Behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung

In diesem Seminar lernen Sie, wie Arbeitsplätze so gestaltet werden, dass sie eine langfristige und produktive Beschäftigung ermöglichen. Sie lernen, welche besonderen Rechte schwerbehinderte Beschäftigte haben, die sich auf ihre Art der Beschäftigung und die spezifische Gestaltung des Arbeitsplatzes beziehen. Eine der Hauptaufgaben von SBV und Inklusionsbeauftragten besteht darin, individuelle und praktikable Lösungen zu finden, die den rechtlichen Anforderungen entsprechen.

Die vielfältigen gesetzlichen Regelungen, insbesondere die des SGB IX, beinhalten zahlreiche Sonderbestimmungen zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Diese betreffen sowohl die Gestaltung und Ausstattung der Arbeitsplätze als auch den fairen und humanitären Einsatz neuer Technologien. Es ist wichtig, die vorhandenen rechtlichen Möglichkeiten zu kennen und auszuschöpfen, um die bestmögliche Gestaltung der Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen zu fördern.

Anspruch auf einen behinderungsgerechten Arbeitsplatz

• Besondere Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer: Teilzeit, Homeoffice und mobile Arbeit
• Bevorzugte Berücksichtigung bei beruflicher Bildung und Förderung
• Ablehnung von Mehrarbeit?
• Weisungsrecht, Versetzung, Vertragsänderung – was geht hier überhaupt?
• Hilfestellung: einklagbarer Anspruch beim Arbeitsgericht

Ein- bzw. Wiedereingliederung am Arbeitsplatz

• Individuell passende technische und berufsbezogene Hilfsmittel finden
• Fachliche Unterstützung vor Ort: Integrationsfachdienste (IFD) einbinden
• Förderungen nutzen: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und begleitende Hilfen
• Hilfreich: ein Antrag für alle Leistungen
• Wichtige Verbündete kennen: Netzwerke, regionale Anlaufstellen und unabhängige Teilhabeberatung

Mögliche Hilfen von A bis Z

• Allgemeine Anforderungen ergonomischer Gestaltung von Arbeitsplätzen, -umgebung und -abläufen
• Von A wie Arbeitsassistenz bis Z wie Zughilfen
• Umgestaltung von Arbeitsplätzen – auch neue Technologien nutzen (KI)!
• Schulungsansprüche nutzen bei Änderung von Arbeitsplatz und -aufgabe
• Starke Beteiligungsrechte von SBV und Betriebsrat – eine echte Hilfe!

Darstellung und Diskussion von Fallbeispielen

• Welche Maßnahmen sind dem Arbeitgeber zumutbar, welche nicht?
• Lohnen sich Betriebs- und Inklusionsvereinbarungen?
• Tipps zur praktischen Umsetzung