der Betriebsrat aber bereits eine Betriebsvereinbarung zur Mobbing-Prävention abschließen will (BAG 14.01.2015 – 7 ABR 95/12).

Auch als Webinar: Mobbing I

§ 37,6

Die Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulungsveranstaltung zum Thema "Mobbing" ist nach § 37 Abs. 6 BetrVG in der Regel erforderlich, wenn vom Betriebsrat eine diesbezügliche Konfliktlage dargelegt wird, aus der sich für ihn ein Handlungsbedarf zur Wahrnehmung seiner gesetzlichen Aufgabenstellung ergibt und zu deren Erledigung er das in der Schulung vermittelte Wissen benötigt (BAG 14.01.2015 – 7 ABR 95/12).

SGB IX

Dieses Seminar vermittelt in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach 179 Abs. 4 SGB IX. Mehr Details zum Schulungsanspruch für Schwerbehindertenvertreter*innen.

PersR

Sie haben als Personalratsmitglied nach dem Personalvertretungsgesetz des Bundes oder der jeweiligen Länder einen Anspruch auf Seminarteilnahme. Welche gesetzliche Regelung für Sie gilt und wie die genauen Voraussetzungen sind, finden Sie im detaillierten Schulungsanspruch für Personalräte.


Kosten

Gremium-Rabatt
1. und 2. Teilnehmer eines Betriebs = 1.499,00 EUR,
3. und jeder weitere Teilnehmer = 1.299,00 EUR

Alle Gebühren zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelkosten
Preis pro Person eines Gremiums zu einem Termin

Seminardetails

Seminardauer: 3,5 Tage
Begrüßung am Vorabend 19:30 Uhr,
Seminarende: 12:30 Uhr

Teilnehmer: ca. 17

i n d i e s e m S e m i n a r S i e s a m m e l n 90 Poko-Points

Anreisetag 19:30 UhrBegrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung
 20:00 UhrGemeinsames Abendessen
 ca. 21:00 UhrEnde des Begrüßungsabends

 

Seminartage09:00 Uhr Erster und zweiter Seminarblock
 12:30 UhrMittagspause (Mittagessen)
 13:30 UhrDritter und vierter Seminarblock
 17:00 UhrEnde des Seminartags
 18:00 - 19:30 UhrAbendessen
 Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack.
 An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig.

 

Letzter Seminartag09:00 UhrErster Seminarblock und Zweiter Seminarblock
 12:30 UhrSeminar Ende
 12:30 UhrMittagessen oder wahlweise Lunchpaket
 Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

 

Bitte beachten Sie, dass die hier genannten Zeiten abweichen können, z. B. durch Absprachen zwischen Teilnehmenden/Referent*innen/Seminarleitungen oder aufgrund anderer Begebenheiten vor Ort.

Alle Angaben ohne Gewähr.


"Ich habe mich sehr wohl und gut verpflegt und in diesen besonderen Zeiten sehr gut geschützt gefühlt."
Teilnehmer dieses Seminars in Berlin

"Seminar war super toll gewesen. Referent und Referentin haben die Infos so toll an uns weitergegeben. Ich werde die Infos wieder an meine ArbeitskollegInnen weiterleiten."
Teilnehmer dieses Seminars in Titisee-Neustadt/Schwarzwald

"Ein super interessantes Seminar, welches nicht "trocken" sondern sehr anschaulich rübergebracht wurde."
Teilnehmer dieses Seminars in Berlin

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