Diversity Management bezeichnet die positive Wertschätzung individueller Verschiedenheiten der Mitarbeiter und deren Nutzung für den Unternehmenserfolg.
Verschiedenheiten können z. B. Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion oder Lebensstil sein.
Diversity Management soll eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen fördern, Diskriminierung von Minderheiten verhindern und Chancengleichheit verbessern.