SBV-Seminare und Schulungen

Verantwortungsvolle Schwerbehindertenvertretung werden – mit Poko-Seminaren

Als Vertrauensperson der Schwerbehinderten in Ihrem Unternehmen tragen Sie eine sehr verantwortungsvolle und wichtige Aufgabe. Umso schwerer ist es, diese zu bewältigen und allen gerecht zu werden. Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind vielfältig: Sie beraten, begleiten und unterstützen bei der Teilhabe am Arbeitsleben. Das erfordert eine hohe Kompetenz im Umgang mit einschlägigen Rechtsfragen sowie großes Einfühlungsvermögen und Engagement. Doch keine Sorge, Poko ist mit seinen Seminaren für Sie da und hilft bei allen Fragestellungen. 

Vom SBV-Grundlagenseminar, der aktuellen Rechtsprechung für die SBV bis hin zu schwierigen Themen wie Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung oder Macht, Druck & Manipulation: Unsere kompetenten Referentinnen und Referenten vermitteln Ihnen an bundesweiten Standorten in den SBV-Seminaren und -Schulungen oder Webinaren anschaulich und praxisnah das Wissen, das Sie zu aktuellen Themen rund um die Schwerbehindertenvertretung brauchen.

Unsere aktuell meistgebuchten Veranstaltungen

Seminar
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Die Schwerbehindertenvertretung I

In diesem Seminar erfahren Sie als SBV-Einsteiger, wie Sie Ihre Rolle als Vertrauensperson professionell gestalten können und welche bedeutenden Aufgaben das Amt mit sich bringt. Wir vermitteln die für Ihre Arbeit maßgeblichen Regelungen des SGB IX, machen Sie mit der rechtlichen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut und erläutern Ihnen Ihre Position als Vertrauensperson. Kurzum: Ein perfekter Einstieg in Ihr neues Amt!

Als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen werden Sie mit einer Vielzahl von Fragen konfrontiert. Damit Sie die Interessen Ihrer Kollegen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirkungsvoll vertreten können und sich Ihrer eigenen Rechte und Pflichten bewusst werden, sind die hier vermittelten Kenntnisse unverzichtbar.

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13 Orte 18 Termine 3.5 Tage
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Die stellvertretende Vertrauensperson in der SBV

In diesem Seminar erhalten Sie elementare Grundlagenkenntnisse und wertvolle Tipps, um schwerbehinderte Kollegen auch als Stellvertreter der Vertrauensperson zielgerichtet und engagiert zu vertreten. Sie erfahren, wie Sie sich erfolgreich einbringen können und optimal organisieren. Im rechtlichen Teil lernen Sie die maßgeblichen Regelungen des SGB IX zum Schutz schwerbehinderter Menschen in Ihrem Betrieb kennen und wir erläutern Ihnen Ihre eigene Position als stellvertretende Vertrauensperson. Kurzum: Ein perfekter Einstieg für Ihr wichtiges Amt!

Im Falle der Verhinderung vertreten Sie als Stellvertreter die Vertrauensperson in allen Angelegenheiten und haben dieselben Aufgaben und Rechte. Um die schwerbehinderten Kollegen effektiv und engagiert vertreten und die eigene Position richtig einschätzen zu können, benötigen Sie grundlegendes und umfängliches Know-how.

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2 Orte 2 Termine 3.5 Tage
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Aktuelle Rechtsprechung für die SBV

Wir informieren Sie über die aktuelle Rechtsprechung rund um die Schwerbehinderung. Sie erhalten einen umfassenden Einblick in die Verfahrensabläufe bei Ämtern und Gerichten und damit eine gute Einschätzung bei der Problembehandlung in der gerichtlichen und behördlichen Praxis. Der Ortstermin am Sozialgericht* bietet die Möglichkeit, die gerichtlichen Verfahrenswege kennenzulernen und bei spannenden Fällen live dabei zu sein.

Auch das Schwerbehindertenrecht unterliegt einem stetigen Wandel, der sich sowohl in der Gesetzgebung als auch in der Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte widerspiegelt. Bleiben Sie auf dem Laufenden, damit Sie den hohen Anforderungen Ihres Amts jederzeit gerecht werden können.

Mit Gerichtsbesuch
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4 Orte 4 Termine 3.5 Tage
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Betriebliches Eingliederungsmanagement I

Zur Unterstützung der betroffenen Kollegen benötigen Sie einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen, Ziele und den Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM).

Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist als Mittel zur Wiedereingliederung ein MUSS, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen durchgehend oder wiederholt erkrankt ist. Hierbei sind Sie als Betriebsrat zu beteiligen. Können der Arbeitsalltag und das Arbeitspensum gemeistert werden? Worauf kommt es an und was ist mit den persönlichen Daten der Betroffenen?

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15 Orte 19 Termine 3.5 Tage
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Die passenden SBV-Seminare und das Know-how für eine erfolgreiche Interessenvertretung

Seit mehr als 60 Jahren steht Ihnen Poko als kompetenter Berater zu Themen rund um Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung zur Seite – und das unabhängig von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Von Einführungsseminaren über zahlreiche Spezialseminare, beispielsweise für die Erstellung von Inklusionsvereinbarungen, bis hin zu wichtigem Know-how für die SBV: Für jedes Thema ist Poko die richtige Anlaufstelle. Sie werden für sämtliche Problemstellungen Unterstützung finden.

