Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst

In diesem Seminar lernen Sie als Arbeitnehmervertreter die rechtlichen Grundlagen von Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften kennen. Ihnen werden deren arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Voraussetzungen und Grenzen aufgezeigt. Sie können so aktiv und kritisch diese Sondermodelle der Arbeitszeitgestaltung in Ihrer betrieblichen Praxis begleiten.

In vielen Betrieben werden Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften geleistet. Nicht allein aufgrund der häufig ungünstigen zeitlichen Lage in den Abend- oder Nachtstunden und am Wochenende gibt es zahlreiche Konfliktfelder. Besteht eine Pflicht zur Teilnahme? Wann sind Bereitschaftsdienste zulässig? Wie werden sie vergütet? Wie können Mitarbeiter vor Überforderung geschützt werden? Viele solcher Einzel- und Detailfragen fordern von Ihnen als Betriebsrat Beratung und Unterstützung.

Grundsätzliches zu Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften

• Wann liegen Bereitschaftsdienste vor und was ist eine Rufbereitschaft?
• Welche Not- und Sonderdienste gibt es außerdem?
• Typische Situationen notwendiger bzw. sinnvoller Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaften
• Standardprobleme bei der Einführung von Sonderdiensten – praktisch gelöst

Individuelle Voraussetzungen

• Arbeitsvertragliche Voraussetzungen der Teilnahme an Sonderdiensten
• Änderung von Arbeitsbedingungen durch Änderungskündigung und Änderungsvertrag
• Vergütung von Sonderdiensten und anfallenden Überstunden
• Rücksichtnahme bei der Zuweisung von Diensten und Schutz einzelner Mitarbeiter vor Überforderung
• Gleichbehandlungsgrundsätze unbedingt beachten

Arbeitszeitrechtliche Voraussetzungen

• Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und ihre Kontrolle durch den Betriebsrat
• Probleme bei Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit
• Haftung und Unfallversicherungsschutz

Besondere Problemsituationen

• Einhaltung von Ruhezeiten und Gefährdung nachfolgender Regeldienste
• Gefährdung durch Alleinarbeit, Anreisewege und Übermüdung
• Sicherstellung von Erreichbarkeiten
• Arbeitszeiterfassungspflicht und deren Bedeutung für die Sonderdienste
• Kombination von Bereitschaftsdiensten und Rufbereitschaften

Mitbestimmung bei Sonderdiensten

• Starke Mitbestimmung in Arbeitszeitfragen, Dienst- und Schichtplangestaltung, § 87 BetrVG
• Umgang mit Mitarbeiterbeschwerden – sensibles Vorgehen angesagt
• Zuweisung von Sonderdiensten – zustimmungspflichtige Versetzung i. S. d. § 99 BetrVG?