Gesundheit am Arbeitsplatz

Gesunde Mitarbeitende – starkes Unternehmen! Als Betriebsrat gestalten Sie ein effektives Gesundheitsmanagement aktiv mit und fördern Wohlbefinden, Motivation und Leistung

2024 könnte ein Rekordhitzejahr werden. Hohe Temperaturen mindern die Leistungsfähigkeit und erhöhen das Unfallrisiko. Arbeitgeber müssen ab 26 Grad Schutzmaßnahmen ergreifen. Der Betriebsrat kann den Schutz der Belegschaft aktiv einfordern.

Steigern Sie Ihre Leistungsfähigkeit im Berufsalltag mit den richtigen Pausenstrategien von Annett May. Erfahren Sie, wie kleine Auszeiten große Wirkung entfalten können!

Fast jede/r Beschäftigte/r ist im Laufe ihrer/seiner Berufslaufbahn mit zusätzlicher Care-Arbeit beschäftigt. In vielen Lebensphasen müssen wir Mitmenschen unterstützen bzw. uns um sie kümmern.

Die Digitalisierung hat nicht ausschließlich Vorteile gebracht. Jede/r fünfte Ar­beitnehmende empfindet starken digitalen Stress durch seinen Beruf, so die Ergebnisse der Studie „Gesund digital arbeiten?!“.

Der globale Klimawandel hat viele Auswirkungen. Er führt zu einem wärmeren Klima, häufigeren Extremwetterereignissen und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit, dass Überträger von Infektionskrankheiten neu oder vermehrt auftreten.

Betriebsklima als Schlüssel für Arbeitszufriedenheit und Motivation - Einblick in Faktoren, Auswirkungen und Handlungsansätze

Wer an Arbeits- und Gesundheitsschutz denkt, denkt nicht zwangsläufig an die sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG.

Arbeitsplätze zuhause erfüllen oft nicht alle Anforderungen an ergonomischen Arbeiten und schränken die Bewegung ein. Was kann man tun, um Erkrankungen zu vermeiden?

Huch, ich habe „Corona“ – kann mir mein Arbeitgeber jetzt kündigen, weil ich erkrankt bin? Kann man eigentlich überhaupt gekündigt werden, weil man wegen einer Erkrankung nicht mehr in vollem Umfang arbeiten kann?

Die Arbeitszeit stellt oft einen ganz wesentlichen Teil unserer Lebenszeit dar. Wer keine Arbeit hat, wird statistisch gesehen schneller krank. Dasselbe gilt für denjenigen, der zu viel arbeitet.

Die Bevölkerungszahlen in Deutschland werden langfristig abnehmen, gleichzeitig wird die Bevölkerung älter. Der Schutz älterer Arbeitnehmer spielt daher eine wichtige Rolle.

Mobbing bedeutet massiven Stress für die Betroffenen. Mittel- und langfristig können psychische und körperliche Krankheiten die Folge von Mobbing sein.

Seit Jahrzehnten wurde darüber diskutiert, ob Burn-out eine ernstzunehmende Erkrankung oder eine Modediagnose ist. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat dieser Diskussion ein Ende gesetzt ...

Immer häufiger werden Betriebsräte mit der psychischen Überbelastung von Belegschaftsmitgliedern konfrontiert. Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben haben sich in den letzten Jahren extrem verändert.

Immer mehr psychische Erkrankungen führen zu dem kurzfristigen, langfristigen oder sogar dauerhaften Ausscheiden aus dem Berufsleben - das ergab die Auswertung der Daten des Lebensversicherers Swiss Life 2019.

Bei psychischen Erkrankungen gibt es noch immer eine große Unsicherheit im Umgang mit Betroffenen. Dabei erkrankt jede*r Zweite im Laufe des Lebens an einer psychischen Störung und an einer Depression jede*r Fünfte.

Mit Wirkung ab dem 10.06.2021 wurde § 167 Absatz 2 SGB IX um einen neuen Satz 2 ergänzt, der wie folgt lautet: „Beschäftigte können zusätzlich eine Vertrauensperson eigener Wahl hinzuziehen.“

Bei psychischen Erkrankungen haben Mitarbeiter oft Scheu vor dem bEM und sehen keine Ansatzpunkte für Hilfsmöglichkeiten. Unser Fallbeispiel zeigt, was hilft.

Der Knackpunkt für ein erfolgreiches bEM ist, ob es gelingt, eine vertrauensvolle und gleichzeitig zielgerichtete Arbeitsbeziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem bEM-Beauftragten herzustellen.

Sucht- und Alkoholerkrankungen im Betrieb stellen ein enormes soziales und wirtschaftliches Problem dar, unabhängig von Unternehmensform und Hierarchieebene.

Die Pandemie hat einmal mehr gezeigt, welche physischen und psychischen Anforderungen die Kolleg*innen bewältigen müssen.

Im betrieblichen Alltag, ganz besonders unter steigendem Zeitdruck, findet häufig kein besonders "guter Umgang" miteinander statt. Es fehlt eine respektvolle, wohlwollende, anerkennende und achtsame Kommunikation.

Eine sinnvolle Tätigkeit in einem Umfeld, von dem Sie Unterstützung und Anerkennung Ihrer geleisteten Arbeit erhalte, ist für viele Betroffenen der Halt, den Sie so dringend brauchen...