Die Grundlagen: Seminare für die SBV

Als SBV sind Sie die Anlaufstelle und Vertrauensperson für Kolleg*innen mit Behinderungen. Umso wichtiger ist es, dass Sie mit den Herausforderungen und der aktuellen Rechtslage rund um die besonders schutzwürdigen Personen vertraut sind. Die Grundlagenseminare von Poko rüsten Sie mit dem nötigen Basiswissen aus. Es ist essenziell, dass Sie Ihre Rechte und Befugnisse als Vertrauensperson gut kennen.

  • Die Schwerbehindertenvertretung I: In diesem Grundlagenseminar erfahren Sie, wie Sie Ihre Rolle als Vertrauensperson korrekt wahrnehmen und welche Aufgaben nun in Ihren Bereich fallen. Dazu gehören die für Sie maßgeblichen Regelungen des SGB IX sowie die rechtliche Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer*innen.
  • Die stellvertretende Vertrauensperson in der SBV: Sie wurden als stellvertretende Vertrauensperson der SBV gewählt und möchtet nun wissen, welche Aufgaben, Rechte und Pflichten Sie haben? In diesem Seminar erhalten Sie wichtiges Know-how und Tipps, um die Aufgabe als Stellvertretung kompetent zu meistern.
  • Die Schwerbehindertenvertretung II: Das Wissen aus dem ersten Seminar wird in dem Aufbauseminar vertieft, mit einem Fokus auf die rechtlichen Details und die besonderen Aufgaben, die bei der SBV liegen. Auch die Kommunikation mit Kolleg*innen, Arbeitgeber und Betriebsrat soll hier Thema werden.
  • Die Schwerbehindertenvertretung III: Nachdem Sie vor allem die rechtlichen Grundlagen kennengelernt haben, sollen im dritten Aufbauseminar die Grundlagen der Position als Vertrauensperson aufgeschlüsselt werden: Welche Pflichten haben Sie? Welche Leistungen erbringen Sie, welche Leistungen erbringen andere Ämter und Fachdienste? Lernen Sie, wie Sie Ihren Kolleg*innen konkret helfen können und wie der Betrieb inklusiv gestaltet werden kann.

Weiterführende Kenntnisse aufbauen: Weiterbildungen für die SBV

Zur Weiterbildung nach den Grundlagenseminaren oder auch zwischen den einzelnen Teilen der Seminare bieten sich weitere Spezialseminare an. Die Thematiken der SBV sind vielfältig und jeder Betrieb hat hier unterschiedliche Bedürfnisse und Probleme. Mit dem breiten Angebot der Poko-Fortbildungen sind Sie gut beraten, z.B.:

  • Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung: Unterstützen Sie betroffene Kolleg*innen im Prozess, die (Schwer-)Behinderung anerkennen zu lassen: Welche Vorteile bietet eine Anerkennung? Wie funktioniert die Antragstellung und was ist zu tun, wenn es ein Widerspruchsverfahren gibt? Werden Sie zur kompetenten Anspruchsperson zu den Verfahren rund um die Schwerbehinderung.
  • Dauerbrenner: Homeoffice und mobile Arbeit I: In Zeiten der Digitalisierung wird das Thema Homeoffice immer größer. Für viele schwerbehinderte Kolleg*innen ist Flexibilität in der Arbeitsgestaltung unerlässlich. Doch welche Hindernisse gibt es da? Wie ist die rechtliche Lage? Lernen Sie, Ihre Kolleg*innen kompetent bei der Umsetzung verschiedener Beschäftigungsformen zu unterstützen. 
  • Ämter und Behörden - wichtige Kooperationspartner der SBV: Sie lernen die verschiedenen Institutionen und ihre Zuständigkeiten kennen. Die Inklusionsämter, Krankenkassen, aber auch die Agentur für Arbeit oder der Rentenversicherungsträger stehen den schwerbehinderten Kolleg*innen und der Vertrauensperson zur Seite – doch wer ist für was zuständig? Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kolleg*innen mit Behinderung gezielt unterstützen können.

Andere wichtige Themen für die SBV

Neben den vorgestellten Spezialseminaren bedient Poko weitere relevante Themen im Bereich SBV, die basierend auf individuellen Bedürfnissen von Interesse sein können. Folgende Themen werden in verschiedenen Seminaren immer wieder aufgegriffen:

  • Rechtsprechung für die SBV
  • Datenschutz und EDV
  • Ältere Arbeitnehmer
  • Gesundheitsmanagement
  • Kommunikation

Wahlvorstandsschulung: Wie werde ich in die SBV gewählt?

Nach den Wahlen ist vor den Wahlen: alle vier Jahre findet im Herbst die Wahl der Schwerbehindertenvertretung statt. Ab 2023 können auch wieder außerordentliche Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen durchgeführt werden. Da die SBV unabhängig vom Betriebsrat ist, kann diese auch ohne einen bestehenden Betriebsrat gebildet werden. Die Sondervertretung kann in jedem Betrieb, in dem wenigstens fünf schwerbehinderte Menschen beschäftigt werden, aufgestellt werden.

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Webinar: Die außerplanmäßige SBV-Wahl

In diesem Webinar erfahren Sie, welches Wahlverfahren in Ihrem Fall gilt. Wenn Sie die Wahl einer neuen Schwerbehindertenvertretung organisieren, müssen Sie viele Vorgaben beachten, um diese erfolgreich und rechtssicher durchführen zu können. Studieren Sie die einschlägigen Gesetzesvorgaben und wenden Sie an. Beachten Sie, welche Besonderheiten eine außerordentliche Wahl mit sich bringt und erhalten Sie wertvolle Hinweise zu gängigen Herausforderungen, die bei den Wahlen auftreten können. Stellen Sie jetzt die Weichen für eine erfolgreiche Durchführung.

