Wissenswertes

Das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts vom 6. Juni 2023 soll die Teilhabe von Menschen mit Behinderungen verbessern, doch ohne staatliche Durchsetzung bleibt der Erfolg fraglich.

Der Schlüssel zum Erfolg für eine engagierte Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist eine wirkungsvolle Informationsarbeit. Aber wie Aufmerksamkeit bekommen, wenn in Zeiten der Nachrichtenüberflutung durch elektronische Medien die Kolleg*innen übersättigt sind?

Unterstützung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen. Was die SBV tun kann!

1. Sich bekannt machen - Stellen Sie sich der Belegschaft vor! Die Kollegen möchten wissen, mit wem sie es zu tun haben und an wen sie sich wenden können!

Wer das Ehrenamt „Schwerbehindertenvertretung’“ bekleidet, hat das Recht einer unabhängigen Amtsführung. Als Vertrauensperson dürfen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung nicht begünstigt oder benachteiligt werden (§ 179 II SGB IX) und Sie genießen den gleichen Kündigungsschutz wie ein Betriebsrats- oder Personalratsmitglied (§ 179 Abs. 3 SGB IX).

Vom Einzelkämpfer zum „Team Leader“ - Sylvie H. hatte ihre zweite Wahlperiode als Schwerbehindertenvertrauensperson fast schon hinter sich, als sie sich entschied, sich im Herbst zum dritten Mal zur Wahl zu stellen. Seit der letzten Wahl steht Gerd W. als Stellvertreter an ihrer Seite.

Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung werden immer umfangreicher und vielfältiger. Vom Schwerbehindertenobmann ist die Vertrauensperson heute immer mehr zum (Gesundheits-)Manager im Betrieb geworden. Dies erfordert kompetente und gut geschulte Vertrauenspersonen.

Artikel 3 des Grundgesetzes legt fest, dass niemand wegen seiner Behinderung benachteiligt werden darf. Die Unterzeichnerstaaten der Behindertenrechtskonvention anerkennen „das gleiche Recht von Menschen mit Behinderungen auf Arbeit. Dies beinhaltet das Recht auf die Möglichkeit, den Lebensunterhalt durch Arbeit zu verdienen,

Die Vertrauensperson – an der Seite, aber nicht im Schatten des Betriebsrats . Karl G. ist seit vielen Jahren im Betriebsrat. Nach längerer Krankheit und den Erfahrungen, die er nach seiner Rückkehr und während der Wiedereingliederungsphase gemacht hat, hatte sich sein Blick auf die Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen gewandelt.

Vor allem in Veränderungsprozessen sind Sie gefragt wie nie. Sie vertreten die Interessen der schwerbehinderten Kolleginnen und
Kollegen! Nutzen Sie Ihr Recht! Das Sozialgesetzbuch eröffnet Ihnen eine Reihe von Möglichkeiten.

Was tun, wenn die SBV nicht richtig beteiligt wird? Als Grundsatz gilt: Die Beteiligung durch AG und durch BR/PR/Ausschüsse ist verpflichtend.

 „Nicht auch noch die Schwerbehindertenvertretung – wir haben genug andere wichtige Themen!“ oder „Mensch, das war doch mal interessant, Gott sei Dank, dass uns die SBV darauf aufmerksam gemacht hat!“

Die Aufgaben und der Handlungsspielraum der Schwerbehindertenvertretung haben sich in den letzten Jahren nicht nur durch die EU-Behindertenkonvention und das Bundesteilhabegesetz deutlich verändert und erweitert, sondern auch durch die neuen Anforderungen in der Arbeitswelt.

Sie sind (Teil der) Schwerbehindertenvertretung? Dann haben Sie ein sehr anspruchsvolles Amt mit einem wichtigen Auftrag: Sie sollen Ihren schwerbehinderten Kollegen*innen unterstützend und beratend zur Seite zu stehen.

Die Ungewissheit über die Dauer einer belastenden Situation – ob privat oder beruflich – kann für viele Menschen großen Stress bedeuten. Während sich die einen mit nicht beeinflussbaren Gegebenheiten vergleichsweise leicht arrangieren, fällt es anderen umso schwerer, je länger die Umstände andauern.

Stellen Sie sich einmal vor, die Nachrichten berichten nicht mehr über die z. T. unerträglichen Tatsachen der Weltpolitik, sondern darüber, wie viele gute Taten auf dem jeweiligen Kontinent an diesem Tag von Menschen verübt wurden. Vermutlich würden wir uns wundern. Doch genau dies erklärt den Begriff „Positive Psychologie“ am ehesten.