Der Gesetzgeber hat es im Arbeitsschutzgesetz festgeschrieben: Der Unternehmer soll „durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.“

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen soll Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten ermitteln. Als Betriebsrat bestimmen Sie mit.

Die Anzahl der Schichtarbeiter ist kontinuierlich gestiegen. Selbst zwischen 23:00 und 6:00 Uhr arbeiten mehr als 3 Millionen Beschäftigte ständig oder regelmäßig. Leider zu Lasten der Gesundheit und Zufriedenheit..

Der in den Unternehmen herrschende Zielerreichungs-, Zeit- und Koordinationsdruck überträgt sich durch die Anliegen der Personalabteilung, der Führungskräfte und Kollegen auch auf den Betriebsrat.

So wie sich die Arbeit digitaler, unpersönlicher und schneller entwickelt hat, haben sich auch Mobbing und dessen Möglichkeiten geändert.

Eine extrem hohe Zahl von Arbeitnehmern ist täglich gefährlichen Substanzen am Arbeitsplatz ausgesetzt. Der Kontakt kann über die Haut, das Einatmen oder den Magen-Darm-Trakt erfolgen.

Ziel der ArbStättV ist der Schutz der Beschäftigten vor den Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit, die von der Einrichtung und dem Betreiben von Arbeitsstätten ausgehen.

Gerade im Umgang mit kranken Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern, welche nach einer Langzeiterkrankung in den Betrieb zurückkehren, stellen sich viele Fragen.

Der Betriebsrat hat trotz externer Dienstleister ein Mitbestimmungsrecht bei der Gefährdungsbeurteilung und bei der Unterweisung der Beschäftigten.

Erleidet der Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall, einen Wegeunfall oder erkrankt er an einer Berufskrankheit, so greift grundsätzlich die gesetzliche Unfallversicherung ein...

In der Suchtprävention unterscheidet man zwischen "Pathologischem Glücksspiel" und der Internet- oder Medienabhängigkeit

Lösungsfokussierte Gespräche eines kundigen Betriebsrats sind erste und begleitende Hilfe für einen betroffenen Kollegen....

Pendler fühlen sich nicht nur schlecht, sondern besuchen auch häufiger den Allgemeinarzt und sind häufiger krank. Das bestätigt eine Studie der Techniker Krankenkasse.

Wenn der Arbeitsplatz so gestaltet ist, dass es einen Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsräumen, Rückzugsmöglichketen und der Option von Gehen, Sitzen und Stehen gibt, steigt die Motivation der Mitarbeiter.

Unter Kollegen bemerkt man schnell, ob jemand nicht mehr so leistungsfähig ist wie früher und möglicherweise ein Alkoholproblem hat...

Wenn eine Einigungsstelle für ein bestimmtes Thema oder einen bestimmten Bereich eingerichtet wird, muss dieser beschrieben sein. Bei Regelungen, welche diesen nicht betreffen, muss der Betriebsrat mit einbezogen werden.

Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist seit dem 01.01.2023 Pflicht. Was gilt seitdem?

Auch die Psyche braucht Pflege, um gesund zu sein. Psychohygiene ist also ein Aufräumen der Seele, um Stress, negative Gefühle, Angst und Sorgen loslassen zu können und langfristig gar nicht mehr so leicht von herausfordernden Situationen gestresst und belastet zu werden.

Psychische Erkrankungen führten zu einem neuen Höchststand an Arbeitsausfällen im Jahr 2022, wobei Depressionen die am häufigsten auftretende Erkrankung sind.

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ermöglicht dem Betriebsrat, psychische Risiken frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern. In der modernen Arbeitswelt nehmen psychische Belastungen einen immer größeren Stellenwert ein.

Zunächst einmal besagt das ärztliche Attest nur, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist. Von „Urlaubsunfähigkeit“ steht in einem solchen Attest nichts drin...

Wir alle haben schon einmal vom Entgeltfortzahlungsgesetz gehört und wissen, dass kein Arbeitnehmer im Krankheitsfall ohne Lohn dasteht.

Wenn das eigene Kind plötzlich erkrankt, muss man als Arbeitnehmer oft flexibel reagieren. Wer in diesem Fall nicht auf seinen Erholungsurlaub zurückgreifen möchte, sollte die Antworten auf die folgenden Fragen kennen:

Grundsätzlich schon, denn die vom Arzt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (umgangssprachlich "AU") ist nicht gleichzusetzen mit einem Beschäftigungsverbot...

Ein Arbeitsunfall liegt immer dann vor, wenn der Unfall infolge der Arbeit passiert ist. Das bedeutet nicht, dass der Unfall unmittelbar bei der eigentlichen Arbeitstätigkeit passiert sein muss.

Die Anforderungen an Betriebe und ihre Mitarbeiter*innen steigen stetig. Gleichzeitig altert nicht nur unsere Gesellschaft, sondern auch die Belegschaft der Unternehmen.

Von der Analyse bis zur Nachbereitung: Erfahren Sie, wie Sie einen Gesundheitstag optimal organisieren, Mitarbeitende motivieren und nachhaltige Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld etablieren können.