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Der SBV gegenübergestellt: Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers

Während die Schwerbehindertenvertretung auf der Seite der Arbeitnehmer*innen steht und diese in ihren Interessen und Bedürfnissen vertritt, muss der Arbeitgeber von der eigenen Seite aus einen Inklusionsbeauftragten stellen. Dieser dient als Ansprechperson für die schwerbehinderten Beschäftigten auf Arbeitgeberseite. Auch hier muss das notwendige Wissen vorhanden sein. Eigens dafür bietet Poko das Webinar „Der Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers“ an. Inklusionsbeauftragte lernen hier, welche Rechte und Pflichten sie und der Arbeitgeber haben. Von der Neubesetzung von Stellen über Bewerbungsgespräche, Fragen der Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu Regelungen der Arbeitszeit – diese Fragen werden im Webinar genauer beleuchtet.

Poko Seminare: An verschiedenen Standorten, vor Ort, Inhouse oder online

Die (schwer-)behinderten Kolleg*innen gelten als besonders schutzwürdige Personen. Da Sie das als Schwerbehindertenvertretung vor oft ungeahnte Herausforderungen stellt, unterstützen wir Sie gerne online mit unseren neuen Live-Webinaren. Auch der Inhouse-Service steht Ihnen zur Verfügung. Dringende Anliegen oder konkrete Probleme können so firmenintern in Ihren eigenen Seminaren geklärt und behandelt werden.

 

Seminar-Standorte entdecken

Kostenübernahme bei Schwerbehindertenschulungen

Unser gesamtes Angebot an SBV-Schulungen ist nach dem Betriebsverfassungsgesetz staatlich anerkannt und steht unter dem Schulungsanspruch. Das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) sieht vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Sämtliche Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen (§ 179 Abs. 8 S. 1, 2 SGB IX).

 

Symposien - auch für die SBV

Der Informationsaustausch, besonders bei Problemthemen, ist das A und O für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten. In den vielfältigen zweitägigen Symposien von Poko werden wichtige Themen aufgegriffen und von erstklassigen Referentinnen und Referenten näher beleuchtet. So entsteht die Möglichkeit, zu wichtigen Themen wie „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“ oder „Arbeitszeit“ in den Austausch zu kommen.

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Symposium Betriebliches Eingliederungsmanagement

In diesem Symposium erhalten Sie einen Überblick rund um das Thema betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM). Rechtliche Grundlagen und wichtige Hinweise zum Datenschutz werden ergänzt um praktische Handlungsstrategien zur Implementierung und Gesprächsführung im bEM-Fall.

Das betriebliche Eingliederungsmanagement bietet die Chance, sich für erkrankte und behinderte Beschäftigte aktiv einzusetzen und auch die vorherrschenden Arbeitsbedingungen im Betrieb stärker in den Fokus zu nehmen. Umfassende Kenntnisse über bEM sind daher für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter grundlegend wichtig, um die betroffenen Kollegen einfühlsam, effektiv und rechtssicher bei der Wiederherstellung ihrer Arbeitsfähigkeit und dem Erhalt ihres Arbeitsplatzes unterstützen zu können.

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Symposium Top-Thema Arbeitszeit

In diesem Symposium erhalten Sie umfassende Informationen zum Thema Arbeitszeit. Sie erfahren, wie Sie die aktuellen Entwicklungen in Bezug auf die Flexibilisierung der Arbeitszeit, des Arbeitsortes und der Arbeitszeiterfassungspflicht kritisch begleiten und darauf Einfluss nehmen können. Profitieren Sie von praxisnahen Tipps, wie Sie in Arbeitszeitfragen professionell verhandeln und was Sie als Betriebsrat gegen Überlastung und Stress im Betrieb unternehmen können. Ein unentbehrliches Symposium für Ihre tägliche Arbeit!

Gegen kein anderes Gesetz in Deutschland wird häufiger verstoßen als gegen das Arbeitszeitgesetz. Die fortschreitende Flexibilisierung der Arbeitswelt geht einher mit immensen Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer. Die Einführung neuer Arbeitsmodelle führt oft zu einer ständigen Erreichbarkeit in der mobilen Arbeit oder im Homeoffice und stellt die Betriebsräte vor ständig zunehmenden Herausforderungen bei der Mitgestaltung der Arbeitszeit.

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Symposium Betriebsrätinnen und Frauen in Unternehmen

In diesem Symposium stehen Betriebsrätinnen und Frauen voll und ganz im Mittelpunkt. Unsere Expertinnen zeigen Ihnen, wie Sie aktiv zur Frauenförderung im Betrieb beitragen können. Sie erhalten wichtige Impulse zu den Themen Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung, Nachhaltigkeit im Unternehmen, Rente und wertschätzende Kommunikation. Sie diskutieren über Chancen und Gefahren Künstlicher Intelligenz, aber auch über (neue) Methoden erfolgreicher Öffentlichkeitsarbeit. Ein praxisnahes Symposium von Frauen für Frauen!

Als Frau im Betriebsrat sind Sie Botschafterin für frauenspezifische Themen im Unternehmen. Sie sollten darüber hinaus aber auch die Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen nicht aus den Augen verlieren. Es ist immer wichtiger, als Betriebsrätin souverän zu kommunizieren und sicher aufzutreten und sich dafür zu engagieren, dass eine echte Chancengleichheit im Unternehmen gewährleistet ist.