Arbeit 4.0, Digitalisierung, Prozesskostenoptimierung, new work – um nur einige der derzeitigen Entwicklungen zu nennen, bringen je nach Branche erhebliche Veränderungen für den Arbeitsalltag mit sich.

Für den einen Schwerbehindertenvertreter wird es das erste Mal sein, für den anderen vielleicht schon das dritte oder fünfte Mal. Aber immer noch verbunden mit Lampenfieber: Die Vorstellung, sich als Schwerbehindertenvertreter*in auf der SBV-Versammlung oder auf der Betriebsversammlung zu präsentieren.

Martina Klein ist als Vertrauensperson der schwerbehinderten Kollegen seit fast einem halben Jahr im Amt. Sie hat alles dafür getan, dass sowohl sie und auch das, was ihr Amt ausmacht, im Unternehmen bekannt werden.

Konflikte sind normal und unausweichlich, ohne Konflikte gibt es keine Entwicklung und es existieren zahlreiche Methoden und Instrumente, um mit ihnen umzugehen. Für die Arbeitswelt und damit auch für Sie als Vertrauensperson ist es dabei wichtig, folgende Hintergrundinformationen in ein erstes Gespräch mitzunehmen:

Es kann wirklich jeden treffen … gerade noch voll im Arbeitsleben integriert, leistungsfähig und wertgeschätzt, und plötzlich ist alles anders. Durch einen Unfall, Krebs oder eine chronische Erkrankung ist man nicht mehr in der Lage, regelmäßig die alte Leistung zu erbringen.

Das Plenum des Deutschen Bundestages hat am 22.04.2021 den Gesetzesbeschluss in dritter Lesung gefasst. Der Bundesrat hat auf seiner 1005. Sitzung am 28.05.2021 dem Gesetz zugestimmt. Die Verkündung des Gesetzes ist am 09.06.2021 erfolgt.

Zum 01.01.2019 ist das Teilhabechancengesetz in Kraft getreten. Wesentlicher Inhalt des Gesetzes: Lohnkostenzuschuss nach § 16e SGB II.

Betriebsräte sind damit "up to date", Unternehmen können von der Konkurrenz abheben, traditionsreiche Firmen sogar (Unternehmens-)Geschichte schreiben: Inklusive Sprache ist das Zauberwort, das darüber entscheidet, ob sich bestimmte Gruppen von der Kommunikation im Unternehmen angesprochen oder ausgegrenzt fühlen.

Um einerseits kundenorientiert zu arbeiten und andererseits für externe und interne Veränderungen gewappnet zu sein, arbeiten viele Unternehmen mit dem System der Agilität, d. h. fachübergreifende Teamarbeit, geteilte Verantwortung auf Führungsebene und damit verbunden den Einsatz neuer Techniken und Vorgehensweisen.

Vertrautes und Geschaffenes zu bewahren, ist ein Grundbedürfnis des Menschen. Bewahren stützt die eigene Geschichte, die eigene Identität. Das heißt aber nicht, dass alles so bleibt wie es ist.

Betriebsrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebliches Integrationsteam, Betriebsarzt ... erfahren Sie mehr dazu, wer Sie in Ihrer SBV-Arbeit unterstützt.

Möglicherweise steht Ihr Arbeitgeber der Einstellung von schwerbehinderten Menschen und dem Engagement für eine Gesundheitsförderung eher kritisch gegenüber.
Hier einige Argumente, um ihn zu überzeugen:

Die wichtigsten Texte für Ihre Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung:

Die am 01.01.2018 in Kraft getretene gesetzliche Neuregelung hat keine neue Rechtslage, sondern nur begriffliche Klarheit geschaffen.

Die „Versorgungsmedizinischen Grundsätze“ sind geändert worden. Die Änderung betrifft den Teil C der Anlage zu § 2 der Versorgungsmedizinverordnung (VersMedV) und ist am 20.12.2019 in Kraft getreten.

Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen besonderen Schutz. Neben dem üblichen Jahresurlaub, der ihnen wie allen Arbeitnehmern zusteht, haben sie einen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub...

Die Vorschriften über die Mitwirkung des Leistungsberechtigten im Verwaltungsverfahren in §§ 60 ff SGB I sind auf Entscheidungen über Feststellung oder Änderung eines Grads der Behinderung (GdB) entsprechend anwendbar.

