Betriebsrat
Die perfekte Unterstützung für Ihr Betriebsratsamt
Seit über 50 Jahren machen Poko-Seminare Sie fit darin, sich erfolgreich für Ihre Belegschaft einzusetzen. Mit mehr als 240 Seminarthemen bieten wir jedem Betriebsratsmitglied genau die richtige Schulung: Als Neugewählter gelangen Sie schnell zum Grundlagenwissen – praxisnah und leicht verständlich. Wiedergewählte Arbeitnehmervertreter erhalten Spezialwissen zu allen Themen, mit denen sie bei ihrer Betriebsratsarbeit in Berührung kommen können.
Dabei stehen Ihnen deutschlandweit über 80 Seminarorte zur Auswahl und immer sind begeisternde Referenten im Einsatz, die die Betriebsratspraxis bestens kennen. In über 1.600 Terminen machen wir Sie als Betriebsrat schlau – Freizeitspaß zum Erfahrungsaustausch inklusive. Überzeugen Sie sich von der Poko-Qualität!
Schneller Start für neue Betriebsräte
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10 erste Schritte nach der Wahl:
nächste Termine: 25.04. + 04.05.2018
Jetzt kostenlos anmeldenDie 5 wichtigsten Schritte auf Ihrem Weg zur Schulung:
nächster Termin: 08.06.2018
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Der Kongress für Durchstarter
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Fixbucherpreis bis zum 05.05.2018Unsere Themen, Workshops und Vorträge:
Was Sie als Betriebsrat über Stress wissen müssen!
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Kostenlose anwaltliche Erstberatung durch einen versierten Rechtsanwalt aus unserem umfangreichen und erfahrenen Referentenpool nach Ihrem Besuch des Seminars Einführung BetrVG I
Die 7 wichtigsten Aufgaben nach der Betriebsratswahl
Sie sind in den Betriebsrat gewählt worden. Herzlichen Glückwunsch! Die ersten Schritte sind Neuland für erstmals gewählte Betriebsratsmitglieder. Deshalb hier einige Tipps: Alles beginnt mit der konstituierenden Sitzung, zu der der Wahlvorstand einlädt, dann folgen zwei sehr wichtige weitere Wahlen. Denn erst wenn die/der Betriebsratsvorsitzende und sein/ihre Stellverteter/in gewählt sind, ist der Betriebsrat formal konstituiert. Was ist dabei zu beachten und was folgt als nächstes?
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Unsere Seminare zum Thema:
Teilzeit ohne Reue?
Für viele Arbeitnehmer wäre es aus familiären oder anderen Gründen attraktiv, nicht nur ein Recht auf Stundenreduzierung zu haben, sondern zusätzlich auch festlegen zu können, wann man wieder auf Vollzeit gehen oder Stunden aufstocken will. Das bisherige Teilzeitrecht gibt dem Arbeitnehmer zwar einen Rechtsanspruch, aber eine spätere Rückkehr zur Vollzeit ist dann weitestgehend vom Willen des Arbeitgebers abhängig. Ein neuer Gesetzesentwurf der Bundesregierung will hier Abhilfe schaffen. Lesen Sie weiter was geplant ist, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Einschränkungen es gibt.
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Unser Seminar zum Thema:
Arbeitszeitregelungen im Betrieb I
Gesetzliche Vorgaben überwachen und erfolgreich umsetzen
Das Highlight 2018 für jeden Betriebsrat!
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Erfrischende Lektüre zu neuesten Urteilen und vielen weiteren interessanten Themen der Betriebsratsarbeit.
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Jugend- und Auszubildendenvertretung I
NEU: Leistungen wie aus einer Hand - Neues Reha- und Teilhaberecht seit 01.01.2018
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Michael Guder
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