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1 Orte 1 Termine 2 Tage
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Symposium Betriebsrat und Mitarbeiter im Außendienst

Dieses Symposium informiert Sie über aktuelle Fragen und Herausforderungen im Außendienst. Ob Arbeitszeitfragen, Digitalisierung oder Veränderungsprozesse: Unsere Experten zeigen Ihnen, wo Sie als Betriebsrat ansetzen können, um den Kollegen im Außendienst ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

Der Außendienst hat eine Schlüsselfunktion für viele Unternehmen. Er ist Aushängeschild und steht zunehmend unter Druck durch die stetige Veränderung von Gebieten und Produkten, steigende Umsatzvorgaben und permanente Umstrukturierungen. Hier muss der gut geschulte Betriebsrat zu speziellen Fragestellungen adäquate und realistische Lösungen entwickeln und aushandeln.

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1 Orte 1 Termine 2 Tage
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Symposium Betriebsrat und Mitarbeiter im Pharma-Außendienst

Dieses Symposium informiert Sie über aktuelle Fragen und Probleme im Pharma-Außendienst. Ob Mitarbeiterdatenschutz, Fragen des Gesundheitsschutzes oder Umstrukturierungen – unsere Experten zeigen Ihnen, wo Sie als Betriebsrat ansetzen können, um den Kollegen im Außendienst ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu ermöglichen. Aufgrund der spezifischen Anforderungen werden die Belange des Außendienstes allgemein und die des Pharma-Außendienstes in zwei verschiedenen Gruppen behandelt.

Gerade in der Pharmabranche hat der Außendienst eine Schlüsselfunktion. Er akquiriert Aufträge, pflegt den direkten Kontakt zu den Kunden und ist damit auch Aushängeschild des Unternehmens. Der Außendienst spürt aber auch den zunehmenden Druck durch die Veränderung von Gebieten und Produkten, wachsenden Umsatzvorgaben und Umstrukturierungen. Als Betriebsrat in Pharma-Unternehmen mit einem angestellten Außendienst müssen Sie zu speziellen Fragestellungen adäquate und realistische Lösungen entwickeln und aushandeln.

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1 Orte 1 Termine 2 Tage
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Anerkannte SBV-Seminare, Schulungen und Weiterbildungen bei Poko buchen

Die Aufgaben als Mitglied der SBV sind vielfältig und wichtig. Nehmen Sie sich also die Zeit, sich auf diese wichtige Tätigkeit passend vorzubereiten. Mit den Poko-Schulungen finden Sie Hilfe in allen Bereichen.

Wir bieten Ihnen verschiedene Programme und Thematiken in Theorie und Praxis:

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Die Schwerbehindertenvertretung I

In diesem Seminar erfahren Sie als SBV-Einsteiger, wie Sie Ihre Rolle als Vertrauensperson professionell gestalten können und welche bedeutenden Aufgaben das Amt mit sich bringt. Wir vermitteln die für Ihre Arbeit maßgeblichen Regelungen des SGB IX, machen Sie mit der rechtlichen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut und erläutern Ihnen Ihre Position als Vertrauensperson. Kurzum: Ein perfekter Einstieg in Ihr neues Amt!

Als Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen werden Sie mit einer Vielzahl von Fragen konfrontiert. Damit Sie die Interessen Ihrer Kollegen von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirkungsvoll vertreten können und sich Ihrer eigenen Rechte und Pflichten bewusst werden, sind die hier vermittelten Kenntnisse unverzichtbar.

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13 Orte 18 Termine 3.5 Tage
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Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung I

Sie erhalten einen kompakten Überblick über das Arbeitszeitrecht. Wir machen Sie mit den rechtlichen Grundlagen vertraut und wie man damit professionell umgeht. Sie bekommen einen Einblick in das breite Spektrum gängiger Arbeitszeitmodelle und lernen die umfangreichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats kennen. Setzen Sie sich ein, denn hier können Sie viel für die Belegschaft erreichen.

Das Arbeitszeitgesetz enthält die rechtlichen Grundlagen für die Gestaltung betrieblicher Arbeitszeit. Es gewinnt besondere Bedeutung, wenn Flexibilität bei der Umsetzung der Vorgaben angesagt ist – nicht zuletzt wegen der fortschreitenden Digitalisierung. Wie weit darf der Gesundheitsschutz in den Hintergrund treten? Wie setze ich meine starken Mitbestimmungsrechte sinnvoll ein? Hier ist zusätzlich die Kenntnis der das Arbeitszeitgesetz flankierenden Tarifverträge und der europäischen Arbeitszeitrichtlinie gefordert.

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6 Orte 7 Termine 4 Tage
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Die Schwerbehindertenvertretung II

Vertieftes Wissen – starke Standpunkte: Sie erhalten hier detaillierte rechtliche Kenntnisse, um gegenüber dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat überzeugend auftreten zu können. Erfahren Sie, welche Rechte Sie bei Einstellung, aber auch im laufenden Arbeitsverhältnis haben und wie stark Ihr Beteiligungsrecht bei Kündigungen ist. Erhalten Sie einen Überblick über die besonderen Rechte der schwerbehinderten Kollegen und wie diese durchsetzbar sind. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen in professioneller Kommunikation mit Kollegen, Arbeitgeber und Betriebsrat.

Gespräche – Beratung – Unterstützung: Das sind die immer wiederkehrenden Kernaufgaben der SBV. Neben einfachen Fragestellungen ergeben sich oft auch zum Teil schwierige und individuelle Probleme, bei denen schwerbehinderte Kollegen dringend Hilfe und kompetente Begleitung benötigen.