Die Vertrauensperson der Schwerbehinderten ist vor Erteilung einer Abmahnung an einen schwerbehinderten Menschen zu unterrichten und vor einer Entscheidung zu hören.

Was hält Arbeitgeber möglicherweise davon ab, der Beschäftigungspflicht nachzukommen und welche Ansätze gibt es für die SBV?

Ist es am bisherigen Arbeitsplatz nicht möglich, normal zu arbeiten, muss der Arbeitgeber prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen leidensgerechten Arbeitsplatz im selben Betrieb oder Unternehmen möglich ist.

Schwerbehinderte können auch für den ihnen zustehenden Zusatzurlaub Urlaubsgeld verlangen, wenn der Tarifvertrag auf das SGB IX Bezug nimmt und hier ein zusätzliches Urlaubsgeld vorgesehen ist!

Zwei Parteien stritten über die Urlaubsabgeltung zuzüglich Schwerbehindertenzusatzurlaub bei einer Kündigung im 2. Halbjahr.

Was sind psychische Belastungen? Wann und wo sind wir ihnen ausgesetzt? Sind schwerbehinderte Menschen besonders stark psychisch belastet? Und wie können sie damit umgehen?

Auch die SBV sollte eine sinnvolle Informationspolitik nach innen wie außen zu ihren jeweiligen Kooperationspartnern betreiben, um von den internen wie externen Akteuren als kompetenter Ansprechpartner erkannt und anerkannt zu werden.

Wird ein schwerbehinderter Bewerber vom öffentlichen Arbeitgeber nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, begründet dies die Vermutung einer Benachteiligung wegen der Behinderung.

Verstößt ein öffentlicher Arbeitgeber gegen Verfahrensvorschriften, die dem Schutz schwerbehinderter Bewerber dienen, kann eine Benachteiligung wegen der Behinderung vermutet werden.

Wer in eine Sackgasse gerät und nicht von selbst wieder herausfindet, braucht Hilfe. So geht es auch der Vertrauensperson, die ja meistens als Einzelkämpfer vor Ort mit ihren Themen allein dasteht.

Rund 1,8 Millionen Erwerbsminderungsrentnerinnen und -rentner bleiben von höheren Rentenzahlungen ausgeschlossen.

Integrationsfachdienste beraten und unterstützen Menschen mit Behinderungen bei der Suche nach einem Ausbildungs- oder Arbeitsplatz.

In beinahe jedem Unternehmen in Deutschland gibt es statistisch gesehen depressiv erkrankte Mitarbeitende. 20 % der Beschäftigten haben schon einmal die Diagnose Depression erhalten und weitere 19 % vermuten erkrankt zu sein.

Künstliche Intelligenz – was löst dieser Begriff bei Ihnen aus? Angst, dass Maschinen zukünftig den Menschen ersetzen könnten? Oder Hoffnung auf Fortschritt unter anderem in Medizin und Wirtschaft?

Für Menschen mit Behinderungen ist es oft sehr schwer, eine Anstellung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu bekommen. Das liegt allerdings in der Regel nicht an mangelnden Fähigkeiten der Bewerber, sondern vielmehr an ungeeigneten Stellenprofilen.

Mehr Chancen auf dem Arbeitsmarkt: Gesetz fördert Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, stärkt Inklusion und bekämpft Fachkräftemangel

Entdecken Sie die Vielfalt der Unterstützung für schwerbehinderte Menschen: Inklusionsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretungen und Disability Manager*innen stehen bereit, um Ihnen zu helfen!

Unternehmen verstärken Gesundheitsmaßnahmen, besonders durch die Corona-Pandemie. Betriebe mit Betriebsrat engagieren sich stärker, während kleinere Unternehmen noch aufholen müssen

Deutsche Unternehmen erwarten laut ifo-Umfrage, dass die Produktivität bei vollständiger Bürorückkehr gleich bleibt. Dies beeinflusst die Etablierung von Homeoffice, mit unterschiedlichen Erwartungen je nach Branche

Vollzeit und geringe Flexibilität fördern vorzeitigen Ruhestand. Wie können Arbeitszeitbedingungen die Erwerbstätigkeit bis zur Regelaltersgrenze unterstützen?

Erfahren Sie, wie Lampenfieber zur Normalität wird und die Schwerbehindertenvertretung überzeugend präsentiert wird