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14 Orte 19 Termine 3.5 Tage
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Die Schwerbehindertenvertretung III

In diesem vertiefenden Seminar erhalten Sie einen Überblick, welche Ämter und Fachdienste für welche Unterstützung zuständig sind. Wir informieren Sie, welche konkreten Hilfen und Maßnahmen es gibt, um die Beschäftigung und Inklusion schwerbehinderter Menschen zu fördern. Im zweiten Teil lernen Sie, schwerbehinderte Menschen auch in schwierigen Situationen professionell zu begleiten und Konflikte zu erkennen und aktiv zu bearbeiten.

Vertrauenspersonen sind Allrounder: Sie beraten, formulieren Anträge, knüpfen Kontakte zu Behörden, bearbeiten Konflikte und vieles mehr. Das können sie nur, wenn sie über Anlaufstellen, Hilfen und das Leistungsspektrum für behinderte Menschen gut informiert sind und die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten im Betrieb kennen und voll ausschöpfen.

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8 Orte 8 Termine 3.5 Tage
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Die stellvertretende Vertrauensperson in der SBV

In diesem Seminar erhalten Sie elementare Grundlagenkenntnisse und wertvolle Tipps, um schwerbehinderte Kollegen auch als Stellvertreter der Vertrauensperson zielgerichtet und engagiert zu vertreten. Sie erfahren, wie Sie sich erfolgreich einbringen können und optimal organisieren. Im rechtlichen Teil lernen Sie die maßgeblichen Regelungen des SGB IX zum Schutz schwerbehinderter Menschen in Ihrem Betrieb kennen und wir erläutern Ihnen Ihre eigene Position als stellvertretende Vertrauensperson. Kurzum: Ein perfekter Einstieg für Ihr wichtiges Amt!

Im Falle der Verhinderung vertreten Sie als Stellvertreter die Vertrauensperson in allen Angelegenheiten und haben dieselben Aufgaben und Rechte. Um die schwerbehinderten Kollegen effektiv und engagiert vertreten und die eigene Position richtig einschätzen zu können, benötigen Sie grundlegendes und umfängliches Know-how.

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2 Orte 2 Termine 3.5 Tage
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Homeoffice und mobile Arbeit II

In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie die Arbeit im Homeoffice, mobile und hybride Arbeit in Ihrem Betrieb praxisorientiert einsetzen können. Wir zeigen Ihnen nicht nur, welche individualrechtlichen Probleme nach den bisherigen Erfahrungen auftreten können, sondern bieten Ihnen auch realistische Lösungswege an. Sie erfahren überdies, was z. B. unter Cloud- und Crowdworking zu verstehen ist und welche Risiken hier lauern. Vor allen Dingen aber lernen Sie, welche vielfältigen Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat besitzt und wie er sie zielorientiert einsetzen kann.

Die Einrichtung mobiler Beschäftigung führt – sowohl im individualrechtlichen Bereich als auch auf dem Gebiet der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsrechte – zu vielfältigen (neuen) Fragestellungen, etwa zur Gestaltung arbeitsrechtlicher Änderungsverträge oder einschlägiger Betriebsvereinbarungen. Die Antworten auf diese Fragen sollte jeder Betriebsrat kennen – zum Wohl und Schutz der betroffenen Arbeitnehmer.

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0 Orte 0 Termine 3.5 Tage
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Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung - Kompakt I

In diesem Webinar erhalten Sie unverzichtbares Grundlagenwissen für Ihre Arbeit als Vertrauensperson. Lernen Sie die maßgeblichen Regelungen des SGB IX kennen, machen Sie sich mit Ihrer Position als Vertrauensperson und der rechtlichen Situation schwerbehinderter Arbeitnehmer vertraut.

Sie erhalten einen praxisorientierten Überblick über Ihre wichtigsten Mitwirkungsrechte. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich wirksam vernetzen können und wie Sie mit anderen Institutionen, Ämtern und Interessenvertretungen zusammenarbeiten.

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1 Orte 4 Termine 0 Tage
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Webinar: Die Schwerbehindertenvertretung - Kompakt II

In diesem Webinar erhalten Sie einen praxisorientierten Überblick über besondere Aufgaben und Ziele der SBV, insbesondere im Bereich personeller Einzelmaßnahmen und des betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM). Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber erfolgreich einfordern können. Informieren Sie sich auch über Gestaltungsmöglichkeiten einer Inklusionsvereinbarung, die behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung und unbedingt auch über wichtige Fragen des Datenschutzes, sowie besondere Rechte und Ansprüche schwerbehinderter Menschen gegenüber dem Arbeitgeber.

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1 Orte 4 Termine 0 Tage
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Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht für die SBV

In diesem Seminar erfahren Sie alles, was die SBV über die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und die Mitbestimmung des Betriebsrats nach dem BetrVG wissen muss. Wir vermitteln Ihnen einen kompakten und praxisnahen Überblick über die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts. Lernen Sie, mit Hilfe dieser rechtlichen Grundausbildung die Interessen Ihrer Kollegen im Zusammenspiel mit dem Betriebsrat wirkungsvoll zu unterstützen!

Die SBV arbeitet eng mit dem Betriebsrat, aber auch mit dem Arbeitgeber zusammen – vertrauensvoll und zum Wohl der Arbeitnehmer. Aber: Wo ist die gemeinsame Basis für diese Zusammenarbeit? Was muss die SBV wissen, damit sie sich im Spannungsfeld zwischen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht einerseits und dem Schwerbehindertenrecht andererseits zurechtfindet? Hier warten eine Vielzahl von Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften auf Sie als Vertrauensperson, über die Sie unbedingt Bescheid wissen müssen.

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2 Orte 2 Termine 3.5 Tage
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SBV und Betriebsrat - wie Sie gemeinsam mehr erreichen!

In diesem Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über gemeinsame Rechte, Pflichten und Handlungsfelder von Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat. Sie erfahren außerdem, warum ein gemeinsames und kollegiales Handeln so wichtig ist und wie Sie typische Meinungsverschiedenheiten und Konfliktlinien durchbrechen. Durch das Erarbeiten gemeinsamer Strategien und Ziele können Sie die Belange der Kollegen erfolgreicher und nachhaltig vertreten.

Trotz grundsätzlich getrennter Aufgabenbereiche bietet die Zusammenarbeit und Vernetzung von SBV und Betriebsrat eine Vielzahl nicht nur erweiterter rechtlicher Handlungsmöglichkeiten, sondern vor allem auch eine wertvolle Möglichkeit, um gemeinsam mehr zum Wohl der gesamten Belegschaft zu erreichen.

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1 Orte 1 Termine 3.5 Tage
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Betriebswirtschaftliche Kompetenz I

Sie lernen, wirtschaftliche Kennziffern richtig zu beurteilen und für Ihre Argumentation im Betriebsrat, im Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber oder auch im Aufsichtsrat zu nutzen. Wir vermitteln Ihnen – praxisorientiert und mit vielen Beispielen – die notwendigen Kenntnisse, um z. B. Bilanzen und Jahresabschlüsse richtig zu lesen. Sie erhalten das erforderliche Know-how, um mit dem Arbeitgeber selbst komplexe unternehmenspolitische Fragen z. B. zu Betriebsänderungen und Personalabbau auf Augenhöhe zu verhandeln.

Entscheidungen im Unternehmen werden vor allem unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Und nur bei wirtschaftlich guter Lage sind Arbeitsplätze i. d. R. sicher! Für die Arbeitnehmervertreter ist es daher unerlässlich, sich selbst regelmäßig ein Bild über die wirtschaftliche Lage und die Perspektiven des Unternehmens zu machen und diese sicher einzuschätzen. Hierzu sind gute Kenntnisse über wirtschaftliche Grundlagen und Zusammenhänge unverzichtbar.

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3 Orte 3 Termine 3.5 Tage
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Fremdpersonaleinsatz - Leiharbeit und Werkvertrag

Sie lernen die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes wie Leih- und Zeitarbeit sowie Dienst- und Werkverträge kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln – insbesondere der europarechtlich geprägten Arbeitnehmerüberlassung – und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und wie Sie dagegen vorgehen können.

Viele Arbeitgeber setzen auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen. Die Arbeitsbedingungen sind dabei häufig erheblich schlechter als die der Stammbelegschaft und die soziale Situation des Drittpersonals ist oft von Unsicherheit geprägt. Viele Betriebsräte stehen dem Einsatz von Drittpersonal deshalb zu Recht kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden.

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2 Orte 2 Termine 3.5 Tage
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Mobile Arbeit und Homeoffice

Lernen Sie die verschiedenen rechtlichen Aspekte der Arbeit von zu Hause und unterwegs kennen. Wir zeigen Ihnen die typischen Umsetzungs- und organisatorischen Probleme sowie Risiken auf, damit Sie Ihre Kollegen bei Wünschen nach Flexibilisierung bestmöglich unterstützen und Ihre Mitbestimmungsrechte sachgerecht ausüben können.

Mobiles Arbeiten, Homeoffice, »hybrides Arbeiten« werden weiterhin Alternativen zur Arbeit im Betrieb sein. Exzellente Kenntnisse der zahlreichen rechtlichen Aspekte rund um den Einsatz neuer Technologien beim mobilen Arbeiten, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, aber auch zur Arbeitszeit (-erfassung), sind Voraussetzung für einen rechtssicheren Umgang mit den flexiblen Arbeitsmodellen.

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3 Orte 3 Termine 3.5 Tage
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Die Inklusionsvereinbarung

In diesem Seminar erfahren Sie alles über die Vorteile einer Inklusionsvereinbarung. Sie lernen, was Sie als Vertrauensperson bei der Erstellung unbedingt beachten müssen und wie Sie erfolgreich auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen. Sie sind dabei im gesamten Verfahren Verhandlungsführer. Gegen Ihren Willen dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Inklusionsvereinbarung nicht abschließen!

Die Inklusionsvereinbarung stellt mit Abstand das stärkste Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung dar. Ziel ist es, schwerbehinderten Menschen die Teilhabe am Arbeitsleben zu erleichtern, ihre Beschäftigungssituation zu verbessern und konkrete Ziele der betrieblichen Integration zu formulieren und umzusetzen.

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2 Orte 2 Termine 2.5 Tage
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Ämter und Behörden - wichtige Kooperationspartner der SBV

Sie lernen die verschiedenen Institutionen und ihre Zuständigkeiten kennen und erfahren, welche Voraussetzungen für verschiedene Fördermöglichkeiten – wie Eingliederungszuschüsse oder begleitende Hilfen – erfüllt sein müssen. Sie erhalten Tipps für die reibungslose Zusammenarbeit mit den verschiedenen Behörden und werden so zu einem starken Partner für die schwerbehinderten Kollegen.

Hilfen und Fördermöglichkeiten gibt es viele und die Wege dahin sind oft unübersichtlich. Die Inklusionsämter, Krankenkassen, aber auch die Agentur für Arbeit oder der Rentenversicherungsträger stehen den schwerbehinderten Kollegen und der Vertrauensperson zur Seite. Hier den Überblick zu behalten, wer für welche Hilfen zuständig ist, fällt oft schwer. Sie als Vertrauensperson brauchen hier unbedingt den Durchblick.

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2 Orte 2 Termine 3.5 Tage
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Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung

Sie erfahren, wie das Feststellungs- und das Gleichstellungsverfahren abläuft und welchen Nutzen die Anerkennung der (Schwer-)Behinderung für die betroffenen Kollegen haben kann. Machen Sie sich vertraut mit der Antragsstellung und den weiteren Abläufen im Widerspruchsverfahren. Nur dann können Sie Ihre Kollegen kompetent und sicher beraten und begleiten.

Von der Erst- oder Neufeststellung bis zum Widerspruch: Das Verfahren zur Feststellung des Grades der Behinderung ist kompliziert und erfordert umfassendes Know-how. Nur, wenn Sie als Vertrauensperson die behördlichen und gerichtlichen Abläufe genau kennen, können Sie Ihre behinderten Kollegen qualifiziert beraten und vor falschen Schritten oder zu hohen Erwartungen an das Verfahrensergebnis schützen.

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Die Gesamt- und Konzern-SBV

In unserem Seminar erfahren Sie, wann und wie gewählt werden muss und welche Rechte und Pflichten Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretungen haben. Wie kann die Zusammenarbeit mit den örtlichen Schwerbehindertenvertretungen und dem Arbeitgeber gestaltet werden? Profitieren Sie dabei von Handlungshilfen für Ihre praktische Arbeit. Im zweiten Teil tauschen Sie sich mit Kollegen aus und erhalten Tipps, wie Sie sich vernetzen und gegenüber verschiedenen Interessengruppen argumentieren können.

Angesichts immer komplexerer Unternehmensverflechtungen nimmt die Bedeutung von Entscheidungen auf der Konzern- und Unternehmensebene ständig zu. Mit der Bildung von Gesamt- und Konzernbetriebsräten ist gegebenenfalls auch die Wahl von Gesamt- und Konzernschwerbehindertenvertretungen verbunden. Das Sozialgesetzbuch IX hat hierfür gesetzliche Rahmenbedingungen geschaffen, die Sie unbedingt nutzen sollten.

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Betriebsvereinbarungen zum effektiven Datenschutz im Betrieb

In diesem Praxisseminar lernen Sie, Betriebsvereinbarungen zum Datenschutz rechtssicher zu gestalten und Fehler zu vermeiden. Praxisnah erarbeiten Sie zusammen mit unserem Experten eine Rahmenbetriebsvereinbarung – so schützen Sie die Rechte der Kollegen rechtssicher und wirkungsvoll!

Ob Einführung neuer Software oder Einrichtung von Homeoffice-Arbeits-plätzen – Betriebsvereinbarungen zum Datenschutz sind immer eine anspruchsvolle Aufgabe. Von der Informationsgewinnung über die einzusetzenden technischen Systeme bis hin zu deren rechtlich sicheren Verankerung im betrieblichen Rechtssystem ist der Betriebsrat gefragt. Er benötigt dafür umfangreiche rechtliche Kenntnisse, aber auch solche, die sich auf die eingesetzte Technik beziehen.

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Die krankheitsbedingte Kündigung

Die Messlatte liegt hoch für Arbeitgeber, die eine sogenannte krankheitsbedingte Kündigung aussprechen wollen. In diesem Seminar erfahren Sie, welche strengen Anforderungen erfüllt sein müssen, damit eine derartige Kündigung sozial gerechtfertigt und wirksam ist. Unsere Referenten zeigen Ihnen aber auch Wege zur Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen und wie Sie als Betriebsrat, vor oder aus Anlass der Kündigung, in den Geschehensablauf einbezogen werden.

Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der im Kündigungsschutzgesetz geregelten personenbedingten Kündigung. Auslöser der Kündigung können häufige Kurzerkrankungen oder auch durchgehende Dauererkrankungen, also physische oder psychische Zustände sein, die dem Mitarbeiter nicht vorzuwerfen sind. Wann dies gleichwohl zur Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses führt, ergibt sich vor allem aus der einschlägigen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte.

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Personalentscheidungen - nicht ohne SBV!

In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisorientierten Überblick über die Beteiligungsrechte der SBV im Bereich der personellen Maßnahmen der Arbeitgeber. Die Rechte der SBV vor und bei der Einstellung, bei späterer Veränderung des Arbeitsplatzes bzw. des Arbeitsverhältnisses und vor allem bei Kündigungen – in diesem Seminar wird Ihnen das Gesamtpaket Ihrer Beteiligungsrechte vorgestellt und – durch viele Beispiele – verständlich erläutert.

Das sich dynamisch fortentwickelnde Schwerbehindertenrecht stellt hohe Anforderungen an die SBV. So muss sie im Bereich der personellen Maßnahmen ihre umfassenden Beteiligungsrechte kennen, die bei der Ausschreibung von Arbeitsplätzen beginnen und bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen enden. Aber auch die Umgestaltung der Arbeitsplätze sowie die Veränderungen der Arbeitsverträge schwerbehinderter Menschen unterliegen umfassenden Kontroll-, Anhörungs- und Beratungsrechten, die zum erforderlichen Standardwissen jeder SBV gehören.

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Mit Strategie zum Erfolg - SBV-Arbeit, die etwas bewegt!

In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen das wesentliche Handwerkszeug zur Umsetzung der Ziele, für die Sie angetreten sind. Sie erfahren, dass eine gut ausgearbeitete Strategie nicht nur vor Überraschungen schützen, sondern Sie auch in schwierigen Gesprächen mit dem Arbeitgeber stärken kann. Sie lernen Ihre Handlungsspielräume als Vertrauensperson mithilfe geeigneter Instrumente effizient zu nutzen. Planen Sie Ihre SBV-Arbeit mit Strategie – zielgerichtet, mit klaren Positionen und vertreten Sie diese gegenüber dem Arbeitgeber konsequent!

Als SBV sind Sie regelmäßig Ansprechpartner des Inklusionsbeauftragten oder der Personalabteilung. Wenn Sie bei diesen Gesprächen etwas erreichen wollen, brauchen Sie neben einer durchdachten Strategie das nötige Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten. Strategie heißt, zielorientiert zu handeln, vorhandene Netzwerke und rechtliche Rahmenbedingungen sicher zu nutzen und die Überlegungen des Verhandlungspartners im Vorfeld einzuschätzen – ein Muss für eine erfolgreiche SBV-Arbeit.

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Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2022

Dieses Tagesseminar richtet sich an sämtliche Mitarbeiter, die mit der Vorbereitung und Durchführung der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung
beauftragt sind und dafür Sorge tragen, dass die Wahl erfolgreich durchgeführt wird. Neben der Darstellung des gesamten Wahlverfahrens, erhalten Sie hilfreiche Checklisten und Musterformulare und wertvolle Hinweise zu gängigen Problemen, die bei der Wahl auftreten können und wie Sie diese rechtssicher lösen.

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) wird in einem besonderen Wahlverfahren in zwei getrennten Wahlgängen gewählt. Spezielle Rechtsvorschriften erfordern eine besonders sorgfältige und präzise Vorbereitung der Wahl. Auch die Durchführung der Wahl wird von einigen Besonderheiten bestimmt, die die SBV und der Wahlvorstand kennen müssen.

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Symposium Digitalisierung der Arbeitswelt

In diesem Symposium erfahren Sie, wie sich die neue Arbeitswelt mit Mobile Work, Homeoffice und Co. auf die psychische Gesundheit auswirken kann und wie man sie sicher gestaltet. Gewinnen Sie hochaktuelle Einblicke in die digitale Transformation durch den Einsatz Künstlicher Intelligenz – insbesondere ChatGPT – sowie die Anforderungen des neuen Hinweisgeberschutzgesetzes und lernen Sie Ihre Mitwirkungsrechte in diesem Bereich gewinnbringend einzusetzen. Ein spannender und hochinformativer Ausblick in die Zukunft unserer Arbeitswelt und eine moderne Betriebsratsarbeit.

Die Digitalisierung durchdringt unseren Arbeitsalltag – ein wichtiges Aktionsfeld für Sie als Betriebsrat, das Sie vor immer neue Herausforderungen stellt. Welcher Nutzen steht welchen Gefahren gegenüber und wie wird dies die zukünftige Arbeitswelt prägen?

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Symposium Betriebsrätinnen und Frauen in Unternehmen

In diesem Symposium stehen Betriebsrätinnen und Frauen voll und ganz im Mittelpunkt. Unsere Expertinnen zeigen Ihnen, wie Sie aktiv zur Frauenförderung im Betrieb beitragen können. Sie erhalten wichtige Impulse zu den Themen Schutz vor Diskriminierung und sexueller Belästigung, Nachhaltigkeit im Unternehmen, Rente und wertschätzende Kommunikation. Sie diskutieren über Chancen und Gefahren Künstlicher Intelligenz, aber auch über (neue) Methoden erfolgreicher Öffentlichkeitsarbeit. Ein praxisnahes Symposium von Frauen für Frauen!

Als Frau im Betriebsrat sind Sie Botschafterin für frauenspezifische Themen im Unternehmen. Sie sollten darüber hinaus aber auch die Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen nicht aus den Augen verlieren. Es ist immer wichtiger, als Betriebsrätin souverän zu kommunizieren und sicher aufzutreten und sich dafür zu engagieren, dass eine echte Chancengleichheit im Unternehmen gewährleistet ist.

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Webinar: Feststellung und Anerkennung der (Schwer-)Behinderung

Sie erfahren, wie das Feststellungs- und das Gleichstellungsverfahren abläuft und welchen Nutzen die Anerkennung der (Schwer-)Behinderung für die betroffenen Kollegen haben kann. Machen Sie sich vertraut mit der Antragsstellung und den weiteren Abläufen im Widerspruchsverfahren. Nur dann können Sie Ihre Kollegen kompetent und sicher beraten und begleiten.

Von der Erst- oder Neufeststellung bis zum Widerspruch: Das Verfahren zur Feststellung des Grades der Behinderung ist kompliziert und erfordert umfassendes Know-how. Nur, wenn Sie als Vertrauensperson die behördlichen und gerichtlichen Abläufe genau kennen, können Sie Ihre behinderten Kollegen qualifiziert beraten und vor falschen Schritten oder zu hohen Erwartungen an das Verfahrensergebnis schützen.

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NEU!   Webinar: Wahl der Schwerbehindertenvertretung 2022

Wenn Sie die Wahl einer neuen Schwerbehindertenvertretung organisieren, müssen Sie viele rechtliche Vorgaben beachten, um diese erfolgreich und rechtssicher durchführen zu können. Erfahren Sie in diesem Webinar, welches Wahlverfahren in Ihrem Fall gilt. Lernen Sie die einschlägigen Gesetzesvorgaben kennen und wenden Sie unbedingt die richtigen Fristen an. Sie erhalten außerdem wertvolle Hinweise zu gängigen Herausforderungen, die bei den Wahlen auftreten können. Stellen Sie jetzt die Weichen für eine erfolgreiche Durchführung.

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